第123章 请教
晚上10点，小月疲惫地走到楼门口。
等电梯的功夫，她和韩东景聊了几句，把今天公司发生的事儿寥寥带过，互道了晚安，把手机揣回兜里。
电梯门开了，里面下来的人竟是钟思阳。
他穿着简单的白t恤和短裤，手里拎着垃圾袋，抬头见到小月的瞬间，柔柔一笑。
“回来啦！”
钟思阳的声音饱满，既不惊讶于小月的晚归，也没过于留意两人的偶遇。
小月不好意思地点头，虽然钟思阳已不是她上级，但看见他，仍有种紧张敬畏的感觉。
“你等我下，我扔个垃圾，马上回来。”
“好的。”
小月答应着，她心里不踏实，脑子也很乱，对团队怎么带，工作怎么分配，没有头绪。
要是能跟钟思阳讨教一下就好了。
小月知道只要自己开口，他绝对不会拒绝，但总是觉得是在给他添麻烦。
正犹豫的功夫，钟思阳已经回来，和她并肩站着，一起进了电梯。
“新总监来了吧，感觉还好吗？”
钟思阳先开口问。
小月笑得勉强，实话说，她觉得安总只是嗯嗯啊啊地听大家说，全然不发表任何意见，不作任何评论，可能并非是故作神秘，倒像是并不十分了解部门工作的样子。
但她不好在新领导初上任时就凭空猜测，只能把疑惑咽进肚里。
“总监，还以为你今天会来的。”
小月无奈地说，语气中很是不舍。
“别叫我总监了，叫我名字，或者阳阳哥吧，现在咱们已经没有工作上的关系了哦。”
钟思阳笑得很暖，电梯门开了，他示意小月先走，一如既往地绅士。
小月往家门口看了一眼，没挪步，看向钟思阳。
“linda也离职了，今天走的。现在她的团队我来带了。”
钟思阳面露惊讶，没想到linda这么快走了，不过多少也能猜到是被动离职。
他没多问细节，只是关切地问小月，“那你的压力还是很大的。如果有什么我能帮你参考的事，可以随时一起商量。”
“会不会太耽误你时间了？”小月探寻着说。
“我7月中旬才入职新公司，这半个月都没事，给自己休个假，有的是时间。”
钟思阳看着小月，她眼睛亮亮的，神情虽然疲惫，可没有丝毫倦怠，永远是那样干劲儿十足。
小月感激地点头，还是站在原地，没往家门走，钟思阳立即明白过来，主动开口邀请。
“你现在想聊聊吗？我睡了大半天，精神的很。”
小月完全没意识到自己的失态，眼中先是掠过一丝惊讶，很快便明亮起来，“方便吗？”
“当然，来我家？”
“阿姨在家呢吧，这么晚太打扰了。”
小月不好意思地低下头。
“我妈去酒店住了，她要见客户谈业务，过几天就回英国了。小雨也不在，她最近都住朋友家。”
钟思阳本意想告诉小月，不用因为家里有别人而拘谨。
见她不吭声，又柔声询问，“去你家也可以。我好久没见亭亭了，这个时间她肯定没睡，正好也问问她最近怎么样。”
小月抬头，脸上绽开笑容。
钟思阳的善解人意让她温暖，他永远能听出别人话中隐含的意思，照顾到别人细微的情绪，给人提供帮助而不让对方感到过意不去。
小月开了家门，沈君亭果然没睡，正坐在客厅沙发看书。
见小月进门，身后还跟着钟思阳，惊喜地起身。
“阳哥，你怎么来了？”
“电梯里遇见小月了，一个人无聊，找你们聊会儿天。”
小月愣了一下，这是她第一次听钟思阳叫自己“小月”，之前一直是叫英文名的。
看来他们之间上下级的那层同事关系，真的结束了。
沈君亭忙去倒水，又去洗了一些水果，放到茶几上。
“亭亭，最近怎么样？妈妈还好么？”
沈君亭热情地笑着，丝毫没有任何愁苦和悲伤。
“她也就这两个月的事了，医生说熬不到秋天。”
钟思阳皱眉，收起了笑容，走到沈君亭身边，抱了抱她，拍拍她的背。
“有需要帮忙的一定和我说，不要一个人硬扛。”
“没事，阳哥，丧葬的事我早打听好了，墓地也订了。生老病死，再正常不过。今天周一，你怎么有空过来呢？”
“我跳槽了，能休息2周，没什么想去的地方，就在家宅着吧，把饭吃好，觉睡够。”
钟思阳弯着眉眼，笑容比往日更显轻松。
“原来，那你和小月有事要聊吧。你们坐着，我先回屋了。”
沈君亭勾唇一笑，和二人点点头，转身带上了房门。
钟思阳和小月相对而坐，对望了一眼，话还没说，先笑了起来。
“小月，以后见我不用拘谨。还记得我妈妈的话么，把我当哥哥就好，不要见外。”
小月笑着点头，从进门他唤自己小月的那一刻，她已经不再紧张了。
现在，钟思阳是她的老上司，她的邻居，她妈妈昔日好友的儿子，无论哪层关系，她都没必要拘着。
更何况钟思阳看她的眼神里，早就没有深邃的星光，谈话间也自然坦荡，不再吞吐犹豫，欲言又止。
小月不再觉得和他单独相处是什么尴尬且需要回避的事。她只是缺少和异性交流的经验，需要学习和适应。
“阳哥…”小月学着像沈君亭对他的称呼，小声叫着，没什么底气。
“一下子带8个人，我挺困惑的，有点搞不定。你能给我些指导吗？”
“嗯，你没太接触过管理，没头绪很正常，咱们一起分析看看。人用的好，你的工作会比现在轻松很多。”
小月聚精会神地看着钟思阳，满眼期待。
“对你来说，现在最实用，见效最快的方法是前馈管理。3f听说过吗？”
小月疑惑地摇头。
“feeling，focus，和freedom，指导下属时很适用。简单说，关注团队成员情绪，确认她们抓住重点指令，在此前提下，给她们留有一定自由发挥的空间。”
小月从包里掏出本子和笔写起来，“我得记一下！”
钟思阳浅笑，继续说，“你本组的几人，情绪都没问题，但linda的组员，情绪波动一定很大，这些人你要重点安抚，必要时一对一谈话。”
“嗯，明天我就找她们聊聊。”
“jessica和alice是有独立出款的能力的，放手让她们做，你不盯细节，只要结果。sarah和kelly能够执行，但理解能力相对差，给这种员工布置任务时，一定要确认她们是不是抓住你话里的重点。”
小月全神贯注地听，不敢有半分遗漏。
“重要的不是你对别人说了什么，而是别人记住了什么。你不要大包大揽，亲力亲为地做，会累死的。学会说，学会听，学会问。管理并不难，只要你转变思维和工作习惯，很快就能四两拨千斤了。”
钟思阳很有信心地看着小月，两人不知不觉聊到了11点，直到小月终于露出豁然开朗之色，钟思阳才起身告辞，回家去了。