第 40 章 人才的重要性

    在3天的谈判下，答应工人安排并还清20万贷款的条件下拿下饮料厂，并且以最快的速度签下合同并办理了手续。

    厂里人员齐全，设备也不算老化，是八成新的进口设备，和当地塑料制品签下合同，按照我们设计图要求，开始生产，把10人团队留下完成善后。

    我回到了龙城，这次出去，深知人才的重要性，我开始筹备人才储备库。

    我把徐经理、秦经理和人事科科长叫到办公室，筹划新开一个筹备组，主要负责收购、兼并其他企业并重组。

    让人事科组建人才储备，到龙城各大高校招聘毕业以及在校管理和数学、化学类大学生。

    筹备组安排就绪，我说道：“秦经理，咱们的销售情况怎么样？”

    秦经理像娶了媳妇似的，笑嘻嘻的说道：“截止昨天，我们100万瓶已经销售一空，订单已经排在下个月了。多家塑料制品厂和原材料供应商都和我们达成了战略合作，瓶子和原材料的成本也压到了最底。”

    我也笑道：“好，初战告捷！和财务说一声，发奖金，双倍发！让大家一起高兴高兴！有表现好的人员和负责人重点培养，该提拔的提拔，不要寒了他们的心！下一步，我们要开很多分厂，从这里面挑选一部分人员过去管理。”

    徐经理也高兴的说道：“大家都等着您说这句话了，我回去就把消息发出去，大家已经几年没有领过奖金了，还是双倍，大家一定很激动，跟着牛总，我们也翻身农奴把歌唱了，哈哈哈”

    秦经理和人事科长也高兴的不行！

    我说道：“这就满足了？我们还要开公司，集团化，你们都是公司元老，虽然职务不会变，但管的人员就会很多。人事科，要加快人员培养，我要用人，你没有，你就降格去给我管去。”

    人事科科长保证道：“您放心，我一定完成任务，保证人员培训出来的都是精英，拿不下，我自动辞职。”

    我点头道：“好，咱们日渐壮大，最重要的就是人才，不要任人唯亲和裙带关系，我的手段你懂得。”我给了他个眼神，又接着说道：“他们的忠实度是关键中的关键，可以多参考国外的管理经验，等咱们再发展发展，安排你们要去国外学习。”

    听到人事科科长眼神都亮了，在这个时代，出国是件特别高大上的事，比发奖金还要开心！

    公司慢慢进入正轨，我也偷得闲，回到学校，寝室里康东和张飞在打牌，我说道：“怎么就你们俩个？他们人呢？”

    张飞埋怨道：“他们都有伴了，每天就我俩人在寝室，关键是回来了还洒狗粮，几个人在我俩面前攀比一番，再问我们什么时候有对象，你倒是介绍一个呀。”

    “原来如此，没事将来会有的。”我鼓励道，我又看向康东说道：“培训班怎么样了？没什么事吧？”

    康东道：“每天学员都在增加，我还想和你汇报了，看看是不是增加教室，没看你每天忙，就放了放。”

    我沉思了一下，说道：“暂时不用增加，我估计已经有人惦记上培训班的蛋糕了。”