第65章 实习

    大学四年，说长不长，说短不短，无论是选择浑浑噩噩度日最后混个文凭足矣，还是目标明确，把时间用在考研，考证，提高社会实践，提升自我上，时间对每个人都是公平的，都这么过去了。

    大三下半学期后，课程基本也都结束了，接下来很长一段时间学生们要做的是离校走上社会的准备

    大学毕业想要拿到毕业证或者学位证，修满足够的学分是一方面，毕业论文考核也是其中必不可少的一关。

    毕业论文给准备的时间是非常充足的，但其中的要求也是比较多的。主题明确，内容完整，章节清晰，论证有据，分析透彻，图形数据支撑，排版精准，禁止抄袭…这些都是其中的要求，一般来说，毕业论文篇幅都比较大，基本字数在万字以上，甚至几万字！

    毕竟每个专业的人数如此之多，不可能由一两个导师来带所有人，那样累都要累死。所以基本所有的任课老师都有专门带十几个学生。

    她们的任务也很简单，第一步做要求，让所有的学生几天之内把自己的主题确定，并要有初步大纲，让她审核，通过了就可以进行下一步完善架构。

    第二步就是每隔一段时间要催进度，初稿审核非常重要，剔除越多不需要的东西，找准方向，这样就可以避免许多的无用功。

    毕业论文不可能一步到位的，至少都要三稿，甚至六七稿都不是稀罕事，所以这就是一个慢工出细活的工作，既考验导师的掌控能力，也考验学生的耐性。

    毕业论文很多资料都要找论证，也就是摘抄许多真实的数据和图表，因此这个工作量是极大的，毕竟不允许大篇幅的照搬，而是要加入自己的理解和重新制作才可以拿来用，不得不说对个人的考验是一次难得的洗礼。

    就余鲤尘自己来说他的导师正好是教授政治经济学的教授，要求则是更加的严格，时不时的把他们聚在一起，逐个点评，审核，不满意的地方就是要改，一直改到她满意为止。

    直到毕业后他依然沉浸在被支配的情绪中，因为那一批人里他是修改次数最多的人，大改足足有13次之多！

    论文三次审核后基本都会整体框架成型，要改的也只是其中的一部分论点，论证，论据，工作量小了许多，时间花的也不少。

    等到文章内容打磨成型，就是整体篇幅的排版了，别小看它，因为内容多，不仅仅是文字，还有各种图表，数字等内容，必须要做到承上启下，看图说话，精准是必不可少的，这样又会花掉大把的时间。

    到最后，导师觉得没问题后，恭喜，毕业证到手一半了。

    接下来就是毕业论文答辩环节了，十几个老师台下坐成一排，每个人身前都有一份精心准备的你提前打印好的毕业论文，一边翻看一边听你在台上将你的内容，等到你把所有的内容说完后，导师会就着论文提问，不会很刁钻，但要考验你的记性！

    答辩的人有几种，一种是从头到尾都是精心准备的，每一个字都是逐字逐句的打上去并读过，理解和分析过的，这样在脑海中就如同放电影一般，出口成章。还有一种人准备的不是那么充分，理解也不是那么深刻，左摘右抄，印象自然也不是那么深刻，简单来说就是临时抱佛脚，台上讲的磕磕巴巴，回答问题更是漏洞百出，也许不影响大局，但脸是丢尽了。

    离校前的第二关就是实习，最后一个暑假，两个月的时间里，自己找一处单位实习，结束后拿一份实习证明回来。

    这无疑是一个考验，看能否顺利的找到工作，看能否适应步入社会的生活。

    当然凡事无绝对，这里还是有很多操作空间的，大多数人起初是会老老实实的去找一份工作试试的，但马上社会的残酷就会体现出来，首先人还没有毕业，必然只能是临时工，而很多公司是不招临时工的，其次就算是有，临时工的岗位还是极其有限的，最终得来的结果都会是一次次拒绝，碰壁。

    这不是危言耸听，直到走上社会去找工作，才发现周边的一切是那么的不友好，管你什么北大高材生，都没毕业还跑这来做最底层的工作岗位，这不是大材小用了么，毕竟也没有毕业证这类的证明文件。

    在一次次的失败碰壁后，必然就有打退堂鼓的人，但学校又要这份证明文件，怎么办呢，好办，只要有那么几个人进了不是那么正规的公司或者小公司，盖章还是很容易的事，分分钟几十张，所以结果就是仿佛一个系里几乎所有的学生都去了那么几家小公司，妥妥的造假行为。

    自然也有那些能力突出或者家里有关系的人真的就去了公司实习，很正规，也发工资，还能学习公司的一些东西，但也别想太多，大多只是打杂或者文秘类工作。

    人生的第一份薪水从这儿来，说起来也是值得骄傲的一件事，这份经历也许不能成为光鲜的履历，可也是人生中的非常难忘的体验。

    还有一种人在离开学校前就已经签订了公司，这种人其实也不在少数，所以毕业前的实习在那里顺理成章，再合适不过了，这对于他们来说就是提前适应公司的上班生活，甚至有可能做的事都不一样。

    因为大学的招牌在这里，当时定位的是管理岗，但作为新人对一切都一无所知，不可能说立刻就进入角色，想想也是不可能。正好有这么一个实习的机会，正好就从基层学起，把自己所有的方面都学一遍，做一遍，而不是两眼一抹黑。

    有时候新人的好处在于他是一张白纸，可以在上面写写画画，涂上你想要的颜色，但同样也有弊端，如果你想要他成为你想要的那种人，必须加以引导，否则路偏了，就得不偿失了！

    余鲤尘选择的也是就近实习，毕竟北京是他生活学习过四年的地方，人熟地熟，还集中了全国大部分公司集团的总部。

    君安，是余鲤尘选择的实习地，因为很早就取得了证券从业资格证，进入实习也比较简单。主要是这一行的人员流动性也比较大，正如做销售的人员一般，底薪都比较低，想要拿到高工资关键在于提成，而提成又与成交量挂钩，一环扣一环，如果业绩不好，自然工资就不高，就养活不了自己，离开就成为了必然。

    作为新人，余鲤尘刚开始的时候是有人带的，主要是学习一下基本的操作流程，考虑到以后很长一段时间要从事这一行业，他学习的很认真，当然搞好关系也是必要的，做力所能及的事，这个时候吃亏是福。

    因为比他早一年毕业，席雅经过充分的准备终于如愿以偿，进入了四大行工商银行下属的北京区分行。

    由于学历上的优势，她的岗位属于管培岗，准确来说,这不是一个岗位,而是一个发展机制,各家银行对管培岗都是拿来当后续人才培养的,将来会进入到各种强势的中后台岗位,以期为银行带来更大的价值。

    作为新人，不可避免的管培岗通常都要到柜台轮岗,了解银行业务是如何运转的,毕竟把一个连存贷款都不知道操作的人直接放在审批部门,那可就太危险了,所以轮岗是很正常的,而且时间一般不会很长,几个月到一年时间。