第368章 福利方案
第一步先是统计旗下职工子女的数量和年龄段，好决定建设多大规模的从托儿所到高中阶段的规模和数量。
托儿所之类的肯定是就建在厂里，小学也要离父母上班的地方近一点，初中以上就无所谓了，可以选择直接住校。
除了学习上的，还得有生活和心理上的各种老师，不管学习成绩怎么样，哪怕不是学习的料，也不是什么大事，就算当一线生产工人，有着福利待遇在，也不会比其他人过得差。
但人品不行，那就是真的不行了，学习成绩不好，有的是岗位让你去打螺丝。
徐伟自己将脑海中的想法大致理了一下，然后给姜诗颖说了一下，让她通知南乡市这边所有的产业统计一下职工子女的数量。
然后通知星耀那边准备去申请办学资质，徐伟自己也给罗德和周晔那边沟通了一下。
剩下的就是将想法整理出来，交给星耀那边的人将其完善起来。
至于像辉盛这些那种没有达到控股的就算了，纯粹当做投资好了。
徐伟是有这个钱，但也不是来做慈善的，凭什么要自己出钱出力，让其他的资本家占这个便宜。
张瑶几人面面相觑，只不过随口提起来的事，徐伟竟然就要花这么大的本钱和精力去落实了？
这是不是网上所说的，一句话，让这个男人为我花了
不过徐伟做的决定，她们几个也不会反对就是了。
吃完饭，张瑶和颜淑敏打算去景区那边的温泉会所泡泡温泉顺便做个spa，邓雪婷和许初晴支支吾吾的没有一起去，张瑶白了徐伟一眼，就走了。
颜淑敏抱着徐诺依上楼休息，跃跃欲试的邓雪婷带着许初晴跟在徐伟身后进了房间。
星耀集团会议室，所有的中高层齐聚一堂。
最前面的是姚舒琪和姚美琪两人，一左一右坐在自己的位置上后，两人身后的秘书这才将手中的资料发放到所有人手中。
等所有人看完手中的资料，一个个略显兴奋的看向最上首的姐妹二人。
“现在大家都看完了，接下来的时间，各个部门抽调出一定的人员，一起商量出几个方案出来，老板那边等着看。”
“姚总，您放心，我们一定尽快将方案拿出来。”
毕竟与自己利益息息相关的事情，所有人都不会拖后腿，其中最主要的就是医疗和教育。
“稍后会把老板提的一些基本的想法和要求发给各位，方案一定要按照老板的要求落实，另外，金副总，你这边带队去和市里接触一下，申请一下办学资质，幼儿园之类的可以考虑设在各个厂里，或者办公楼，或者商铺等地方。”
“小学及以上的部分，还是要考虑建设自己的学校，这个林副总你这边负责，提前做好选址，做好相关建设的准备工作，一旦获得办学资格，就启动相应的建设。”
“人事部这边准备做好相关人员的招聘工作”
“综合部这边负责统计职工的子女，以及父母的相关信息，登记档案，另外，做好和亚明集团的对接工作，分发所有员工的信息卡和亲属卡”
姚舒琪冷静的进行一项项工作的安排。
一直到会议结束，姚舒琪和姚美琪两人走后，其他人相互看了一眼。
“各位，大家齐心协力尽快把这些事情落实好吧。”
所有人略带兴奋的齐刷刷走出会议室。
没过几天，星耀集团制定了大致的企业福利框架，然后在这个框架上制定了一套企业内部自给自足的一套方案。
当关系到自己切身利益的事情，所有人的热情都很高涨，具体的实施方案在一大群人的通宵协作下，很快经由姜诗颖报到徐伟手里。
包括需要增加的各种开支等等。
徐伟看了一眼，在其中略微修改后，让姜诗颖发了回去。
很快，星耀集团就正式发文，并下发至各个下属企业。
其他的都是小事，所有员工最关心的还是三件事。
一件是子女的教育问题，原则上，在企业内部或者公司附近设立托儿所，将家里没人照顾，又没有达到上学年纪的子女，上班时送过去，下班后再接回家，里面统一聘请专业的人员照顾，一直到幼儿园毕业。
至于小学及以上，虽然还没建立，但文件中也说了，除了正常授课的老师以外，也会针对住宿的学生聘请专门的生活老师，一是弥补职工与子女之间的陪伴，二是引导学生的思想健康。
所有关于学习上的事情全部由学校解决，不允许将学习上的工作推诿给家长。
高中的部分，不管现在学校是否已建立，凡是家中有子女考上国防七子中的任意一所大学，不管其是否在本企业的学校读书，职工所在的企业除了应当进行一次性奖励外，其上学期间的费用，全部由公司承担。
其他985、211类的大学，除了一次性奖励上降低之外，上学的费用也由公司承担。
第二个比较关心的就是医疗方面，这方面徐伟也和韩坤那边沟通过了，达成了协议，职工看病的花费由公司这边统一结算，数据共享，建立数据库，联合发布了针对徐伟旗下员工的职工卡和亲属卡。
除正常的医疗保险外，职工本人，在医院的花费在一千元以内的，可以凭借职工卡全额当场刷卡报销，不限次数，对职工来说，感个冒发个烧之类的，基本上就不用自己花钱了，刷掉医保后，剩下的只要没有超过一千块钱的，可以直接走人。
超过一千部分，又没有超过一万的，可以报销费用的百分之九十五，依旧是不限次数。
如果是一万以上的，那就属于相对来说比较重大的疾病了，毕竟职工都是有医保的，扣除掉医保之后，职工依然还要花那么多钱的话，那种情况也很少。在报销方面，也专门请教了各类专业人士，针对各种疾病的治疗难度和费用，设定了不同的报销比例，基本可以确保单职工家庭的生活不会因为疾病陷入困境。
不过这样的话，就需要职工本人申请报销了。
剩下的职工配偶、子女、父母，使用的就是亲属卡，亲属卡当然不会像职工卡这么好，但看病什么的也都有相应的优惠，基本上一些感冒发烧之类的小病，算下来也不用再额外掏钱。
如果有重大疾病，也可以由职工本人申请报销，只不过这个费用就跟职工本人有关系了，需要综合考虑职工对本企业的贡献、在企业的工作年限、在企业的评奖评优情况、在企业的岗位级别等等各方面综合考虑。
这里面实际上费用最多的还是一些小毛病的花费，毕竟这个基数大，其他的重大疾病，不是那么常见的。
韩坤那边费用结算，也基本以成本价来结算。
徐伟相信，这么一套组合拳下去，大部分员工如非必要，是不会产生离开公司的想法的，对企业的忠诚度，怎么着也会再上一个台阶。