第五百二十七章 暴击
客厅中，两人闲聊着。
多是些家长里短，舒政也在一旁，庄玺混迹到今天这个位置，非常会来事，聊天气氛把控得非常到位。
三言两语就把舒政家底摸了个清。
舒政还很乐呵，并未察觉到这点。
见此。
舒甫倒也没有去提点，很多事一查就知道，舒政也根本不知道和自己有关的任何具有保密价值的消息。
聊得兴起，吃了顿午饭。
在临走时。
“这是别人送的茶，我也喝不完。”庄玺让秘书从车后提来一盒茶。
“那就谢谢了。”
舒甫倒是毫不客气，快速接过。
庄玺：“。。。”
有一点小懵。
到别家拜访，多是人家给他送礼，在舒甫这，却是他带东西来，按照剧本，舒甫应该第一时间拒绝的。
自己再说：和舒政第一次见面，是送给他的。
然后，你来我往几句，舒政还是收下了这茶。
不料剧本没这么发展，舒甫当场就给收下了。
好吧！
不按剧本来也挺好，少费了自己不少的口舌。
拜访舒甫，后备箱茶叶-1。
庄玺倒也不是没收获，顺带着拉了几亿投资。
一共三个项目。
主题公园。
体育馆。
还有一个农业投资项目，这笔买卖，划算！
一旁舒政都看迷瞪了，舒甫还真敢收。
可仔细想想也是，那可是几个亿资金，庄玺就付出一点茶，舒甫血亏好不好。
但到了舒甫这个层面，应该也不能这么算，或者说，舒甫根本不想算，几个亿人民币，领航一天利润。
很难让他有心疼之感。
如今。
自己明面上所掌握的财富，即使在地球的占比，也在不断减少。
菲斯家族的总资产就全方位吊打自己。
还有欧洲那个成功上位的第二继承人，也有钱到可以当柴火烧，加上其他的布局，领航真心不算什么。
目前来说。
只占自己地球总控制财富的八分之一，很快会缩减到十分之一，甚至更少。
若是加上异星？
算了。
那是一个星球的财富，未来还有六亿人口，以及自己手里价值无可估量的先进技术，领航在这些面前。
根本不在一个层面上，渺小无比。
别说几亿，几十亿在舒甫眼里，和花几十块的心理波动没啥区别。
。。。
舒甫回来的消息，也开始在明山市渐渐传开。
林森家。
“组个饭局？邀请舒甫？额，看吧，我尽力。”
“好，好！”
“。。。”
挂了电话，林森撇嘴，还组个局，想得倒美。
自己可没那么大的面子，舒甫玩的层面，早就超过了明山市这个小池塘，而是能在大海中翻涌的存在。
给你介绍了又能干啥？
人家是高科技企业，生意又没交集。
当初聚餐时候，是你们瞧不起人家。
现在想挽回？
呵！
人家认你是谁啊，再说，有这样的关系，干嘛给你介绍？傻啊我。
“老公，刚才舒甫发来短信，邀请大年初三去他家做客。”
这时周茜上来道，语气中带着一丝高兴。
这小子，没忘了他们。
“真的，太好了。”林森眼中一喜。
心里很是期待，现在都不敢随便给舒甫打电话，首富的光环让林森不可避免拘谨，失去了平常心。
。。。
越来越接近春节。
领航科技的总部，结束一天的工作。
“再见！”
“拜拜，明年见。”
“。。。”
公司提前三天放假，让很多人大呼万岁，不仅如此，他们还能比法定假日晚一天来报道，假期十一天。
不。
若是加上有人还休年假的话。
十五、二十天的都有。
放假太长，影响工作？
的确会有这样的事，但公司有相应安排，不可能所有人都放假，肯定有人值班，而且享有直营店待遇。
一天工资顶四天。
加班天数折年假。
而且由于是春节，折年假比例高达一比二。
实话，幸福得让人想晕。
总感觉老板是在想着法子给他们放假，春节若是值七天班，带薪年假加十四天，一个个都不知道说什么好。
很多人嗷嗷叫值班。
大气！
很多人一算，若是值班，过完年攒一下，连休一个月都行。
相比来说，春节回老家，路上来回就得耽搁至少两天，多的三天。
匆匆来，匆匆回。
还不如攒个长的假期，不仅可以回家看看，还能带家人出去旅游一下，结婚蜜月都够，比短聚短离好。
于是，导致了值班报名人数很多。
可惜，名额有限，最后抽签决定，抽到的都觉得自己运气好。
不仅多拿一个月的基本工资，还多七天假，这简直是福利啊！
没抽到的，多带着不甘。
只能提着行礼回家过年。
这种心情让很多人顿觉荒唐。
以前春节值班，绝对的要嚷嚷，但在领航，却是抢着来，归根到底只有一个原因：老板实在太大气了。
国内最好的待遇，没有之一。
就连来回的交通，公司报销。
话说，是不是董事长真的不在乎钱，光是这么多员工的过年来回的交通费，加起来就将近一个亿了吧。
。。。
而这。
传出去，无数羡慕。
“酸了！”
“看得让我自闭，没有对比，就没有伤害。”
“羡慕！”
“暴击效果max。”
“。。。”
羡慕加班公司超过法定，羡慕还能一比二顶年假，羡慕来回机票报销，羡慕
再一看自家上班的企业，总感觉自己上了一个假的班一样。
工资低。
福利差。
年假？
那是个什么东西？很多人都没见过。
节假日还多倍工资，更是只能想想，顿时心里呵呵。
一时间。
领航再次成为毕业生最想去的公司，没有之一，虽然没有上市，无财报公布的义务。
但领航主动公布了去年的总营收情况，直接刺激了太多人，很多领航想要挖的科研人员，呼吸都一急。
大腿！
比想象中还粗的大腿，关键是老板大方。
。。。
面对舒甫的大气，很多民企老板们当做没看见，因为实在是学不了，要是这样做，明年还怎么换新车？
阿里。
企鹅。
百度。
也都集体沉默。
没有跟风。
因为实在是拼不过，之前年终奖就让他们很头大，领航的五十亿让整个业内都只能仰着脖子献上膝盖。
根本比不了。
没那么壕是一方面，也有股东限制。
要知道，经过一轮轮的融资，出让了太多股权。
虽然通过各种方式，公司管理权在他们的手里，但股权却不是，创始人团队能有百分之一二十就算高。
更惨一点的还不到百分之十。
因此，得照顾股东利益。
年终奖就是在花公司的钱，能在限度内给员工争取到现有的数目，已经不错，想要多发，是不可能的。
不像领航。
融资的时候无比的强势，虽然股权出让不少，但几乎不用考虑其他股东，也没有给其他股东太多权利。
不。
是几乎没有给其他股东权利。
羡慕！
可惜羡慕不来。
历史无法重来，只能这样。
即使重来依旧会选择融资。
很简单，若是自己不答应融，那些资本会投资你的竞争对手，即使是自己有前瞻性，也难保不出意外。
一个意外，就可能让大厦倾。
引入投资，也是在引入保险。
而且都喜欢引入外国投资者，实在是没办法。
国内投资理念不同。
外国是想要你上市，股权价值一步步增值，玩金融游戏，国内那些有钱老板，却喜欢紧盯公司管理权。
做大后，一个只要你的钱，一个却想夺你权。
试问，作为创始人团队，咋选？
领航算是让人羡慕的特例，一开始就不差钱，还疯狂赚钱。
如此，还不是引入了那么多融资，在各大企业看来，这也是在买保险，减少资金流向竞争对手的数量。
不同的是，领航实在是太赚钱了一点。
如此一来，属于强势一方，让舒甫拥有的自主权更高一些，几乎到了不受限的程度。