第七十三章 超级大学

    自从改革后恢复高考，高校教育改革可以说是历届政府都挂在口头的大事，但事实是发达国家的教育投入达到了国民收入的3~6，而我国的投入才1，投入的资金严重不足，而且中国5左右的高等教育毛入学率远低于发达国家80左右的水平。

    很多人对此都提出了各种建议，而最能得到高层赏识的就是扩招，变大学精英教育为大众教育。虽然这项政策被后来诟病不已，但从当时的情况看，也是出发点良好，但实施中变了味的一项政策。

    杨星还不知道自己又多了道免死金牌，他正在学校里租用的培训基地接待一名等了好久的人——蒋道方。回到香港的蒋道方重新搜集了关于杨星的一切，作为一名家学渊源深厚的律师他敏锐的发现了杨星绝对是个大金矿，也看到要是能和杨星绑在一起，虽然有极大的风险但也有无穷的诱惑。特别是从杨星身上他看到了自己力压他几个精英兄长的希望，所以他力排众议，决定把他的律师事务所变成杨星公司的专属法律顾问。

    这些院校要是统合起来，光人员编制，各方面关系的理顺就足够头痛了，再没有资金的投入，简直可以想象到到时崩溃的场面。但即使启动了九都步行街，市里的资金还是仅能满足温饱而已，而这个超级大学的计划所需要的资金可是个惊人的数字，另外还不一定有马上能看到的好处，最后，阚东田只好把主意打到那个能凭空变出钱来的神奇小子——杨星身上来。

    蒋道方感觉杨星意有所指，耐心听他讲下去。通过这几个月的合作，杨星已把蒋道方看做是一个值得继续合作下去的伙伴，因此将刚才和学校、教委商量的大学合并计划也讲给蒋道方听。蒋道方也是聪明人，想了一下，拿起文件中一份注册为“星空人力资源咨询公司”的文件道：“杨先生是想靠这个计划，建立自己的人才培训基地吗？”杨星满意的对他说：“正有此意。”

    看蒋道方还在考虑，杨星也没有马上让他答应的意思。加了一句道：“你跟我提过和世界四大人力资源公司的翰威特公司有过往来，看能不能先和他们合作，在九都成立一家星空人力资源咨询公司分部，提出和九都理工学院合作的具体计划，给各级官老爷屁股下再加把火。”

    考虑九都的现实情况，九都三所本科大学——国防外语大学是军方系统的，估计不可能被合并，九都科技大隶属于机械部，也有难度。倒是杨星所在的九都理工学院隶属于省教委，其他的医专、卫校、商专等学校基本是省市两级单位直属院校，如果做通了省里的工作，未必不能成行，只是这项计划中有一个大问题，就是资金的投入。

    看着一大群短打打扮的武术好手在墨绿色的软垫上过招，腾展挪移虎虎生风，蒋道方也看的很是关注，不时大声叫好，只是心底里有些疑惑，杨星带自己看这些武术表演做什么？杨星一边看蒋道方带来的一大叠材料，一边和蒋道方解释这些人是大半年来招募的人员，大部分都是农民和退伍军人。现在，不但要练习功夫，还要学习驾驶、外语、礼仪等课程，到时出去就是正规的公司保安人员了。

    他还按杨星的要求，亲自办理了杨星在香港成立的一系列公司手续。这段时间方凯筹措资金，通过汪云起的外贸渠道和蒋道方的运作，花了四个月的时间将杨星手里的五亿元从内地到香港再到内地转了一圈。经过这种手段，现在杨星旗下企业中星富投资公司、星华地产公司、星海商贸公司等都披上了一层港资的外衣。在香港，它们都有了自己的香港总部和一家对它们实行绝对控股的母公司“中星国际集团公司”，今天蒋道方就是带着在国家工商总局批准成立的公司文件来找杨星的。

    蒋道方不由佩服杨星连石头里都能榨出油来的本事，似乎他能从任何接触的事情中找到商机所在。他又问道：“那现在学校方面还在考虑吗？”杨星转口道：“蒋先生有兴趣担任这方面的职务没有，星空人力的总经理如何？”蒋道方也不由心里一跳，这就是杨星旗下的一方诸侯了，据他了解现在好像只有那个于德利和方凯担当过类似的职务，虽然现在自己还只是光杆司令一名，但今后在公司内部的位置只高不低，不过这就是正式被他拉下水了。

    杨星对此认为只能一分为二的看待，他现在还谈不上去影响这项堪称壮举的工程。不过以他了解的情况看，九都市的高校教育改革倒是自己可以出分力。实际上，在99年高校正式扩招之前，已经有很多看到风向的高校提前动手，杨星入学时，九都理工学院已经翻修加盖了好几幢宿舍楼，今年又准备再修几栋，但这些都只算小打小闹，以新市长阚东田现在的眼界自然是想大干一番。

    但这样的公司现阶段完全由杨星的公司承担是件耗时耗钱的事，所以杨星才把主意打到了九都理工学院头上，如果这次大学合并能成功，就必然能让学院前进一步。到时公司的人才培训依附于学院，师资、场地、学员等问题都迎刃而解。而且，杨星的公司还可以解决一部分学员、教师的工作问题，想来学院不会拒绝这种双赢的好事，类似的北大纵横管理咨询公司也是依托于北大的教学力量发扬壮大的。

    因此有了九都步行街成绩的支持，腰杆硬了的阚市长毅然决定启动以前一直在考虑，但因各种因素没实施的计划——将九都最有实力的几所专科大学合并，组建一所超级大学向全国重点大学的目标冲刺。

    人力资源就是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的意思，国内对人力资源的重视并不晚，象北大纵横管理咨询公司就成立于1996年，是国内第一家人力资源的管理咨询公司。杨星的规划中，随着公司的快速发展，需要大量技能合格而又能和企业理念契合的管理人员，成立一家随时可以提供各方面急需人才的公司是必须的。

    杨星当然无法全部解决这些问题，只不过这球是他们踢过来的，自己想办法踢了回去，就要看看他们自己的能耐了。杨星告辞后，大家虽然对杨星的计划还有些意见，但几人对杨星的商业头脑已是赞叹有加，韩国鼎还专门给华省身指示，象杨星这样特殊的学生应该特殊对待，他的能力远远超过了同龄人，要对下面人讲，一些考勤、考试的就不要太严苛了。

    当时的市政府领导到一家准备搬走的科研院提出提出要钱给钱、要地给地的优厚条件。但当时参加座谈的一骨干科技人员说，整个中原都没有好大学，高考难度大，谁不想让自己的孩子更容易上好大学？能不能给北大、清华协调一下，让中原的孩子享受和北京的孩子一样的高考待遇？领导顿时哑口无言，真是情何以堪那。

    可就在这一点上，华省身、韩国鼎和毕云涛都是顾虑重重，道理很简单，全国90的大学都是姓“公”的，虽然一直提出引进民间和社会力量办大学，但民营大学的地位始终是二娘养的，姥姥不痛奶奶不爱，而且这回合并必然是以九都理工学院为主，国内大学的校领导都是有行政级别的，成为超级大学必然职务水涨船高。而按杨星的说法成立独立的教育公司，引入校董会，自己就要在校董会的监管之下，只能算是打工的，这行政级别又怎么算呢？

    只是两人关系再好，阚东田也不好意思把这个看起来象是纯粹捐款的计划提出来，只能先通过王伊人学校和教委试试杨星的口风。一行人在校长办公室里商量了许久，大家都故意忽略了杨星的学生身份，完全是以平等的态度商量此事的可行性。商议了良久后都没有可行的办法，最后还是杨星指出如果完全靠政府资金，银行贷款等传统融资手段，怕是希望渺茫，但如果能把民间力量拉进来组成公司的模式，还可能有点希望。

    除此以外还有一个更深层次的迫切问题，中原省是个传统的农业大省，也是传统的文化大省，历史上也出过不少文人骚客。但建国后，令人尴尬的是省里逐渐失去了它在历史上的地位，堂堂全国人口第二大省，居然只有一所全国重点大学——商城大学，每年中原省的考生要比别的省考生多考几十分才能考到外地重点院校。杨星曾在后来的一篇文章中看到，九都为什么空有十几所国家级科研单位，还是发展乏力的主要原因之一就是那些科研单位纷纷外逃，九都市留不住这些高级人才。其中一个重要原因就是，全省没有一所好大学，九都更是连一所二流大学都拿不出。