八十七章、控制股权要集中，三三三一最公平

    包全新发言后，常思欣就股权配置发表自己的看法，她说：“私人资本和社会资本股份制工商业模式是时代发展的趋势，在社会资本与私人资本并存且互补互利的时代，根本没有必要强调社会资本或私人资本谁来主导社会发展的问题，无论是社会资本还是私人资本只要有利于社会发展，两者并存是阶段性社会性质的主要表现，也是社会资本与私人资本永远的协作方式，社会需要资本，人民需要民生，国家需要运行和安全，这些运作都需要资本，可以用没有资本运作就没有社会发展来言社会存在资本的必要性。

    资本不是洪水猛兽，也不是罪恶之源；正确应用资本即造福民众也造福国家。

    因此，私人资本和社会资本股份制工商业模式的存在就是必须的，这样就没有私人资本和社会资本的性质之分了；从另一方面讲，私人资本参股社会资本也有利于盘活社会资本，促进社会资本的健康良性发展。

    私人资本和社会资本股份制工商业模式是确保企业发展，规范战略投资者利益，防范投资风险，鼓励私人股权投资，明确投资者的需求和利益诉求而产生的股份制工商业模式。

    股权结构设计是根据企业的发展和融资需求，设计出的合理的股权结构和股东权益分配方案，以发行股权为设计初衷，达成三三三加一的合理配置的股权份额。

    通过三三三加一的合理的股权配置工商业模式的设计方案，企业可以顺利获得资金和资源支持，继而分散风险，实现保值增值和创造价值的目的。企业合资的目的就是实现保值增值和创造价值，企业创利自然就是投资者的目标，那么企业经营者就必须定期透明企业生产经营信息，披露企业价值和增值信息，以确保各方投资者的利益，最终实现企业和股东共赢，共同分享经济增长的红利。

    就机造厂的股权配置而言，我提出以下建议：一、我们需要准确评估出机造厂的存量价值，然后以机造厂的存量价值为等量，分配出三三三加一的股权配置方案。二、公司控制权要集中，也就是说公司成立后决策权一定要集中控制在少数个人手里，尤其是我们这样的合资公司。三、避免形成三角博弈的局面。四、技术和奖励参股永远限制在百分之十之内。

    那么什么是三三三加一制呢？就是以机造厂的存量价值为三作为股本量，新增股东增加投资的股份量就以这个数量增加两个三数，容易明白地说就是我们现在准确评估出机造厂的存量价值是三千两万白银，那么投资方就要投入六千万两白银作为增值入股机造厂的股权配置金额，另行增加百分之十的存量股权，用以奖励对企业有特殊贡献的技术员工和特殊员工股权金。

    那么为什么要加倍增加投资方的股权投资比例呢？因为前面说了，我们在股权配置阶段没有必要讲究私人资本主导企业，也没有必要强调社会资本主导企业发展；从人性上讲，反倒是私人资本主导企业发展反而更有利于激发人的创造力和生产力。原因是在人性的深处有一股神秘的力量，激励着人类去追求更高的占有欲，而这股强大的占有欲正是激发人类创造力和生产力的坚实力量。

    那么为什么控制权要集中，公司控制权的集中正是激发人类创造力和生产力坚实力量的正确手段。缺失集中控制权会给企业带来松散的致命的打击，通常投资者也不会投资没有主心骨的公司，或投资者不能主导企业发展权益的公司。如果控制权不能集中在投资人手中，那么就无法激发投资人的创造力和生产力，自然企业也就没有贡献度的集中推算了。我建议采用大股东60及以上的股权设计，这样在产业发展中，控制权始终集中在大股东手中，企业的核心力才能得到扩张，有利于企业发展。这样私人资本中的两个股东的贡献值就平等于社会资本而形成三三三等价推进企业发展了，这样设置私人资本中的二人的股权结构加起来要超过60，同时设置他们两个签署一致行动人协议，他们将集中控制权一至致力于企业发展，而社会资本则致力于辅导作用，协作大股东发挥创造力和生产力，最大程度的实现企业赢利，造福社会，供养民生。

    那么为什么要避免形成三角博弈的局面。在一个合作团队内部，三三三等价股权者往往会形成一定的固态利益小集团，有时候会是三个等量的利益集团，如果企业出现两个、或三个利益集团的博弈局面，那么利益斗争就会随时展开，随着时间的推移就会变成敌对势力，以一个为主，或二个为主，形成对抗，最终会搞垮公司，导致公司破产了这种集团才能消失掉，这样非常不利于企业发展。当然三方博弈的局面的出现也许可以推进企业的发展，但是一旦遇到发展不利或者利益分配不均的局面，就会出现相互推诿和效率低下的状况，这样的局面一旦形成，就是致命的，所以在初始设计股权结构的时候，就要考虑到这种情况。

    那么为什么技术和奖励参股限制在百分之十。技术和奖励参股一般不建议超过10。另外还要有一些知识产权可以作为无形资产入股的操作，不然后续发展会带来很多扯皮的现象，一个技术创新如何才能发展壮

    大，成为一个收益颇丰的商业模式，是很多很多条件塑造的，我们既不能夸大技术的重要性，也不能忽略技术创新的长期迭代，不能盲目追求一蹴而就立竿见影的效果，而盲目扩大技术和奖励股的比例。限制技术和奖励股的份额是限制技术和奖励股参与管理公司的权力，避免形成博弈集团，不利于集中控制权人发挥集中权威，而导致企业发展失败。”

    常思欣说到这里停顿下来，看了一下周围的人，不再言语了。

    正是：

    控制股权要集中，三三三一最公平。

    私人控股占六成，绝对控股发展猛。