第29章 重新分配
由于周莹习惯早到，本周及今天的工作内容都已经整理了。所以周莹很从容的继续看着数据，看营销优化的效果。
9：10的时候，周莹就看到daisy起身提前去了会议室。
果然，等9：14周莹到会议室的时候，daisy 把投影和会议流程议题都已经清清楚楚的做了投屏，包括全员的汇报顺序都做了规定。果然，大城市回来的工作习惯就是好呀。
到9：16了，还有人在外面稀稀拉拉的进。
只听到daisy 黑着脸直接说：“约定的是9点15分开会，作为职场人，我认为大家都有最晚9点14在会议室做好，把各自需要汇报的内容调整到桌面。”
“这是基本的职业操守吧。”
后面原本慢吞吞的玲姐和匡匡都赶紧加快了步伐，坐在了距离门口最近的位置。
daisy继续接着讲：“我叫daisy，是营销组新到的组长。大家应该都已经提前听说了。我之前在英国利物浦读书，后来又在上海尔斯夫集团做markting。很高兴能够加入咱们这个小团队，希望可以在这里和大家一起展开一段奇妙的旅程。”
“下面按照的投影上的汇报顺序，每个人按照顺序汇报下本周工作内容。如果有需要跨部门协调的事项可以补充。”
一一听完大家的工作汇报后，周莹看daisy的表情应该已经知道组里的项目情况十分的集中，基本大的项目策划案都在玲姐手上，然后文案类执行进就是在阿娇和匡匡手上了。而张梦和胡可基本都是用户体验、调研、数据整理一些比较杂又看不到成长的事情。jojo刚来基本没什么工作内容，周莹则是文案、用户体验、数据基本都参与了唯独策划案至今都没有参与到。
“大家继续按照刚才的工作汇报顺序，做一下各自的自我介绍吧：总工作年限、近3年来服务企业量级、项目的情况吧，这样子我也好对大家有一个最快的基本了解。方便咱们后面工作的分配和协调。”
大家又继续做了汇报。
原来，阿娇和匡匡工作的年限都比周莹要短，而且都是在汉武的公司上班，来天宇臻品也不过1年半的时间。玲姐工作将近10年了，一直在乙方，这是第一份在甲方的工作。jojo工作有5年的时间了，在天宇臻品的门店事业部呆了3年。
周莹听完之后就觉得，似乎自己对比阿娇和匡匡他们还是很有优势的，竞争在玲姐和jojo。
玲姐写的案子，她在胡可电脑上看过，写的非常非常的全面，一个案子基本直接到执行了。但是创意点不够且数据性不强，是非常传统的老营销人思维。这类型的案子，周莹觉得就看领导的偏好度了，如果领导喜欢她也可以写，堆砌的冗杂些就行了嘛。
本来以为大家汇报完了以后，就差不多要结束了，就听到玲姐缓缓道：
“既然你已经了解到大家的具体的工作年限和项目数据，是不是你也应该展开讲一下自己的工作经历，相互了解才能更好的开展工作。”
大家听到这话，都默默的没接话，只是齐刷刷静静地看着。
小组长这个角色，在其他公司可能连管理层都算不上。但是在天宇臻品的电商，却是实打实的核心管理岗，而且权利很大，直接决定着大家的绩效考评、年终奖考评、项目奖金分配比例。
所以大家并不想簇拥玲姐的危险发言。毕竟上一次一起抵抗柯向晨的事情才过去没多久呢。
daisy环顾了大家一圈，眼神并没有在玲姐身上多做停留。
“我的履历非常简单。硕士毕业后，在上海尔斯夫集团工作了3年，在markting负责整个品牌在线上渠道的营销工作。我自己带过品牌在天猫的双11战役、美妆节等战役。”
“”
daisy还在继续不停地介绍着带的项目情况和执行结果。周莹心里却开始翻江倒海。
3年的工作经验？！来了就是小组长了利物浦的研究生还真的是金贵啊。
仔细对比看看，daisy是国外名牌大学研究生毕业，毕业了在世界五百强，但是负责的项目类型比较单一且仔细听会发现她只是在这些项目里面负责很小的板块，似乎不是全局管理。
周莹，非全日制本科毕业，在中国五百强企业，但是优势是负责过很多不同的项目，而且都是全案。有项目管理能力和全案策划能力。
周莹心里暗暗对比后，觉得真的是，有些气啊。这学历怎么在汉武这么重要呢。都是好多年的职场人了可是学历依然是敲门砖啊。学历不一样敲开的门似乎也不一样呢。
“仔细的了解了大家工作履历后，我觉得我们团队后面的作战能力会非常的强！大家的工作能力和专业技能都是非常优秀的。”
“但是呢，感觉目前的分工有一些问题。”
“管培生一直做的是隐形价值贡献的事情，且成长性不足。其他人的工作也非常的固定化，能力很难继续提升。”
“我一直鼓励的是大家要拥有完全属于自己的阵地，但是也要有技能不断上升的通道。”
“所以我快速的拟定了一个后续每个人的工作分配。以后s+级别方案：看案子集中程度，如果案子较多，且由玲玲带着jojo和周莹共创完成。如果案子少，则三人都出一个方案组内宣讲pk。”
&34;a+级别，由阿娇和匡匡输出方案进行pk，玲玲、jojo、周莹轮月进行协助。&34;
“其他级别，胡可和张梦，每个人进行半月轮输出，跟全组提案。娇、匡匡、玲玲、jojo、周莹轮流协助。”
“另外关于纯文案撰写部分的工作，如果涉及案子里面的文案，策划自己完成整个案子的全链路执行，包括文案。如果不涉及，外部需求还是直接到阿娇和匡匡这里来，他们承接。”
“关于数据的工作，项目发起人自己的数据自己做统计，非项目内常规数据依然是到胡娇和张梦到这里来继续执行。”
“大家有什么不同的意见可以现在就提出来讨论，如果现在不提，那就会后马上开始实行。”
“我不同意，这样子操作，负责全案的人岂不是案子、文案、数据都要自己跟了。哪里有那么多的时间，而且这些是比较基础的事情，很浪费时间。”玲姐直接开启了暴走模式，daisy话音未落她立马接过话去。
“可是你手上核心的案子数量减少了呀。自己的案子自己更了解，输出文案更简单高效且符合自己的主题。至于数据就更没有什么好争辩的了，只有亲自跟进每天的项目数据才能知道自己到底是不是在自嗨。”
“我们应该感谢平台开发了这么多的数据工作，让我们可以反复论证自己的方案是不是击中了消费者的痛点，是不是真的对他的消费行为产生了影响。”
“数据都不清楚，我该怎么相信项目的实际达成、动作的有效性？那还做什么复盘呢？”daisy明显疾言厉色了。
“且！所有的案子都在一个人身上，其他的人不能成长了吗？是让其他岗位的伙伴一直在这里写文案？拉数据？”
“只有相互学习，才能有成长。我们这个年纪在职场，最想要的就是成长吧。”
“其他人呢？还有其他不同的看法吗？”
daisy又巡视了一圈，鸦雀无声。
“没有异议的话，就散会吧。后续执行如果碰到什么问题，及时来找我沟通。”
大家很快作鸟兽状散开了，有的相约去厕所了，有些直接回工位了。
周莹听了很是感慨，这工作内容的重新洗牌可真的是洗到自己的心坎了啊。s+和a+级别项目都能有机会操全盘，这多好啊，要知道这些可不是单纯的案例经验，这背后代表的可是年终奖、绩效奖、季度奖、还有项目奖，还有升职加薪述职的绝佳案例。
这样子分配对于除玲姐的大家都百利而无一害。胡可和张梦应该是最开心的，两个倒霉催的孩子来了这么久了，文案都很少写，别说策划案了。估计都在厕所兴奋的尖叫了吧。
阿娇和匡匡也是直接都参加a+级项目，无论是对自己的履历还是对最后的年收入都是一个不小的变化。
其实对于玲姐而言，可能在奖金上会有些损失，但是从她个人的发展来看，大家更公平的pk其实是一种互相学习。另外对于数据这类自己整理的工作，的确数字营销也是很重要的技能。
这daisy，管理上目前看，还是很不错的。周莹突然又对在天宇臻品的这趟职场之行充满了期待。