第33章 朴丽

    朴丽万万没想到他们组来了一个最棘手的项目。

    这个项目如果拿不下来，她恐怕翻了三倍的工资拿不到了一半了，之前的晋升奖金肯定也没戏，这么下去肯定不是办法。她手下的目前这些人几乎都很普通，过往她习惯了将不好的项目交给邱心。而哪成想邱心会出问题。

    而更糟糕的是，交给手下的阿新一个两个星期了竟然还是没有任何的进展，眼下轮到朴丽傻眼了。他们提交的方案连她自己都能判断大概率是不行的。眼下只有她才能完成了。她想到了在医院的邱心。

    朴丽习惯了邱心的唯命是从，她的微信电话过往她都是从来不会错过的，万万没想到邱心竟然拒绝了，她气的不打一处来。多打了几个也还是没有接。

    联系不上邱心，可把朴丽急坏了。她赶紧把项目重新安排给手下员工老刘，在自己手里于自己而言是大不利。

    朴丽非常清楚，过往的一切若不是她苦心经营，以她的条件，她的资历能混到项目组长的职位恐怕是痴人说梦。她努力周旋于各个领导，到处打点关系，甚至连领导们的太太们她都要时常挂在心上。

    谁喜欢逛一些艺术展啊，谁追哪个明星，谁想去最新的音乐节啊，她比手里的业务还要熟悉。就这样靠着前副总，混到了现在。

    裁员名单里之所以是邱心，其实也是朴丽很不愿意看到的，因为邱心真的可以做很多活，这些剩余的活她都要分配给其他人肯定会引来一片骂声。她在组里也不好混可是这个组里的人谁她都得罪不起，她知道她可以下手的也就只有邱心了。

    本来她盘算着让她赶紧走人，体现出自己部门的效率及反应速度。眼下却不能了。

    她想着先拖住她让她把这样项目做完再提辞掉她完全来的及，这时候她想，既然她要走，不如最后这个不成的项目还是由她来背是最合适的。就算多给她赔偿都是合适的，从公司的账上走的，但是她如果想因为这事给上司留下个不好的印象，她后面肯定会面临降薪。

    当下本来就是裁员的关键时刻，她不得不为自己多打算一下。而她如果一旦降了薪水，后面升就很难了，之前和她关系很好的领导已经离职了，她已经在努力夹着尾巴做人了。

    如果她降薪，损失将会惨重很多，哪怕多给邱心几年的赔偿都行，邱心的赔偿对于她的损失来说实在是九牛一毛，这个钱她可以多给她点，她心里想着，再继续给邱心打电话试试，说不定能谈下来。

    就算是多给邱心多一倍，甚至两倍的赔偿都很合适，赔偿是一时的，但是降薪可是长久的，孰轻孰重朴丽还是能算的明白。

    所以朴丽几次积极联系邱心，好在这天终于联系上了。邱心电话答应尽快来公司，但朴丽还是放心不下。

    必要的时候打算直接和邱心摊牌，她帮她背这个项目，她给她增加赔偿。这件事双方都有利处。

    朴丽自认为有点聪明，可以利用有限的资本获得更多的资源是她的本事。而如今她已经35岁了。自己本身的生活并不如意，她只能一心求得事业的安稳。

    如今公司老总钦点的项目，她不敢有差错。她日夜焦虑，祈祷自己可以度过这次的难关。