第17章 笔试和面试

    吴影迪无法判断眼前这个人是在故意刁难，还是在严格执行规定。

    此刻，潘强，甚至李丹华，都是远水，救不了现在的近火。

    时间一分一秒过去，每耽误一分钟，自己的笔试时间就少了一分钟，情况万分紧急。

    吴影迪急中生智，快步来到文化公司会客室，在隔壁的前台找到了上次接待自己的年轻女子。

    “嗨，你好！姜玮萱！”吴影迪说。

    “你是，吴……？”女子问。

    “我是吴影迪，上次郑董找我谈过话，是你负责接待的，感谢感谢。现在我要参加办公室副主任的竞聘笔试，但是因为突发情况，我把身份证弄丢了，虽然我有手机上的电子身份证，但是监考人员不让我进去。我想和郑董汇报一下这个情况，不知道是否方便。”吴影迪略显急躁，语速飞快。

    “不巧，郑董现在到北州商业集团去了，是谁监考？我可以帮你去说说看。”姜玮萱说。

    吴影迪仿佛遇到了救星，迅速拉着她来到会议室。只见姜玮萱和监考人员嘀咕了一番后，监考人员这才不情不愿地说：“你进去吧。”

    吴影迪进入考场，只见周围的考生不多，加上自己总共六人。此时，距离笔试结束已经不到40分钟了。

    打开试卷，和潘强的信息一样，写一篇信息专报、一篇领导讲话稿。

    尽管吴影迪准备充分，但经历了早上跳水救人一事，依然有些精神恍惚，加上时间实在仓促，虽然奋笔疾书，还是有少许内容来不及写，答题略有瑕疵。

    接下来的面试，题目也和潘强的信息一样，第一题是自我介绍，第二题是办公室的职能要从哪几个方面发挥。

    吴影迪面前的考官有三人，有文化公司办公室主任顾伟良，以及党委工作部兼人力资源部部长陶凯、副部长林宜欣。当然，吴影迪因为深耕业务条线，对文化公司本部的人和事鲜有关心，因此并不认识他们，仅对他们的名字有所耳闻。

    经过刚才的笔试环节，吴影迪已经完全缓过神来，精神高度集中，顺利完成了两道题目的口述。

    出于某些原因，文化公司领导班子不参与面试。一旁的摄像机会把面试过程完整记录，以备后续调取查看。

    “下面是自由提问环节，我想问你一个问题。”顾伟良说，“分管领导和主要领导意见不一致时，你会怎么办？”

    这道题潘强倒是给吴影迪补过，吴影迪答道：“首先，分管领导和主要领导意见不一致，可能是由于我认知不到位、理解不到位产生的错觉，不一定是他们的意见真的不一致，所以关于这点，我不能轻易下结论。”

    吴影迪顿了顿，接着说道：“其次，领导们的智慧肯定是远胜于我的，我会根据自身职责分工，在办公室主任的领导下，保质保量完成我的工作，因此所谓的意见不一致也不是我应该考虑的问题。”

    吴影迪和三位考官对视了一遍，又说道：“最后，如果在一件具体事情上，领导意见不一致，我觉得还是要按照规章制度来，根据议事规则来，用流程管事来实现决策上的求同存异。”

    滴水不漏的回答，令顾伟良略显不快。接下来的提问应该轮到陶凯或林宜欣，但顾伟良显然有些焦躁，甚至没和他们俩商量，立即问道：“你在牵头组织撰写一份材料，分管领导要求框架是这样，主要领导要求框架是那样，你作为材料撰写的负责人，你听谁的？”

    陶凯不禁皱了皱眉，这个提问本身就是个陷阱。显然，顾伟良是想让吴影迪难堪。

    潘强的指导再次起了作用，吴影迪说：“您的问题是我们经常遇到的，所谓文无第一，武无第二，文字这种东西，大家都有不同的理解，可能我觉得写得不咋地，但是他就觉得写得很好，所以对于同一份材料，不同人有不同意见、观点，都是很正常的。刚才您提到，分管领导、主要领导都对这份材料提了要求，我相信一定是一份非常重要的材料，既然如此，那么召开专题会议，研究讨论如何写这份材料，肯定是必须环节，所以我会根据会议讨论结果，再来对材料进行修改，确保让每一位领导班子都能满意。”

    陶凯听完，欣然一笑。吴影迪四两拨千斤式的巧妙应对让陶凯对他起了一些好感。

    当然，功劳来自潘强。

    顾伟良有些不甘，再次发问：“就像你说的，召开了专题会议，但是会上依然对材料的框架有分歧，你说的讨论结果没有这么快出来，这个时候，你按照谁的思路和要求来下笔呢？”

    陶凯此时有点不淡定了，如果第一题算正常，第二题略带为难，那么第三题就是赤裸裸的刁难了。

    陶凯一旁的林宜欣对顾伟良的提问也是相当无语，她在文化公司的人力资源和组织条线工作多年，没有遇到过面试时如此提问的考官。但是林宜欣又不能有所表现，只能强装淡定。

    顾伟良、陶凯、林宜欣三人齐刷刷盯着吴影迪。

    潘强的指导，其实到第二题就结束了。潘强没有料到自由提问环节居然有这样无厘头的提问。

    吴影迪深吸了一口气，反问道：“您问题中的这家公司，应该不是我们文化公司吧？”

    陶凯和林宜欣不禁一乐。

    顾伟良没料到吴影迪会反将一军，此时回答“是”和“不是”都会上套。

    回答“是”，那么文化公司的领导班子有很大问题，连写一份材料都磨磨唧唧、内耗严重，还谈什么凝聚合力推进企业高质量发展？

    回答“不是”，这次竞聘的岗位可是文化公司办公室副主任，找些不相干企业的奇葩案例来做什么？意欲何为？希望文化公司也变得和那些企业一样无厘头吗？

    顾伟良毕竟老谋深算、反应敏捷，立即转移了话题：“这个问题和文化公司无关，我们只是想知道，你在这种情境下，会作何处理。”

    吴影迪平静地说：“今天，我竞聘的办公室副主任岗位，如果我真的遇到了这样的情况……”

    吴影迪突然停住，抿嘴注视着面前的三人。

    林宜欣脱口而出：“你会怎么做呢？”

    吴影迪突然打了一个寒颤，随即深吸一口气，悠悠说道：“既然这个岗位是办公室副主任，当然得听办公室主任的！办公室主任叫我怎么写，我就怎么写。”

    陶凯和林宜欣哈哈一笑。

    顾伟良则一脸黑。

    “行吧，自由提问就到这里，感谢你的参与！无论竞聘是否成功，我们都会通知你的！”陶凯说。

    “顾主任，总共三个问题，你把我们两个的都问完了，也算给我们减负了，多谢多谢。”吴影迪起身离开期间，陶凯微笑着在顾伟良耳畔低语，“怎么样，他的表现，你还满意吧？”

    “还行吧。”顾伟良满脸通红，十分尴尬。