第110章 离职
joseph望着窗外出神。
他的心情很平静，同事们越是震惊，他的情绪就越安稳，好像是磁场为了达到某种平衡而产生的相互作用。
离开是意料之中，早有计划的事。只是比预想的时间要早几个月。
他本想至少做到秋季结束，9月底再走的。
一整年的时间，以终为始，更符合他对工作和生活的一贯安排。
但职场上的去留，并不像一天有24小时，一年有四季那样，是恒定不变的自然规律。如果一定要追求序列的整齐，时间的闭环，不过是逃避变化的作茧自缚。
当然，这种内心上的安宁，也源于实力带来的底气。
从他回国伊始，就有几家公司抛出橄榄枝。
时尚的圈子很窄，尤其是做到高位的人，或多或少都有联结，互相认识。
现在joseph手里握有两个不错的offer，都是国际奢侈品集团。
一个职位是买手部门的老大，另一个是运营部门的老大。
奢侈品的设计部都在国外，国内只涉及到门店管理和货品销售，所以接下这种offer，就意味着自己暂时退出产品设计的领域，正式来到了市场营销的战地。
joseph回想起去年8月，他还在英国的时候。
那时，已经在英国工作了10年，跳槽过5家公司的自己，进入了职业迷茫期。
他没办法在任何一个公司，任何一份工作上找到可以持续发展的目标，对待服装的热情，与其说是消耗殆尽，不如说是从来都没真正燃烧过。
他更希望成为一个画家，一个诗人，一个街头艺人。可这些职业，都不足以让他独立谋生。
除此之外，他还一直备受文化归属感的困扰。
钟思雨觉得他half中国half英国的经历，比她那种出生就在英国的情况要好很多。
但joseph并没有如妹妹所想的那样，在两种文化间都游刃有余，他只感觉到深深的牵绊。
他一直生活的地方，接触的人，总是有意无意地把他往外推，兜兜转转，也没有找到一个能够完全接纳自己，融洽相处的模式。
所以他终于决定回国。
虽然回国不见得能解决问题，但他必须试一试，这是他走出精神牢笼的唯一机会。
joseph的父母在英国经商，他们对儿子的想法既不支持，也不反对。
虽然他们在家里吃中餐，说中文，但思想却比行为先西化了。
不过给予自由也并非全然不作为，joseph的爸爸正好有一个朋友开服装公司，做得还算风生水起，小有名气，本来是随口一问，但却正好赶上对方公司业绩下滑，急需结构调整，吸纳人才，便顺水推舟，把joseph推给了这个朋友。
joseph本来是看不上的。
这种“看不上”说不上是客观，因为对国内时尚产业的行情全然不了解，他当时的眼光多少有点高得脱离实际。
他选择入职这家公司，完全是因为老板的热情和坚持。
这个老板虽然形象土气，看起来和时尚圈全然没有联系，更像是菜市场卖肉的，但却颇有三顾茅庐的精神。
一个月内飞了英国三次，第一次只是请他吃饭，第二次很认真地了解了joseph的个人需求和职业经历，第三次，就带着公司的详细资料，亲切地邀请他回国看看。
老板的真诚让joseph对自己的以貌取人感到汗颜。
joseph想着，就算是不接他的工作邀约，能借此机会，回国看看形势，也是好的。
没想到回到北京，去公司，店铺，工厂看过一圈后，他竟产生了兴趣。
国内的服装产业链比他一直接触的模式更有效率。
同等数量的设计师，在同样的波段内，竟然可以做出两倍三倍于国外设计师的成品。
工厂的产能令他震撼，没有假期，没有休息，为了赶工期，工厂可以安排工人24小时开工。
连机器连续运作都要磨损减能，人却可以无休无止不知疲惫地运转。这在joseph看来堪称是一种奇迹。
国内的版师也让他惊喜，很多四五十岁的大叔，穿得像街边商贩，手绘能力却很强，各种制图软件也用的相当丝滑。
老板见joseph的脸上有了笑意，顺势开出了比他在英国工作时还要高10个点的年薪。
薪资代表了对他个人能力的认可，态度代表了对公司向前发展的决心，至此joseph心中已没有疑虑，婉拒了其他公司的邀请，踏下心来开始了在国内的第一份工作。
他回想起这些，无奈地笑了。
老板叫他去谈话时，态度很暧昧。并没有任何责怪不满的意思。
老板满面笑容，一如既往地对他礼貌客气。
“小钟，最近有同事向我反映你的工作作风问题，我当然是不相信的，但你也要多少注意一些，咱们公司女同事多，是非也多，和她们保持好距离，省得不必要的麻烦。”
“老总，您说的作风问题，具体说的是什么事，可以和我讲清楚吗？”
“就是你们部门的员工，说一个姓江的女同事和你走得很近。蓄意接近你，搬到你家附近之类的。如果你真的受到了骚扰，可以和我说，我会出面帮你处理。”
老板眯着眼看joseph，想及时捕捉到他的表情变化，来调整接下来的话术。
joseph浅浅一笑，心领神会。
“她的房子是我帮忙找的，偶尔同行也是我主动邀约。这在我看来都是很正常的同事相处。不过您说的话我认可，人的想法是最难改变的，对我是如此，对他人也一样。所以，为了不影响部门其他同事的工作积极性，我正式和您申请离职。”
joseph一气呵成，带着不咸不淡的笑容，十分潇洒体面。
老板倒是愣住了。
他本来是想慢慢渗透，等9月劳动合同到期时，再把各种“事情”搬出来，合情合理地请走joseph。
在他看来，这大半年时间，joseph重新理顺了部门工作流程，调整了人员结构和任务分配，建立了与其他部门有效的协作方式，如今，他作为部门领导的最大价值已经发挥尽致。
流行趋势可以花钱在机构买，产品设计有大把的设计师实际去做，秋冬的基调也敲定好了，新人接手后的适应期时间也足够。
joseph的价值已经和他的薪资无法匹配，比起通过架空或降薪的手段赶人，老板还是希望能主动和解，好聚好散。
毕竟joseph是他朋友的儿子，有这一层关系在，事情就不好做绝。
没想到，joseph竟然这么聪明，只给了一个台阶，就直接下来了。
不用铺垫，也不用废话，果然心高气傲的人，反而好对付。
joseph离开老总办公室时，老板的笑容很真诚，他的笑容也很坦然。
大家都有种一切尽在掌握，能够预测，能够把控的充实感。
如果说对这个公司还有什么不舍的话，那只有一个人而已。
离开这里，离开她，不仅是为了她好，更多是为了自己。
与其垂涎得不到的果子，不如安静地找块空地，重新生根。
未来的事，人与人之间的际遇，谁又说的好呢。
如果有机会再次相遇，一定要比现在更加坦荡，不再沉溺于遗憾，过度渲染悲伤。