第七十八章 这样的企业人人向往。
真理集团的内部福利政策主要分为三部分。
1，从即日起，所有供职一年以上的员工，都可以向公司申请无息购房贷款，5万起步，上不封顶。
2，正式员工本人，及其直系亲属，若遭遇重大疾病（意外事件），竭尽所能后依然无力承担费用的，可提交费用证据，申请社保报销外的费用补贴。
3，正式员工可以获得供职子公司的虚拟持股权，让每个人都能从公司发展中获得额外红利，分批次逐年发放，直至员工供职结束，具体每人能享受多少红利收益，主要根据所在子公司每年度的利润核算。
以上三条福利政策，全都由集团总部新成立的【员工服务部】统一管理。
服务部近期会面向集团所有下属公司，推行正式员工评分机制，此数据会影响到申请购房贷款额度、补贴费用额度，以及员工虚拟持股比例。
该评分机制和集团内部的技术职级评定有些类似，除了员工工龄，还要看贡献程度。
贡献度由主管领导打分、同事民调，人事部裁定后上交员工服务部，再进行综合打分。
林畅有没有完全依靠这样的人为打分，他增加了人工智能审核官，利用内部大数据系统，收集员工完成工作的量化数据，该系统还支持子公司员工，直接申诉，最大限度的避免人为因素导致的误判。
真理集团的对内福利政策经过集团总部宣布后，立刻引起所有员工的热烈拥护。
因为他们看到政策中，对大家有着诸多的好处。
不同于公司管理层和研究人员的8千至过万的收入，行政人员、后勤保障、工厂组装线工人这些普通员工的收入，平均只有3~4千元的月薪，虽然在绿城横向比较，待遇算是很高了。
但普通员工们，除了工资收入外，没有其他类似项目奖金，职级补助等额外收入了。
公司集团化建设完成后，根据每个公司盈利情况，林畅给项目研发人员、销售人员等发了数额不等的奖金，像刘彬、许安易、张泽以及手下的研究团队，都获得了5万到200万不等的巨额奖励。
这类研究人员、中高层管理者工资普遍翻番，比普通员工10~20的工资涨幅可是要大的多。
公司发展的越来越好，人员越来越多，普通员工始终是占大多数的。
不少人在感慨，为什么自己像个螺丝钉一样，永远在公司底层，没有个出人头地、获取巨量财富的命呢。
现在利好的政策来了，普通员工也能分享公司发展的更多红利，他们最为兴奋！
虚拟持股权的福利还需要一段时间的数据整理，而且每人的收益也不是立马能见到的。
但前两条的政策对普通员工，工厂工人可太有帮助了。
现在绿城的房价大约2500元每平米，100~120平方的三室一厅全款下来差不多在30万出头，很多工厂组装线的的工厂并不是绿城本地人，现在有了起步五万的无息购房贷款，他们也敢考虑在此买房安家了。
而大病（意外）补助的福利，员工们最是感激！
虽然真理科技给每个员工都买了足额的社保，但很多疾病的开销可是无底洞，还有因为一些意外导致伤残后，对家庭会产生的诸多影响。
现在好了，公司给了最强的兜底，虽然不是每个人都会遭遇不幸，但公司管的可不只是员工本人，还涵盖了所有直系亲属。
真理集团的福利政策，由员工传递到家人时，大家都对能在这样的公司上班感到荣耀！
有些老人听说后，甚至怀念起曾经国家包管一切的辉煌时代
社会面上对此的反应不一，很多人对真理科技集团产生了向往，尤其对一些年轻人，他们都梦想能入职到这样关爱员工的企业。
但相关行业的企业、公司的老板们，听说后却纷纷骂娘了。
这么干还讲不讲市场原则了！林畅这个小年轻早晚得把公司败光！
但他们又不得不承认，真理科技崛起的太快了，技术创新能力又十分强悍，推出的各项业务、产品，在市场上都广受欢迎，占有率极高，赚钱能力更不用说了。
在人们都在讨论艳羡这些福利政策时，真理科技集团的好事又来了。
夏国科工委正式宣布，真理科技集团为国家级高新技术企业，并对其包括真空蒸镀机在内的多项技术创新给于嘉奖，除了有2000万的现金奖励外，还批复了1亿资金专项资金，用于扶持真理集团对半导体相关技术的研发。
林畅最初申报的目的主要是为享受政策性免税，倒是没想到还有现金奖励和专项资金这样的意外之喜。
接到各级主管部门的庆贺后，真理科技集团所有人都干劲十足，对未来充满个希望。
芯片制造设备的研发等相关事宜，现在还是对外保密阶段，部委的扶持资金主要鼓励真理科技，依托oled显示屏技术为基础，继续开展对集成电路的研究。
林畅对此也乐于配合，不少正在研发的制造设备，等过些时间，随便拿出几样也能对得起这1亿扶持资金了。
时间过得飞快，转眼就又快到春节了。
林畅借着春节放假前夕，又去沐雨家拜访一次。
再次见面，沐雨的爷爷、父亲等人没了上次的客套和审视，现在更多的是那他当做准女婿看待了。
席间推杯换盏中，林畅的感受更轻松自在了。
对于沐家人的好奇，他也讲了不少真理科技内部发展的一些细节。
爷爷沐余庆言谈中不时回忆以前主政一方时，为了发展当地经济有多么艰难，对于林畅以技术为本的发展理念他很是赞同。
“小林啊，我听说了，你们最近推行的福利措施搞的很不错，让下面的人跟着你得到更多回报，都能有各自的发展，这尤为重要！”
“你做企业虽然看起来和做官不一样，但本质上还是殊途同归的，有时候只有胡萝卜还不行，对你发展中造成阻碍的人该清理也要及时清理，不然时间久了，规模大了，你再想改变就难喽！”
林畅笑着点头，“爷爷，您的真知灼见点醒了我，管理这方面我还是要多学习！”
老爷子的话是鼓励也是提醒，林畅其实已经注意到，公司现在开始有派系的苗头了。
不过好在技术核心是自己，别的人出任何乱子都不会牵扯到根本。
这次公司推行的打分机制，其实林畅也有更多深远的想法在其中，让ai去做员工的工作内容量化数据，也是初步的尝试。
不过这距离他想要的ai还差的远，还要等自己的芯片研制出来后在做加强。
到那时公司基础岗位的工作内容，将全由ai审核，完全摒弃人在其中的影响。
是不是能做到绝对公平，林畅不敢想。
但起码不会让公司的生态，逐渐走向形式主义！