第132章 倍额外薪资奖励
对于甲方来说，质保金可以降低因乙方质量问题而导致的额外成本。
从风险的角度，甲方则多了一层保障。
姜鑫之所以主动提出增加这项条款，则是想侧面对外来证明联鑫的底气与实力。
另一面，在目前的市场环境下。
联鑫或许只有通过这么做，才能尽可能的多吸引到一些客户。
质保金从而加大了新客户对初次合作的想法。
在眼下的市场，寒冬窗口期间，姜鑫这么做，无疑是增加了公司的资金占用成本。
这个时候，大家比的就是消耗与持久性。
在时间裁判面前，看的就是谁先撑不住倒闭。
而姜鑫却反道而行，用质保金，来了一招招蜂引蝶。
这段时间，姜鑫一直在研究其他公司的战略计划。
大致都是在优化业务流程、提高生产效率、降低成本等措施。
这样可以缓解公司的消耗，并帮助公司在竞争中保持优势。
每当遇到这种情况，几乎成为了许多公司下意识的一项启动机制。
这种机制，现如今也已经成为了日常。
而有一些公司，会关注员工的培训和发展，来提高团队的绩效和适应性。
总的一句话，最终比的还是财力。
对于姜鑫来说，他的财力来源先是公司，再是员工，然后是人工收益。
只要公司规模壮大，人员数量足够庞大，姜鑫每个月基本上都会有用不完的钱。
就好比，上个月的钱他还没用完呢，这个月发工资的时候，就又来了一笔比上个月还要庞大的巨额资金。
花不完，根本就花不完。
所以，他完全不需要投入精力去筹划安排这些事情。
系统完全让他无视了这种市场所带来的压力。
他现在则将注意力，全部投放在了设备与人方面。
设备方面，取代丝印的镭雕机，汹涌波涛卖的二手的，一台要大几万。
投入设备，使用的次数越多，则产生收益就越多。
但让姜鑫一下子掏这么多钱，他的心，会疼。
不过，等下个月奖励到账后，如果再购买设备的话，就不那么心疼了。
不论是设备还是质保金之类的决策，只要对联鑫发展有帮助，姜鑫一定会不遗余力的付出。
毕竟，唇亡齿寒的道理他还是清楚的。
而质保金在姜鑫考虑中，在联鑫内部会起到一些正向的效果。
对各部门存在有助于建立行业规范，提升自身水平的影响。
从而直接或间接的提高了整个公司产品的质量标准。
作为决策者，姜鑫只负责发号施令。
而推动它的首号人员，则是前不久被姜鑫单独约谈的许庆元。
在公司搬迁后，他将任命许庆元为联鑫公司的管理者代表。
半个小时的时间，姜鑫与童欣欣聊完了质保金以及有关公司影响的事情。
童欣欣也完全理解了姜鑫的意思。
公司要发展，就不能走寻常路线，要另辟蹊径，走别人不敢走的路。
质保金只是他向客户群体投去的一种自带信任的感观。
下午的时间，姜鑫基本上就与展厅的沙发合二为一了。
原本鼓囊囊的名片包包，姜鑫将一半的客户名片交给了舒心仪统计。
百无聊赖的姜鑫，又从中找出了两张名片。
名片上面有备注：韦。
这两张名片，是今天与韦正迎一起来参加展会的四人中的两个人。
这两个人，一个是外贸销售经理，一个是商务经理。
韦正迎答应好的要下午来联鑫展厅看看的，可姜鑫到现在都没等到他。
可想而知，他对自己，已经心生芥蒂。
其实他来与不来，姜鑫也完全不会在意。
他现在想的是，到底要不要把他今天带的人给挖过来。
说实话，现在的姜鑫，不担心挖不到人。
可以说，现在的他，强的恐怖，他谁都敢挖！
但前提是，你要能体现自身价值并为公司创造利润。
在这个基础上，只要你张嘴，让我开多少工资都行，且越多越好。
对于挖墙脚这事，姜鑫自然不会自己去做。
自己好歹也是总裁级别了，挖墙脚他只负责指一下就行了。
剩下就全部交给鹿旻月去执行落实了。
如果有她实在挖不动的人时，自己再出马。
在扩招销售人员的前一天，姜鑫在企业查上开通了会员，一开始他是打算给新来的销售人员用的。
这几天，倒成了他无聊时打发时间的消遣，没事就喜欢查看其他公司的信息。
下午4点多。
他与沙发解体后，特意赶去一趟修心医疗，在那里的沙发上待了一会，与隆瑞阳聊了一下参加展会后，对市场再次刷新了认知的感触。
口罩事件过去后，医疗器械方面，尤其是在体温计产品上，国内已经完全没了市场。
临走前，他向修心的几位销售要了名片。
从修心展厅回去后没多久，姜鑫就带着李壮与陈芳芳回去了。
李壮与陈芳芳今天任务都差不多完成了。
由于有别的事情要忙，再加上月底要彻底搬厂，所以明后两天他们都不会来了。
明天是29号，车间将在下午两点开始进行优秀员工评选活动。
姜鑫要全程参与。
30号，车间放假一天，所有职员将在中星上班。
12月1号，公司正式乔迁日，全公司40多人，都要参加仪式活动。
活动结束后，聚餐吃饭，全员放假一天。
回去的路上，李壮开着车。
他手腕上的腕表已经不见，一个腕表底盘的浅痕印记，则证明了它存在过。
副驾驶的姜鑫，点开手机查看着企业大群。
群内，智能助手发布了几条消息。
[欢迎周艳加入九通市联鑫科技有限公司]
[欢迎郑德多加入九通市联鑫科技有限公司]
[欢迎卢晓加入九通市联鑫科技有限公司]
[欢迎]
姜鑫扭头看向车窗外，窗外的景色随着车速快速倒退着。
几行文字一动不动。
【宿主：姜鑫】
【任职岗位：总裁】
【额外薪资功能启动中】
【下属人员：51人】
【额外薪资奖励倍数：4倍】