第6章 娱乐公司

    江母摇摇头，“算了，宝贝不想说就算了。但无论如何，别让自己受委屈。”

    江父也说，“是呀，你学了那么多年的金融，也在国外深造了许久，别埋没了自己的才华。喜欢一个人本没有错，但你若为此失去了本心，就不应该了。”

    “小时候明明和爸爸说好了，以后要帮爸爸管理家里的公司，可你倒是先去帮那个臭小子了。”

    江安不知道该说什么，只好道歉：“对不起，爸。”

    江父笑了起来，“你这孩子，老道歉干嘛？我也不是批评你的意思，只是你自己手里的公司总要管好吧，星悦娱乐可是你亲手创办的，总要多上点心。”

    “好。”

    内心疑惑：002，这是个什么公司？我没注意。

    【原主三年前创办的娱乐公司，但因为回国后忙着追反派，荒废了。没怎么管过，公司里都没几个人。】

    “”

    6，会整活，把我当免费劳动力？

    我一穿过来就这么多活？

    【宿主加油哦，看好你。】

    饭吃完后，江安被一家人送着走。

    “爸爸妈妈，不用送了，我一个人回去没事的。”

    江母很想让她留下来休息，但她有点不自然，还是决定回去。

    自家书房，江安在写星悦娱乐运营计划书。

    1招人：人才各司其职，各尽所用。

    2分化：分三个部门：艺人部（演绎类，唱跳类，综合类），经纪人和助理部，管理部。

    3投资：砸钱造势，名声和经济软实力先搞起来。

    4充实：拉资源，找合作，推广。

    5打造特色：待定。

    6拔尖：各立项，各部门一定要有王牌人才。

    江安把笔放在嘴唇上方，撅嘴吸着，模样有些可爱。

    她在想：

    大数据运营机制下，直播不少，网红不少。但如果想直播带动某些其他产业的话，自家小艺人就可以培养出来，不需要再专门签约网红，省一部分财力，人力多样化应用也到位。

    这样的话，要给小艺人相应的奖惩机制，可能还要加工资，人手也要足够。在他们有一定人气之后，还可以因人而异的向不同方向发展转型，定型。这相当于一个资源网，融会贯通。

    那打造公司特色？配音？

    当下配音行业渐渐热门，自己在配音方面又颇有造诣，何乐而不为呢？

    配音行业渗透面广泛，传统影视，动漫，游戏，广播剧，有声书人为配音总比ai只能配音的体验感要好。毕竟机器无法理解人类的情感。

    那争对第五项，首先要有指导老师，相应设备与场地，相应人才。

    如此一来，为演员行业的艺人谈合作时，这也是一方优势。我们公司，不仅能为该片方提供演员，后期配音演员也可以解决，双方共赢。

    如此，仿若大局已成，此后行云流水，互通互利。

    星悦娱乐，明天开始，招人！

    【好哟，宿主的执行力好强，我喜欢。】

    【另外，星悦娱乐三年前开张，公司大厦建造的很不错。只是原主这个老板太摆烂，对其不怎么关心，所以业绩很差，没倒闭纯粹是你有钱，再加上管理层兼总经纪人的陶唐能干。】

    “陶唐是谁？”

    【你能不能好好看看我给你放的影像呀！陶唐是你的小迷妹，以前a大同校的学妹，你接济过她，救过她的命。】

    “哦，那就是可用可信任的人才喽。”

    【对。】

    “好的，明天准备点礼物，谢谢她。”

    【嗯。】

    “明天去找林川吧。”

    【哈哈，不错嘛，还知道自己有任务呀。】

    “找他给我们投资。有那么个商界大佬在，声势就不愁了。”

    【】

    【你为什么觉得反派会帮你？】

    “”

    “没事，办法总比困难多，我试试嘛！正好大反派也不喜欢我烦他，我有事可做，就不会烦他啦。”