第105章 我退出

    一退解千愁，是一种工作中的处事哲学，也是一种生活智慧。看似在退让，其实也是给双方的一个台阶下，免得闹得太尴尬。

    中国人讲究万事和为贵，这一观念深深植根于中国的文化传统中。在中国人的价值观中，和谐是一种至高无上的境界。家庭、社会和国家的和谐稳定被视为人们生活的基石。

    和为贵的理念体现在中国人的日常生活中。在家庭中，长辈们常常教导子孙要和睦相处，尊重长辈，维护家庭的和谐。在社会交往中，人们注重友好相处，避免冲突和争吵。这种观念使得中国社会形成了一种团结互助、和谐相处的氛围。

    和为贵的观念也与中国的哲学思想密切相关。儒家思想强调人与人之间的关系，主张通过道德修养和行为规范来实现社会的和谐。道家思想则倡导自然和谐，认为人应该顺应自然，与自然和谐相处。这些哲学思想影响了中国人对和谐的追求。

    此外，和为贵的观念在中国的历史发展中也起到了重要作用。在中国漫长的历史中，经历了许多战争和社会动荡，人们深刻认识到和谐的重要性。只有通过和平相处、相互理解和合作，才能实现国家的繁荣和人民的幸福。

    总之，中国人讲究万事和为贵，是因为和谐对于个人、家庭和社会的稳定与发展至关重要。这一观念反映了中国文化的价值观和哲学思想，是中国人民长期以来的智慧结晶。

    余鲤尘自然是有许多不甘甚至生气的，眼看着自己主导的业务走上了正轨并想要再上一个台阶的时候，突然被横插一脚，弄的不上不下，颇有前功尽弃的感觉。

    但他也知道人微言轻，自己在公司只是一块砖，有一定的作用，搬开也无关痛痒。争也是毫无意义。

    更深入的去想，或者说换位思考一下，上级领导也许有自己的考虑，也许在自己只关注于自己分管的一亩三分地时，他们已经看到了更远的好几步，与国际接轨。所处的职位不一样，考虑的方面和问题也就不一样。

    深究起来，这也只是一份工作，公司不是你的，你不是决策者，而是执行者，按照公司的要求来做就行了，也许不会变的更好，至少也不会出现严重的错误。

    他想退出了，既然无法改变现状，那他就只能去改变自己。做出这种决定自然是经过深思熟虑的，说实话，这不是一个令人愉快的想法，要考虑的问题和方方面面有很多。

    就单拿年龄来说话，年轻人和中年人在辞职时存在一些不同。年轻人通常更冲动，对未来充满憧憬和期待，他们可能更容易因为对工作内容不感兴趣、职业发展受限或渴望尝试新事物而辞职。

    中年人则更加稳重，他们可能会考虑到家庭的经济压力、职业稳定性以及个人声誉等因素。中年人在做出辞职决定时，通常会更加谨慎，权衡利弊。

    此外，年轻人在职业生涯初期，往往更注重个人成长和学习机会，他们希望通过不断尝试找到最适合自己的道路。而中年人可能已经在某个领域有了一定的积累和经验，他们更关注职业发展的可持续性和稳定性。

    因此，辞职对他们来说可能意味着需要重新建立职业网络和声誉。总的来说，年轻人和中年人辞职的差异主要源于生活阶段、职业目标和责任的不同。这些因素影响着他们对工作的态度和决策。

    主动辞职和被动辞职是两种不同的离职情况，它们在原因、责任和影响等方面存在明显的区别。

    主动辞职通常是由员工自己做出的决定，可能是因为个人发展、职业规划、工作环境或其他个人原因。员工主动提出离职，表明他们对工作或组织的某些方面不满意，或者有更好的机会在其他地方发展。这种情况下，员工通常会提前通知雇主，并尽力做好交接工作。

    被动辞职则是由雇主或其他外部因素导致的离职，例如裁员、合同到期不续约、工作表现不达标等。员工在这种情况下可能没有选择的余地，被迫离开工作岗位。被动辞职可能会对员工的自尊心和职业发展产生一定的影响。

    当员工被动离职时，待遇规定可能会因国家、地区、行业和公司政策而有所不同。以下是一些可能的情况：

    1 离职补偿：有些公司可能会根据合同或法律要求支付离职补偿，以弥补员工因被动离职而遭受的经济损失。

    2 工资结算：员工通常会在离职时收到截至最后工作日的工资和任何应得的福利。

    3 未使用的假期和带薪休假：员工可能有权获得未使用的假期和带薪休假的支付。

    4 健康保险和其他福利：在某些情况下，员工可能有资格继续享受一定时间的健康保险或其他公司提供的福利。

    5 推荐信或离职证明：公司可能会提供推荐信或离职证明，以帮助员工在未来的职业发展中。

    6 竞业限制和保密协议：如果员工签署了竞业限制或保密协议，可能需要遵守相关规定，以避免法律纠纷。

    需要注意的是，具体的待遇规定应根据员工与公司之间的合同、法律法规以及公司政策来确定。在被动离职的情况下，建议员工与雇主进行沟通，并仔细阅读和理解相关的离职协议和文件。如果存在疑问或争议，可以咨询劳动法律专业人士以获取具体的法律建议。

    总的来说，主动辞职体现了员工的自主性和对自身职业发展的掌控，而被动辞职则可能带来一定的不确定性和挑战。无论是哪种情况，离职都应该以成熟和专业的方式处理，以确保顺利过渡到下一个阶段。

    很多人有这种想法的时候，都会在心中暗暗对自己说，在没有找到更好的工作的时候，就不会轻易的离职。既不划算，也容易因为暂时失业而无比焦虑，有些得不偿失了。

    并且这种想法很容易懈怠，到最后你会发现，咦，怎么好几年了，我还在这里，妥妥的打自己的脸，最后就不了了之了。

    人之常情就是容易在自己当前所处的舒适区待着，做着熟悉的事，遇见熟悉的人，闲暇之余约上熟悉的朋友同事，唱k，短途旅行，撸串逛街，生活过得略显平淡却也有滋有味！

    尽管时间还很充足，甚至如果余鲤尘愿意妥协，在这个职位上呆个三年五载是完全没有问题。甚至不远的将来位置也能往上挪一挪，毕竟中国有句古话，识时务者为俊杰！

    必须好好的进行谋划，既然是走，那就是该有的，该得的一样都不能少，有理有据，据理力争，这都是他应得的。

    纸也包不住火，余鲤尘也没打算藏着掖着，找个时间和媳妇席雅说了，开诚布公比起被动的胡思乱想那要好多了。

    席雅有些意外，但整体还是能够保持冷静。因为每天余鲤尘的工作分享让她有了类似的准备，所以不害怕，也不惊讶，铁打的营盘流水的兵，天要下雨娘要嫁人，天下没有不散的筵席。

    一个人离职最大的倚仗是什么，自然是坚实的物质基础，存款有多少，理财有多少，房贷够不够，小孩的钱准备的怎么样，满足家庭的开支家里的钱能够支撑多久…

    就像年轻人辞职的那份潇洒和果断，提升自己，有目标是一个理由，人还年轻，没有太多的负担，一人吃饱全家不饿才是最大的倚仗！