第336章 刻不容缓，提高科学家们的待遇！
拜访了任正飞后，苏墨照搬了花为的人才激励制度。
公司不上市，但却设置了虚拟股权。
这么做的好处，就是让普通员工持股公司，形成利益、命运共同体。
与公司共享富贵的同时，也要风雨同舟、患难与共。
而且，由于这是内部自制的虚拟股权。
任何外部势力干涉不了，苏墨随时可以下令收回。
如此一来，便规避了上市公司的致命缺陷。
不用担心公司会被资本掺和进来，不存在董事长被稀释股权，被做局架空的可能性。
不过，这么做的最大弊端就是圈不了钱。
用任正飞的话来说，就是东方医药公司只要一上市。
凭借着盲人视觉眼镜、癌细胞粉碎仪这两项技术。
世界各国的资本，会疯狂涌入大量资金，保守都是万亿起步！
可这些蛋糕，却是有毒的！
全世界的牛鬼蛇神加入进来，公司很快就会被搞到乌烟瘴气！
持有股权的高管，在突然一夜暴富后。
很有可能会选择离职套现，造成公司人才流失。
资本这时候往往会趁机侵蚀股权，扰乱公司的正常运转。
再完美的管理制度，也会被冲击的混乱不堪。
但凡上市公司遇到个什么危机，持股人集体抛售股权，公司股价瞬间就会暴跌。
到了那时候，公司就会进入最坏的恶性循环。
无力回天下，只能宣告破产。
这也是花为做为世界五百强企业，却为何坚持不上市的主要原因。
而除了效仿花为的虚拟股激励制度外。
在薪酬待遇的分配上。
苏墨同样是在花为的基础上。
调整的更适合东方科技公司的待遇。
1级科研员：月薪3一35万。
2级科研员：月薪5一75万。
3级科研员：月薪8一10万。
（1一3级，属于在公司拿着底薪混日子，啥也没有研发出来的低级科研员。）
4级科研员，月薪15一20万。
5级科研员，月薪30一35万。
6级科研员，月薪50一70万。
（4一5级，属于公司中坚力量型人才，可拿底薪+提成+绩效+团队提成。）
7级科研员，月薪100一200万。
8级科研员，月薪300一500万。
9级科研员，月薪600一800万。
（7一9级，属于为公司做出杰出贡献的高层科研员，可拿底薪+提成+绩效+部门分红+公司分红+超产奖+虚拟股。）
再往上面，还有更高级别的首席科学家。
不过薪酬待遇，是由公司董事长或总裁面议，暂不对外公布。
但苏墨给龙国工程院，科学院院士们开出的招聘。
月薪起步：1000万！
这条远超同行，甚至比花为待遇还要好的招聘信息一出。
全整个龙国的科研界，瞬间沸腾了！
尤其是无数的it程序猿们，更是兴奋的嗷嗷叫！
就连许多淡泊名利的院士们，一个个也不禁为之动容了起来。
苏墨给的，实在是太多太多了！
不要以为院士那么牛，工资会很高！
恰恰相反！
大多数的科学家，大多数的院士。
都是两袖清风，手里没什么钱。
甚至能称得上是…穷！
比普通人都要穷！
每日都泡在实验室里，把所有心思都放在了学术研究上的他们。
在赚钱能力方面，自然不如寻常人。
曾经有一位农业领域的院士。
妻子早已过世，孩子又常年看病，家里十分寒酸。
有记者去拜访他，这位院士就说，请不要报道我的生活情况。
否则年轻人看到院士都这么贫困，就会不愿意来学农业了。
曾经，京城也有一名院士。
分了一套新住房，但需要个人缴纳40万的费用。
因为没啥存款，也不想找亲戚朋友开口借钱。
最终，只能放弃了那套房子。
这还是堂堂国之院士！
可想而知，那些普通的科学家们，生活会有多拮据了。
当然，凡事没有绝对。
也有一些特殊领域的院士，收入会高很多。
就如龙国隧道工程专家王孟如院士。
他在接受媒体采访时，谈到院士薪酬待遇时，曾公开过自己的收入。
作为中铁的副总工程师的他，月薪有两万元。
兼任京城交通大学教授，月薪有5000元。
再加上每月1000元的国家院士津贴，豫省的技术500元津贴。
所有工资加起来，月薪总共是元。
这个工资，确实超越了许多的普通人。
但这在只是所有的院士里面，待遇算是很高的那一批。
绝大多数的院士工资加起来，一个月只有五六千而已。
每年的科学研究者慰问活动，实际上也就是发个锦旗，送袋米和油就完事儿。
不过……
也有许多民营企业，愿意花大价格去聘请院士。
例如开出百万年薪，提供安家费等等。
但事实上，极少会有院士愿意离开原单位。
主要原因，就是因为这些科学家们对金钱没有过多的追求。
他们挚爱的是科研事业，而不是成为企业的赚钱工具。
为了钱离职去新单位的，非常非常少。
为了攻克某项研究，在科研经费不足的时候，他们拿自己的积蓄倒贴进去都不是啥新鲜事。
院士们的崇高理想，普通人是无法理解的。
就好比只会享受物欲横流的贪官，无法理解两袖清风，过着拮据生活的清官到底是图个啥。
虽然……
苏墨如今是东方传媒公司的老总，掌控了龙国半个娱乐圈。
但看着那些明星们，随便唱一首歌，就能挣到科学家们几辈子都挣不到的钱。
苏墨依旧会感觉，这是一件很可悲的事情，必须要做出改变。
龙国没有明星，一切生活照旧。
但龙国若是没有科学家，若是没有军人，那就要落后挨打！
横跨科研和娱乐两界的苏墨，知道必须要做出改变！
现在的年轻科学家，可不像是老一辈那样吃苦耐劳。
领导只会画大饼？
就是不提高工资待遇？
用压榨普通人的那一套，去压榨科学家不好使。
看看清北大学的人才们，跑去了漂亮国的有多少？
再这么下去，人才都特么的跑光了！
尤其是与任正飞深入交谈过后，苏墨意识到了改变已刻不容缓！
必须要让那些有些崇高理想的科学家们，能够在搞研发的同时，让自己和家人过上更好的生活！
要想招揽人才、留住人才、就得先把自己的凤凰窝给搞好才行！