第 138 章 招聘大会

    整整一个星期过去了，公司终于开启了面向内部员工的销售岗位招聘活动。消息一经传出，许多性格活泼开朗、善于交际的人纷纷积极报名参加。招聘当天，每个应聘者都做足了充分准备，信心满满地来到现场。

    然而让人意想不到的是，我所准备的那些面试题目全都是我凭借前世记忆逐字逐句写下的。当监考人员看到我出的这些考题时，无一不露出惊愕的表情，满脸疑惑地问：“这都是些什么样的问题啊！”其中有“请向一位盲人描述‘黄色’这种颜色”、“一名优秀的销售最应该销售什么”以及“如果你身处沙漠之中，该如何将一件大衣成功推销出去”这类奇奇怪怪的问题；当然也不乏一些常规性问题，比如“你认为家家电子产品的优势体现在哪些方面”和“请简单介绍一下你自己”等等。

    尽管这些问题看上去颇为怪异，但实际上它们的答案多种多样。其主要目的在于考察应聘者在面临如此巨大压力时的思维应变能力。

    听到这样的问题后，许多考生都惊慌失措起来。有些人直接选择放弃回答，而另一些则绞尽脑汁想要找出一个能让面试官满意的答案。

    终于，有人站出来说：“如果遇到这种情况，我会给他品尝各种不同的水果，比如香蕉和芒果等，并告诉他这就是所谓的‘黄色的味道’。”面试官听后并没有明确表示是否认可这个答案，但还是微微一笑，表示可以让下一个人继续回答。

    紧接着，另一名考生走进考场说道：“我觉得这道题目本身就毫无意义可言。毕竟，对于盲人来说，了解颜色根本没有任何实际价值。他们并不需要去知道这些东西。”听完这个回答，我不禁在偏厅暗自点头，表示非常赞赏。

    整个面试环节结束后，令人遗憾的是，只有一人成功通过了这次特殊的考验。在完成招聘工作之后，我拿起这位应聘者的档案仔细查看——梁浩，男性，二十五岁，仅有小学文化程度。

    然而，在我看来，学历并非最关键的因素。真正吸引我的，是他卓越的应变能力以及独特的思维方式。当我将这份档案递给办公室内其他负责监考的老师时，他们纷纷投来疑惑不解的目光，似乎对我的选择感到十分困惑。但我坚信，自己的判断不会有错。

    我详细地解释道：“一个销售如果连自己的顾客都不了解，那还谈什么销售呢？我们必须要根据不同客户的具体情况来采取相应的策略，这就像医生治病一样，要对症下药，而不能只是机械地听从上级的指示，完全没有自己的判断力和应对突发状况的能力；。”接着，我又逐一解答了后面的几个问题。至于把大衣卖到非洲这种说法，其实也是个荒谬的悖论；一名真正出色的销售员，最关键的是要先将自己成功推销出去，如果你能够获得消费者的认同，那么你所推销的产品自然也会得到他们的认可。

    前世曾经有过一个非常典型的例子，那位雷公子正是因为成功地将自身形象塑造并推广出去之后，才创立了大名鼎鼎的大米公司，并在短短一年的时间里迅速崛起，成为了一个家喻户晓的知名品牌，其业务范围涵盖了手机、家用商品甚至汽车等多个领域。

    众人听完我的这番话后，顿时恍然大悟，纷纷露出会心的笑容，并发出了欢快的笑声。

    随后又开启了对外公开招聘，公示一出各大高校学生和社会无业人员都来投递了简历，电子厂人手紧张，又从饮料厂和安保公司抽调了人员过来帮忙。

    在经过一番紧张而有序地筹备之后，招聘大会终于落下帷幕。这场盛会不仅让我成功招揽到了心仪的销售精英们，更为公司未来的发展注入了新的活力与希望。

    怀着满心欢喜之情，我将这些新成员召集一堂，共同举行一场温馨的欢迎会。当我领着洪亮步入会场时，原本喧闹的现场瞬间变得安静下来。紧接着，那些年轻有为的销售人员纷纷站立起身，向我投来友善且充满期待的目光。我微笑着轻轻压了压手，示意他们落座，然后稳稳地站在讲台上，用温和坚定的眼神环顾四周。

    待众人坐定后，我深吸一口气，缓声道：“各位朋友，大家好！我是此地的总经理牛彬，非常高兴能够在此结识各位优秀人才。今日有缘相聚于此，实乃人生一大幸事。想必诸位前来应聘之前，已对我司有所了解。当年，家家只是一家濒临破产的小厂，但如今却已涉足多个领域，并取得了不俗的成绩。接下来，我们还将正式成立家家集团公司，届时必然需要更多有志之士加入其中。在此期间，我会默默关注在座的每一位，你们所有的辛勤付出都将得到应有的回报。只要你们足够出色，我定会唯才是举、知人善任，给予你们充分施展才华的空间。”话音刚落，台下便爆发出雷鸣般的掌声与欢呼声。

    我压了压手，我又接着说道：“我们的销售团队不仅仅需要推销产品本身，更重要的是传递家家独特的理念以及展示出企业卓越的形象。通过这种方式，可以助力企业树立起良好的声誉，并激发广大消费者对我们企业及其产品产生浓厚的兴趣，进而有效提升企业的知名度与影响力。此外，销售人员还应当肩负起协助企业洞悉消费者实际需求、把握产品发展趋势的重任，以便更好地达成既定的经营目标。在如此激烈残酷的市场竞争大环境之下，哪个公司能够率先获取到最关键的一手信息资源，那么它必将掌控住整个市场的主动权！让我们携手并肩、共同奋进，全力以赴铸就家家集团辉煌灿烂的美好明天！”话音刚落，现场随即又响起雷鸣般的掌声和欢呼声。

    在众人的目光中，我将他们的负责人洪亮请到台上，并向大家详细地介绍了一下。紧接着，洪亮迈着坚定的步伐走上台来，用他那高亢而响亮的嗓音向在场的每个人作了一番自我介绍，他充满激情与鼓舞人心的话语赢得了台下阵阵热烈的掌声。

    接下来，我紧紧握着手中那一叠厚厚的档案资料，开始逐一宣布每个人的具体职务安排。然而，在这些职务名称之前，我特意加上了一个&34;代&34;字。这意味着，每个人都需要经历为期一年的试用期。在这段时间里，如果有人能够出色地完成工作任务、展现出卓越的能力，或者有着特别突出的表现，那么我将会给予其晋升和重用；相反，如果表现平平，无法胜任该职位，则将被取消相应的职务资格。

    正如达尔文所言：“物竞天择，适者生存。”正是因为有了竞争，人类才能不断进步和发展，从众多生物中脱颖而出，最终成为这个世界的主宰。因此，我希望通过这种方式，让他们树立起强烈的竞争意识，从而充分激发自身的潜力，努力提升自己的能力和素质。只有这样，他们才能在激烈的社会竞争中立于不败之地，实现自己的人生价值。