当前位置:看书小说 > 都市小说 > 只想亏钱:奈何遇到一群老六员工 > 第672章 年终福利

第672章 年终福利

<< 上一章 返回目录 下一章 >>
    “不,只要组织到位,怎么会混乱呢。只要有组织,有秩序的抽奖,就算是几万人,也不会混乱的。”

    陈默看着魏岩,微微摇了摇头。

    “当然这不是我取消小程序抽奖的最终原因,最终的原因是小程序抽奖太过于冷漠了,到抽奖的时候,所有员工都开始拿出手机点开小程序。”

    “这种感觉,和过年时一家团圆,都在那里玩手机,有什么区别。”

    “运动会我们要的是什么,我们要的氛围啊,我们不能只注重运动会时的氛围,运动会抽奖时的氛围也要注重。”

    “你一个小程序,就直接将抽奖这个氛围给弄没了,所以这肯定是不行的。”

    “小程序抽奖的事情取消,距离运动会开始还有一天时间,现在去弄抽奖道具还来的及,弄完记得汇报,我会去检查的,还有奖券什么的,我也看一看,符不符合抽奖要求。”

    陈默简单的将自己的要求,给讲述了一遍。

    “好的,陈总,我会尽快将抽奖的道具给弄齐的。”

    魏岩听到陈总的讲述,心中忽然惊醒。

    自己想的太过于简单了,只想着将抽奖的事情简单化,但却忽略了运动会的氛围。

    运动会的最初目的的就是增加员工的凝聚力,还有对集团的归属感。

    而能够带动员工的凝聚力的,无非就是运动会的氛围,还有抽奖的时候,给员工带来的福利。

    而在给福利的时候,一定要让那些员工强烈的感觉到幸福才行。

    而冷冰冰的小程序抽奖,给员工带来的幸福感就要太少了。

    这像是10万块钱在卡里,和10万块现金在手里,同样是10万块钱,但带来的感觉也是不一样的。

    “嗯,那就尽快去做吧。”

    陈默摆了摆手,目送魏岩离开,就愉快的坐在电脑前,开始进入了游戏界面。

    最近这段时间,他终于是感觉到了无比的轻松。

    如今还有五十多万的追加投资可以运作,而且最近这两个月的收入,他都已经有办法将其消费出去。

    再加上,最近集团下面所有的公司,都已经稳定了下来。

    他最近根本就没有什么可以操心的了。

    而运动会是12月22号开始,为期两天,那就是23号结束。

    然后就是元旦,元旦可就是下一年了,这肯定是需要放假庆祝一下。

    想到这里,

    陈默拿出手机看了一眼日历,发现元旦是在周三,如果放三天假,就是赶到周六,周日。

    周六周日肯定是不上班的,假期顺延。

    那就是从1号放到5号,6号上班,一共就是五天假期。

    嗯!

    所有员工带薪休假五天,这就相当于降低了五天的生产效率。

    还有就是春节放假,

    元旦过后,1月22号就是小年,小年肯定是要放假的,那放到什么时候比较好呢。

    陈默在日历上看了看,最后锁定了2月15号元宵节过后的第三天。

    毕竟元宵节是一个团圆的日子,刚过完团圆节,然后就要上班,也太过于残忍了。

    而且有距离远的,可能还没有办法过去,还需要提前从家里出来赶往上班的城市。

    最后简单的统计了一下,春节这一次放假一共是25天。

    不错,

    这样算下来,再加上元旦的五天假,基本上就放假了一个月。

    可以,

    不算其它的假期,单单是过年这两个月,就可以发放一个月的带薪休假。

    陈默微微笑了笑,随后就是1月份的系统资金消耗了。

    一月份公司没有变动,他消耗资金的地方,可以放在公司年会,发放年终奖,项目奖金,员工奖励,十三薪。

    13薪吗。

    这个可以运作一下。

    新员工发放13薪没有问题,但是老员工还发放13薪就太寒酸了。

    嗯

    工作满一年的员工,今天发放14薪。

    然后还有薪资,距离上一次发放薪资,已经过去有一段时间了。

    也是再提一次薪资了。

    之前主要提的的都是从基层员工的薪资开始依次提升。

    例如:普通员工提升薪资1000,小组长提升1500,公司经理提升3000。

    所以现在的公司员工薪资的情况,就导致基层员工的薪资,已经远超于同行业的员工了。

    而主管和经理都薪资与其他的集团的同职位薪资就有些低了。

    那这一次就基层员工还是按照之前的提薪制度去提薪。

    而主管和经理,就采用更高的提薪。

    如今集团下面主管级别的薪资在左右,经理级别的薪资是。

    陈默简单的试探了一下系统,最后主管涨薪,最后薪资定位,经理涨薪,最后薪资定位。

    心中大概就是这样涨了,然后就是年终奖了。

    普通员工年终奖10万。

    小组长年终奖30万,大组长年终奖50万。

    部门主管年终奖150万。

    经理年终奖300万。

    这些奖金的人员范围在工作满半年以上的基础岗位员工。

    其余工作不满半年的基础岗位员工,以及类似保洁等辅助岗位员工,奖金发放2-5万不等。

    年终奖后,就是项目奖金了。

    这个就需要好好分配了,陈默揉了揉脑袋。

    这种花钱还需要自己动脑,真的是太费神了。

    但他又不能交给沈柔去做,因为沈柔不可能知道系统允许的最大的项目奖金是多少。

    如今还有很多没有营业或者亏损的公司。

    这些公司里,无论是领导还是员工,没有功劳也有苦劳。

    也是要发放项目奖金的。

    普通员工项目奖5万。

    小组长年终奖10万,大组长年终奖20万。

    部门主管年终奖50万。

    经理年终奖100万。

    嗯,

    就是这些了。

    然后就是那些盈利的公司产业了,想到这里陈默脸色难看。

    这些公司的领导,基本上都是背刺的主导者,没有这些老六,他亏钱的道路肯定是一帆风顺的。

    算了!

    为了消耗更多的系统资金,也只能给他们发放更多的系统资金了。

    如今算的上盈利的产业有:

    苍雪游戏,宠物公园,无聊短视频,蓝片影视,还有南和咖啡。

    如今盈利的大头是苍雪游戏和无聊短视频。

    蓝片影视只上架了一本【降妖记】,但票房30多亿,再加上后续上架影视平台,也持续收入了几个亿了。

    宠物公园一年大概有2个多亿的营收,算是很少了。

    最后就是南和咖啡了,虽然江城这边的南和咖啡因为南瑞咖啡的影响,已经恢复了亏损,但是京都那边一直还是盈利的状态。

    所以从整体上看,南和咖啡还是盈利的。
<< 上一章 返回目录 下一章 >>
添加书签