第1章 神迹探论
神是否存在，这是一个千古谜题。为什么我们的认知中会有那么多神的身影呢？神经病人各方面都很正常，为什么不能正常地生活交流呢？要想了解这些，我们得先从人的各个维度说起。
精神是肺之论，肺属金，是人体能量的中转站。在儒学中讲究社会关系，以结果成绩为导向，处世价值符合社会逻辑。儒家先德而后仁义礼智信，规范人的社会属性，不要争名夺利，危害社会的健康发展，让天下免于纷争与战乱。
灵魂是肝之道，肝属木，是人体代谢排毒的化工厂。在道教中讲究人人修为，修去人性的恶，所以显儒暗道，两者同时进行才是治世良测，过度约束会使人们束手束脚，社会停滞不前。
思想是心之理，心属火，是人体运转的发动机。在心学中讲究更高效规律的社会运转，一旦过度运转就会产生贫富差距不公平的问题，从而使人民产生负面情绪，影响社会稳定。
聪慧是肾之智，肾属水，是人体平衡的稳定剂。智能化的生活方式给人民带来了便利，也促进了社会稳定发展，人民有更多的时间用在灵性的觉知上面。
因此，智生道，道生理，理生论，论又生智，单独的知识点并不能把宇宙的原理说清楚，学者需要靠悟性把所有原理全部吃透，归纳总结才能窥探宇宙的真相，了解宇宙运行的法则和原理，我们才不会说一些肤浅幼稚的话，做一些愚蠢的事，才能明断是非，不让自己陷于窘境。
世界是一个统一的整体，通过哲学可以把所有的事物都整合在一起。人体按五行分心肝脾肺肾，肺主金，金同精是人体能量的储存，精与神互为天地阴阳关系，养精蓄锐精可以转化为神，神也能变化为精。
神的形态只可意会不可言传，在人体中不可用流动来表示，它就像神龙一样见首不见尾，用量子纠缠理论来表示更为贴切。顶级的物理学家后来研究了神学不是没有道理的，神在河图中象征着天九，在九宫中象征中宫，在人体中象征神，中国人祭拜自己的祖先其实是在说明人神是共体的。
一些人欲望太多或者认知偏执，已经认识不到自己完整的样子。头顶三尺有神明，不畏人知畏己知。古人善于修心养性，认知得高深莫测，如今的我们也应善于钻研、学习、领悟，集万家之所长，归纳总结来指导未来的路。
放下我执，没有善恶心、嗔恨心，一切缘起缘灭，即见如来。心即理，神即德，心神不定，道德不明。
找到天神属性的君子们，不断地领悟效法和实践，当社会需要的时候，果断地去承担与践行，德行天下，感化普渡世人，让人人都提高智慧，免去惆怅与烦恼，为了梦想中的大同世界，至死不渝，这才是活着的意义。
每个人对世界的认知千差万别，我们不能只从表象达到统一，道德也不能凌驾在个人之上，仁义也讲究相互对等，做事对得起自己的良知，免去霍乱与不安，这才是明智之举。
讨论研究人和事物的本性是浅显容易的，而投入到当下的实践，不断地去验证你内在的本自具足，这才是无比复杂和深奥的事，也是我们一生都要做的事。
上天有好生之德，德可润泽天下，有其胸怀的圣人定会以自己的方式去救赎世界，每个人也都有感知神力拯救世界的能力。但是由于各种局限，或者压根就不想让世界好，对于修行浅的坏人，神依然给予智慧与能量。因为世界是一个平衡的状态，圣人来是利用自己的学说提升人民的认知维度，而不是淘汰恶人，让世界失去平衡，最终毁灭。所以那些不愿意努力提升自己，等着被拯救的人才容易被淘汰出局，还有一些跟不上时代风向的人也容易被社会淘汰。
企业的成本是水，劳动者在企业中把劳动力转化为剩余价值，劳动者是木，劳动者创造商品，商品是火，商品在市场中出售，减去成本、工资、等这些相当于土，所得的利润相当于金，赚到了钱企业又可以扩大产能，投入更多的成本。
企业的内循环中却把劳动者当成了企业的附庸，这是严重的错误，这样不但会导致生产力的下降，还会引发贫富差距，社会的消费能力下降，商品滞销，从而造成经济危机。这时，企业战略规划不应该只关注赚钱上面，而是要付出大量的智慧用于开发更多的服务，让企业运行得更智能，创建完善的各部门协调机制，施予劳动者足够的培养和关爱，让员工有归属和认同感，甚至荣辱与共，企业的目标成为员工的信仰与方向，这样才能使企业长成参天大树，不要怕员工离职，因为一个好的企业，员工是不会离职的，那些压迫、克扣员工工资的企业，员工才会离开。
企业如何培养员工，员工就会加倍地回馈企业。企业雇佣的是员工的手脚，员工只会付出劳动力，企业雇佣的是员工的灵魂，那员工就会付出自己的思想，一个有竞争力的企业一定会选择后者。企业的利润不只是来源于劳动力，它更多的是员工的思考、想象力与创造力。产品的竞争优势就是人才的优势，优秀的人才是靠激发培养的，所以企业不但要有奖励机制，还要有健全的企业文化和正确的价值观。企业是资产平台与人才的结合体，最后给它注入精神，才能使它成为有自主能动性的活体，神即是德，员工之间相处融洽，不会单纯地为了利益，员工与资本之间懂得如何融洽地相处，一旦上升到第九维度，各种关系都会互相扶持，不再偏颇刻薄，所有人认知高度统一，情绪都平稳，思想上一致，如果有谁还是肤浅幼稚，只有被淘汰的命运了。