第694章 竞争与压制（1/2）
国内肉苁蓉生长最多的两个地方，是南疆和阿拉鄯，其中阿拉鄯野生的肉苁蓉要更贵一些，因为荒漠肉苁蓉的产量相对要少一些。
但当嘉谷开始出产肉苁蓉后，就像一头蛮横的公牛闯进瓷器店，将原有的市场格局砸得稀巴烂。
回过头来一看，市场上能稳定大批量提供肉苁蓉的，唯有嘉谷一家——虽然这个“大批量”几乎可以比拟之前两地总产量。
但李章来不及高兴挖到了一个聚宝盆，就再次被人手紧张的问题所困扰。
现在的肉苁蓉接种和采挖都要依靠人工，嘉谷的肉苁蓉栽培面积这么大，需要的劳动力也不是个小数目。关键在于绿洲推进的进程是不能停下来的，各方面都需要人手。
李章已经紧急求助总公司，急需肉苁蓉接种和采挖机械化技术。嘉谷实验室也已经找到了合作单位，正在开发采挖和接种一体化机械，但距离大批量生产和推广还需要一定的时间。
雪上加霜的是，这边人手还不足，那边基地还被人举起了挖墙脚的锄头。
“太缺德了！嘴上说着来取经，学习一下嘉谷治沙的方式方法，结果都是过来挖人，这简直是添乱……”焦头烂额的李章强忍住情绪，才没有在boss面前口吐芬芳。
齐政皱眉：“这样的情况很多吗？”
李章扶着额头，道：“很多。一家企业可能只瞄准一两个人，但‘取经’的企业来来往往，加起来就很严重了。”
绿洲就这么大，人事方面有啥风吹草动，可逃不过嘉谷的管控。
“而且这帮家伙眼光还很毒，瞄上都是咱们培养的骨干成员，都是有经验的大工，没有他们，很多项目就算人手充足，调度效率也会大降，进度计划都得重做，一些比较关键的岗位，还要重新招人。”李章咬牙道。
“重新招人不是个好选择，太浪费了……”交接完基地工作的魏明表明了自己的意见。他说的浪费，不仅包括支付给骨干成员的薪水，也包括培训、家属安置等费用。他可不愿意看到自己辛辛苦苦带出来的人才，却平白为他人做了嫁衣。
“树大招风啊。”齐政面露深思之色。
可不就是树大招风？
当嘉谷治沙被媒体再次提起，很多人才恍惚发现，首都近几年好像都没有重现沙尘暴阴影了。
曾经是中国最大沙尘暴策源地的阿拉鄯沙漠区，每到春夏之交，沙尘开始集结，仅需7个小时后，强劲的西北风就卷着黄沙从天而降，弥漫首都，遮天蔽日。
如今呢？
中科院在阿拉鄯沙漠区设立的近地面沙尘暴观测塔监测结果显示，沙尘暴发生的次数明显在逐年减少——在嘉谷治沙的头一年，年平均发生沙尘暴11次；09-12年，年平均8次；截止到今年，年平均不到2次。
更明显的是大气降尘量大幅减少，每平方公里大气降尘量较多年平均值几乎是暴降了200，过去半年，首都空气总体质量为新世纪以来的最佳表现。
两漠水库与大规模绿洲的出现，对西北气候的改善有目共睹：近几年西北地区降水量增多，虽然相比于该地区的蒸发量，增多的降水量似乎还是相差巨大。但从目前的观测模型来看，这种气候改变是具有可持续性的。
这样一来，将两漠水库流域范围内的沙漠区进行大规模的绿化改造，似乎已经不是什么无解难题。
何况，嘉谷还证明了治沙不是纯赔钱的公益事业，前有畅销中东的三秦牛，后有引爆市场的肉苁蓉。
不少有意“沙里掘金”的企业心动了。
在东部，想要开发大块连成片的土地已经很难了，但在西北，特别是沙漠区，你能开发多少就有多少。
当然，没有谁有嘉谷这样的心气和资本，但十万八万亩的，也够他们忙活的了。
政府方面的心态也很好理解。嘉谷的贡献虽然最大，但不代表着就只支持嘉谷治沙。
也许在政府看来，治沙的过程很漫长，绝非一个人或一个企业的投入就能改变，它更需要社会力量的共同参与。
那么问题来了。治沙需要调动各种要素参与生态治理，放眼国内，还有谁的治沙人才储备比嘉谷还要丰富？
李章也不好直接赶人，赶紧问齐政意见：“我们该怎么办？”
齐政想了想，呵呵的笑了两声，说：“不就是人才竞争么？你怕什么？”
“啊？”李章一怔。
齐政瞥了他一眼，淡定的道：“能影响到我们的，那就是业务和我们有共同之处的企业。既然如此，那就抢人好了。有已经成型的绿洲基地，还有诺大一个集团在背后给你撑腰，要是连一般的企业都抢不过，你李章趁早退位吧。”
李章脸色一整，站直了道：“明白了，我会让过来的公司，一个人都抢不走。”
“挖咱们墙脚的，必须一个都不要放过。他们要治沙，多多少少会有人能用的，你不是缺人吗，反挖回去呗。”齐政口气严厉，转瞬又稍有放缓，道：“他们要在我们的基地认真取经，随他们，记录数据，找技术员谈话都行，但不能让他们挖走公司精心培养出的人才。”
“您放心吧，我会让他们偷鸡不成蚀把米。”李章本有此意，得到了齐政的授权，回答没有丁点的磕绊。
就像齐政所说的一样，凡是嘉谷涉及的业务，他们都是行业领先的，这也是齐政在资金充沛的情况下，对嘉谷的要求。
同样的人才，面对业务相似，发展前景更好的单位，自然会选择后者。而且嘉谷不仅是发展前景好，待遇也好得出奇。
如果不是在荒漠里，其他企业兴许还能通过各种手段“骗”到一些人才。
但在荒漠里，无论是待遇还是前景，嘉谷的优势都被成倍放大。
就算如此，即使是资本雄厚的嘉谷，也不一定能吸引到足够的人才到沙漠中去，其他企业的情况就可想而知了。
一家家企业来，一家家企业去。
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但是，嘉谷始终展现出了非同一般的吸引力。难以适应沙漠环境的骨干人才有，但离开嘉谷跑到其他治沙企业的，确实寥寥无几。
不仅如此，李章还真的反挖了回去——亲，没有谁比我们的治沙规模大，何不来嘉谷大展宏图；你自己投资治沙？图啥啊，加入到我们嘉谷中来，既不用操碎了心，同样能实现你的治沙理念……这厮甚至将不少正经前来学习的企业代表，都收入了囊中。
治沙人才不断流向了嘉谷，有人坐不住了。
“打”了小的，自然来了老的。
……