第56章 耀华安保公司
同时根特乌马斯手机上收到一条信息，正是林耀通知他们包裹已经到达的消息。
“赶紧让人用声波探查水下的东西，今天一定要追查到他们地址在哪！”
根特亚索的脸色已经黑如锅底，安排属下迅速搜索起来。
他没想到对方会用这种方法来进行交货，让他原本的追踪安排化为乌有。
一同过来的下属已经开始打捞这些货品，这些都是他们用钱买来的。
没过多久调查的属下急匆匆的跑了过来，开口道：
“族长，雷达和声波根本探测不到海底有任何东西，对方明显有非常强的反侦查手段。”
根特亚索闻言摆了摆手，对属下的这个结果并不意外。
对方要没有经过缜密的分析，不可能采用这种潜藏的方法。
“看来林耀这人也不简单，你以后和他来往要小心一些。”
根特亚索看着正在打捞的船员，漫不经心的说道。
“父亲放心，我会注意的。”
根特乌马斯闻言点了点头，非常赞同根特亚索的判断。
林耀这人过于神秘，并不是他们能轻易掌控得了的。
但目前还不是和林耀断绝关系的时候，在钱这方面还是要赚的。
很快根特家族的船只便回到了港口，将包裹拆开一看各种茶的机器和原料全部齐全。
里面还贴心的备有机器的使用手册，虽然这些用法非常简单。
这些机器和原料足以让根特乌马斯短时间内将门店开遍整个丑国，用来赚取巨额利益。
为了省事林耀这次给予了普通茶原料五千吨，二等茶原料三千吨，一等茶原料五百吨，足够让根特乌马斯短时间内不用发愁。
双方有着合同约束根特乌马斯无法动用什么手脚，除非他以后不打算再售卖蟠桃茶。
如果根特集团真的打算毁约，林耀也能转而扶持另一家上位。
不过最主要是这批茶都受到系统管制，这也是林耀敢一次性给这么多原料的主要原因。
这些原料是否会有相应效果，只是系统一句话的事。
这也是为何龙国卖的蟠桃茶不能带往国外的主要原因，全都被系统严格管制着。
收益方面两人当时商谈的是每月一结，这种事情自然有耀华公司的财务人员负责交接。
耀华公司最近新招了一些男财务，正是用来处理这些外国事务的。
将货品给到根特乌马斯后，林耀开始关注起游戏赛事来。
随着这段时间的宣传，不少人纷纷好奇进入三大游戏中玩了起来。
这也使得三大游戏的销量暴增，让耀华公司小赚了一笔。
同时耀华公司也在全国招揽了不少各行各业的精英人才，这有利于他以后拿出更多成果。
林耀打算找一块地盖科技园，为他日后的科技产物找到借口。
一些科技产物不是那么容易出现的，需要一些明面上的东西作为遮掩。
在林华的帮助下，林耀很轻松便在广市郊区拿到了一块12万平方米的地。
科技园林耀找的是系统的装修团队，他们装修起来会更加专业并省钱一些。
科技园图纸采用的是现代科技园样式，林耀打算以后将一些科技产品、半导体产品和药业的研究所都放在这边。
安保人员则是采用耀华安保和系统监管，尽可能的排除一切风险。
整个科技园装修下来系统也才收取一千万元，效果比外面装修队不知道要好上多少。
何况这还是包材料包装修的，产品质量绝对合格，外面这个价格根本拿不下来。
将这些事情搞定后，林耀这才径直回到家中。
他打算购买一些武学进行修炼，让自己获得一些基本的安全保障。
林耀现在每次出行都要带上三个保镖，这也是为了安全考虑着想。
如今得罪的外国企业越来越多，谁也无法确保会不会有人动用别的手段。
安保公司在苏信的经营下，已经开始变得欣欣向荣。
主要是林耀这边舍得砸钱，让不少别的公司保镖都辞职加入进来。
一个月五千收入和上万收入哪个好他们还是分的清的，虽然耀华安保公司相对严格一些。
耀华安保公司采用的是军事化管理模式，训练量几乎和军队中一模一样。
为此林耀专门配备了厨师和蟠桃茶，让他们的身体始终保持在最佳状态。
林耀的话也非常简单，只要不死就往死里练，苏信也一直在严格执行着这个标准。
自从配备蟠桃茶后，苏信更是借助着部队人脉疯狂找寻退役军人。
这些军人原本的纪律性就非常强，何况还有着不错的身体素质。
这些人足以承担科技园的守卫问题，尽可能避免了出现内奸的可能。
苏信他们的家人也都加入了安保公司，有蟠桃茶存在大多旧伤都已痊愈。
唯有一些手脚缺失的人没有办法，他们只能当做教官来教授新进学员。
一时间耀华安保公司成了退役军人的聚集地，不少退役军人闻讯纷纷跑了过来。
比起在外面做一些普通行业工作，耀华安保显然更合适他们一些。
其中也有一些接受不了训练强度的普通人，最终都惨遭淘汰只能无奈回家。
林耀需要的是精锐部队，要求方面自然严苛。
但和严苛相挂钩的还有丰厚的薪资福利，让不少人都为之动容。
耀华安保公司将员工的福利待遇分为三种：
第一种是普通士卒，每天执行正常的军事化训练。
他们每月工资一万块钱，同时有五险一金和相应的住房补贴、高温补贴、医疗补贴等等。
训练期间免费供应所有茶叶，工作期间每天限量一杯，员工价购买三折优惠。
直系亲属享有公司的免费医疗服务，凡在耀华学校上学的孩子减免小学到高中的所有费用。
要是不幸出任务时身故，公司除了赔偿一千万外，还会帮他将孩子养到成年。
同时公司每年都会给他们购买300万元的人身意外险，给他们家人增加更多保障。
他们每年都会固定增长一千工资，同时根据表现来进行评级和发放福利。