第35章 大中台小前台
周莹刚跑到宋珩车上坐好呢，就收到了手机钉钉的消息推送。
“调休上午半天。”来自市场部群消息，jojo发。
“职场勇士啊！吾辈楷模！！”
周莹边感慨 ，边放下手机准备睡觉，
“你也调休呗，反正那么多加班时长。正好我明天也休息，陪陪我嘛。”宋珩撒着娇。
“我承受不住这小心眼的雷霆之怒。等我有一天不想在这里打工了再作死吧。”
“你呀只能找别的小妹妹陪你了。”周莹笑意盈盈的盯着宋珩 。
“我只要你这个好妹妹睡吧，还有两三个小时又要出门上班了我等会送你，你就可以起晚点了。”
“造孽啊还有两三个小时”周莹赶紧闭上眼睛，抓紧时间睡了起来。
第二天一早，钉钉上陆续又推送了5个勇士上午调休的消息通知。
周莹看着消息，这些勇士上午是爽了，可是下午怕是要一起死的很惨吧。
果然，一早上陈辉就在市场部晃悠来晃悠去，阴沉着一张脸，整个办公室的气压低到让人窒息。
下午等调休的人都到齐了，周莹就收到了会议邀请，市场部全员立刻马上到大会议开会。
“嘶”周莹倒吸了口凉气，看了看daisy，只见她也一脸疲惫的拧着眉。
“大家都往前面坐！”
“坐到那么后面干什么！”
“jojo，去吧会议室门关着！”
陈辉怒气冲冲的指挥着，让原本就比较安静的会议室，更加一片死寂。
大概就这样子谁都没有说话，沉默了5分钟左右，陈辉又换上了一副笑容。
“今天把大家叫到一起，就是想跟大家更交心的聊聊。毕竟在一起一个多月了，我们是要一起并肩作战的团队。”
“大家最希望工作可以给自己带来什么？”
陈辉笑眯眯的说完，但是并没有人接话，谁都不知道他这又是唱着哪一出。
沉默了大概有1分钟后。
“既然没有人主动说，那就从孙哲这里，顺着一个个说吧。”陈辉随手点了在他旁边坐着的个男生。
“额我希望工作能给我带来专业上的提升，学习和成长吧。”
这个男生低着头小声哼唧着。
“一个大男人！没吃饭啊！大声点，只能选择一样。”陈辉突然又有些怒气的模样。
“能力的提升。”孙哲稍微声音大了但似乎还带了些颤音。
“下一个，后面继续说。”陈辉说着，目光灼灼的盯着孙哲后面的人。
“更强的专业性”
“管理能力”
“”
后面基本都是差不多的官话了。
轮到jojo的时候，她非常不屑的语气，一字一句说道：“我希望工作能给我带来快乐，每天高高兴兴上班很重要。”
说完，大家原本都低着的头，突然都抬起来看着jojo，眼神里充满了致敬的意味。
“那你觉得现在上班快乐吗？”陈辉灵魂发问。
“不快乐。每天陪着开跟自己工作毫无关系的会，承接一千个临时需求，调整一万个突然地想法。”
jojo抬头迎着陈辉的目光,一点都不退缩。
陈辉点头示意着后面的daisy继续回答。
“我希望工作能给我带来各方面的成长，跟着陈大我学习到了很多。”果然非常daisy式的回复，还给足了陈辉面子。
“下一个。”陈辉似乎并不领情。
周莹觉得现在的场面有点尴尬，既不能太官方，也不能太任性，不然估计后面的日子不好过。
灵机一动。
“我希望工作能给我带来钱，钱越多越好。”周莹十分认真，两眼似有放光，展现出一副财迷模样。
“哈哈哈哈哈哈”
整个会议室都笑了，是啊，大家来上班打工，不就是为了赚钱的嘛！说那么多冠冕堂皇的理由做什么！在座的相聚在这里，不就是因为穷嘛！
自周莹之后的回答反而都活泼了许多，回答“钱”、“快乐”、“自由”、“尊重”等等的都很多。
陈辉反而是一直都保持着笑意，也猜不透他的心思。后面他又提问了大家对于当前工作的一些建议。
也许是他在这场会议里面情绪隐藏的挺好，越到后面，大家越说了许多实话。
例如：官僚主义，必须逼着大家加班；陪着开会，导致大家效率低，累又没产出；创意想法太多，一天几个，承接不了无法落地，大家心累，没有成就感。巴拉巴拉说了许多。
而daisy时刻保持警觉，她高度赞扬了在陈辉的带领下整个市场部的凝聚力变强了，大家互相的工作熟悉度更强了，团队更有想法更有激情了。
周莹没有过多的参与这些环节，毕竟纯拍马屁她又觉得有些亏心说不出口。让她吐槽吧，她又怕被暗算。就只能挑些不痛不痒含含糊糊的糊弄过去了。
后面一段时间，会议议程相对的减少了一些，陈辉感觉整个人也沉寂了一些。就在大家以为上次关门会议大家说的话让他反思了的时候，到了季度绩效评分的时候。整个市场部绩效最低分: jojo!
其他低分的也是在会议里面聊着聊着聊嗨了，仗义执言的那几个
这个绩效评分一出来，大家都十分气愤，几乎连着好几天办公室大家都不怎么讲话，都在八卦群里骂骂咧咧。从此大家都对陈辉打出的感情牌多留好几个心眼，毕竟你对他有感情，他可能只能接受正面感情。
哎，果然职场是不适合掏心掏心说真的话。还好周莹没有这种脑子一热的时候，绩效分数还是相对好看的。
最先提出辞职的竟然是jojo！辞职理由也依然潇洒---在这里上班已经不快乐了。所以她已经递交了辞职申请书。
由于她是相对资深的老员工，hrbp都十分的重视，跟她聊了好几轮，劝她留下。后面电商的人事总监也有找她聊一聊，但是她依然去意已决，人事总监没有劝住她，却被她套出来了新的消息！
消息一出，一片哗然！
天宇臻品的整个电商要学习模仿阿里的最新架构模式：“大中台、小前台”！
这个消息很快经由各种信息群传到整个电商几乎都人尽皆知了！每天吃饭、上厕所、茶歇几乎都可以听到不同部门不同组的人互相都在打听着这个关于“大中台、小前台”的模式到底要怎么划分。
在阿里大中台其实指的是一个强大且集中的平台或者部门，、集合了整个集团的技术能力、数据资源等，通过模块化、组件化的方式提供给前台业务使用。目标是实现技术复用，避免重复劳动，提高工作效率，同时减少内部竞争，提升企业的整体竞争力。
而小前台则指的是各种业务部门或者团体，可以快速决策、快速研发，并将产品迅速推向市场。需要更加灵活和敏捷，能够快速适应不断变化的市场需求。
但是在天宇臻品的电商，之前的模式一直都是业务和服务部门深度的绑定在一起的，依托业务需求做渠道定制化服务。好处是，市场、设计等部门都非常的了解业务，提供的方案都是确确实实可以带来销量增长的。
弊端是由于人力资源基本都投入到了大渠道，所以中小渠道基本都没有市场类专门的人力资源配置，如果是去找天猫/京东的市场部寻求帮助的话，很难协调，因为大家都有自己的主职工作，没空管不属于自己工作职责的事项。
但是如果天宇臻品真的要学习阿里的这个新模式的话，中小渠道肯定是很赞同的，因为以后有正儿八经的中台为他们提供服务。至于大渠道里面的市场设计等剥离开来的话，市场和业务就容易有脱节，有些东西还剥不开。所以具体要怎么拆分估计还要些时间去划分清楚。
最关键的是，天宇臻品的奖金，向来都是以业务gmv为导向的。如果真的有纯服务部门，那他们怎么去核算业绩和奖金呢？渠道愿意拿多少出来供养中台呢？
这个事情的性质跟换某部门领导的八卦完全不一样，换部门领导只影响这个部门，或者说最影响的是部门下的小组长们。其他人大部分都是以看热闹的心态居多。
但是调整整个组织的架构，事关每一个人的岗位变动，和未来发展路径！会出现新的机会岗位！所大家都希望尽可能多的打听下领导到底后面会重前台还是重中台！具体的岗位到底会怎么划分，哪些人去，哪些领导会在！打听的越清楚，越容易提前为自己优先争取核心重要的岗位！在职场主动抢坑也是很重要的。
小道消息都传的沸沸扬扬的了，但是官方却一直保持着沉默的状态。不肯定也不否定，任由大家吃瓜。
而周莹的心思却并不在这些上了，最近加班实在是太累了，她只想趁着现在混乱状态，好好摸会鱼。而且她和宋珩的越来越稳定了，两家人也一直在提着说想见一见