第84章 大裁员！
【攻略对象秋婉月好感度首次突破。恭喜宿主获得进阶奖黄金转盘1】
呵呵。效率还蛮高的嘛。只是为她出了一下头。
好感度就涨了10点。果然还是朵小白花，这么好忽悠。
秋婉月红着脸，走到李浩然面前低下头，声音有些拘谨。“老老板，今天谢谢你啊。”
李浩然一笑。
“不用谢，举手之劳而已。我现在是你的老板，你被欺负了当然得出头。”
“而且我也不会看着手下的人互相内斗，恃强凌弱。”
“嗯嗯，那还是谢谢您。以后我会认真工作的。”
李浩然点头。
“嗯，这一点我信。你也算是个朴实姑娘了。以后在公司好好干，我很看好你。不要让我失望。”
“嗯，明白。”
秋婉月满脸都是开心的笑容。
她也没想这么多。第一次被上级这么夸奖，心里面很高兴。没有想到更深一层。
然而，她没想到，不代表其他人都不想。相反还大有人在。
比如说这个教室里的其他女孩们。
有些懂得点人情世故的老油子已经将羡慕的目光投了过去。
她们太清楚这代表着什么
第一次见大老板就被直接看中，这可是天大的福分。
利用好这次机会，那无异于一步登天。当不当阔太太的另说。
起码在这个公司是如鱼得水了。
李浩然可不管那些女孩是怎么想的。
简单地和秋婉月交代了两句话后就离开了教室。
接着带着金雅丽前往其他部门。
说是正式的细致考察，那就必须要细。他今天下午什么都不干，就是查人。
几乎把所有的部门一个不漏全查了一遍。上次开大会那是肃清上面。
这次就应该肃清下面了。该开的开，该撸的撸。
干这种事他最拿手了。
一是上午刚开除了三个，有了经验。二是因为他现在有这个技能啊，那识人术不就是干这个用的。
于是下面那些小部门就遭了殃了。
从骨干成员到经理，副经理
只要出问题的都被李浩然找了一遍麻烦。
同时也利用这个机会在中下层拉了一批有能力的人，当作自己之后的心腹培养。
被他当场撸掉的人留下的位置，正好让这些人顶上去。
搞得各部门的管理层都不得安宁，人心惶惶。
底下的那些小员工倒是干劲十足。
怀才不遇的就等着被老板发掘，然后直接坐火箭往上升。
没能力的也生怕老板看出自己可有可无，拼命地干着自己手里的活儿。不敢有丝毫懈怠。
导致整个公司今天的工作效率都上去了一大截儿。
傍晚，天色渐晚，外面的员工基本上都已经下班了。
李浩然和金雅丽却又回到了董事长办公室。
“哈哈，怎么样？跟我跑了一天，还需要加班。累不累？会不会在心里吐槽我这个黑心老板呀？”
“嘿嘿，那倒没有。相反，我感觉和您工作挺有激情的，哈哈哈！”
“哦这个激情，它正经吗？”
“哎呀，老板”
金雅丽红了脸，语气中带着两分俏皮。
眼神却不闪不避。
她说的是实话。
甚至还有些保守。
确实来说，是她从来都没有感觉到工作能够这么有激情。
简直能让人热血沸腾。
这一下午她都跟在李浩然身边，对方做的所有事情她都看在了眼里。
那雷厉风行的做事风格，柔中带刚的育人手段，每一次都能令人叹为观止。
长得帅，做事老辣，资本雄厚，这不就是她的理想老板吗？
辅佐着这种人，就是一种享受。她能跟着他干一辈子。就是不知道工作中如此优秀的老板在生活中会是什么样子
咳咳咳。察觉到自己的想法跑偏了。金雅丽赶忙收回心神，露出一个微笑，掩饰尴尬。
李浩然的嘴角划过一抹意味深长的微笑。
女人的一系列神情变化早已经被他尽收眼底。系统刚才还提示“金雅丽好感度加15。”
现在总好感已经到了55。距离恋人只差五分，一步之遥。既然如此，就趁热打铁！
“既然你这么喜欢和我工作，那就陪我加一会班吧，怎么样？”
“嗯，当然没问题。老板不睡，我不睡，嘿嘿。”金雅丽毫不犹豫。
“哈哈哈，你呀，人设快崩了啊。”
李浩然笑着调戏了一句，然后神色一正。
“行了，先把名单给我，我仔细看看。”
话刚说完，金雅丽就递上来了一份文件夹。
“老板，已经为您整理好了，这是您今天所有人员调动的记录和名单。”
“包括辞退人员、调岗人员等。共计23名，包括三名经理、五名副经理，以及若干组长和员工普通员工。另外还有数十名人员的职务调动。”
“哦，原来我不知不觉已经辞退了这么多人了。还真是挺无情的是吧？”
李浩然自嘲一笑，心里面也挺无奈的。
说实话，他也不想干掉这么多人。
但这根本就是迫不得已呀！
系统的扫描下，那些蛀虫直接一览无余。
总不能看着这些蛀虫孩子在眼皮子底下待着吧。
这些人多在这里待一天，公司里就多一份隐患。
刚到公司就开除这么多人，把我只能反映出之前公司各项管理不完善，人员薄弱。
“老板，您这不是无情。您这是壮士断腕。是果断的表现。”
“嗨嗨嗨，行了，你就不要拍我马屁了。先说点实诚的。”
李浩然挥了挥手，郑重其事地问。
“我现在需要知道。经过我的一番裁员，对于公司本身造成什么样的影响？会不会对整个体系有什么不利？”
“说详细一点，这次千万不要避讳了。”
金雅丽神色凝重。又从旁边拿出了一份文件。显然又是早有准备。
“老板，这个是我出具的报告，您请过目。”
“嗯。”
李浩然接过报告翻看起来，结果越看眉头皱得越深。最后叹了口气，露出一抹苦笑。
高层管理人员减少35。
中层管理人员减少24。
基层管理人员减少了10。
骨干成员减少了8。
企业核心业务执行效率减少15。