第530章 神殿奖惩机制

    暗神殿的晋升机制和惩罚机制是维持组织纪律和激励成员积极性的重要手段。以下是一个基于荣誉点记法的具体实施方案：

    晋升机制：

    1 荣誉点的获取：

    完成任务：根据任务的难度和重要性，成员完成任务后可获得相应数量的荣誉点。

    贡献突出：在组织内外做出显着贡献，如发现新的魔法、提供关键情报等，可获得额外荣誉点。

    表现优异：在日常工作中表现出色，如高效完成工作、展现卓越能力等，可获得荣誉点奖励。

    2 晋升条件：

    荣誉点门槛：设定不同等级晋升所需的最低荣誉点标准。职位最低荣誉点要求：副殿主800点， 门主500点， 副门主200点 ，神殿卫队100点。

    技能考核：除了荣誉点外，晋升还需通过特定技能或知识的考核。

    道德评价：成员的道德品质和忠诚度也是晋升的考量因素。

    3 晋升流程：

    申请与审核：成员达到晋升条件后，可向灵脑提交晋升申请。

    综合评估：上级领导和智能灵脑对成员的荣誉点、技能考核结果、道德评价等进行综合评估。

    公示与确认：通过审核的成员名单在神殿内部公示，无异议后正式晋升。

    惩罚机制：

    1 失分标准：

    违反规则：明确有损神殿行为会导致荣誉点扣除，如泄露机密、违背誓言、阳奉阴违等。

    失分幅度：根据违规行为的严重程度设定失分的幅度。共分5级，s级总分100；a级总分50；b级总分30；c级总分20；d级总分10。

    累积效应：多次违规会导致失分累积，增加惩罚力度。

    2 惩罚措施：

    荣誉点扣除：直接从个人荣誉点中扣除，影响晋升机会。

    职位降级：严重违规者可能面临职位的降级，甚至被撤销职务或者死刑。

    公开谴责：在神殿内部进行公开谴责，以儆效尤。

    禁闭或流放：在极端情况下，可能采取禁闭或流放的惩罚措施。

    3 申诉机制：

    申诉途径：提供明确的申诉途径，允许成员对处罚结果提出异议。可以直接向灵脑申诉或者上级申诉。

    复核委员会：设立复核委员会或者灵脑复核，对申诉进行公正审理。

    最终裁决：委员会的裁决为最终决定，确保惩罚的公正性。

    其他注意事项：

    透明度：确保晋升和惩罚的标准和流程对所有成员公开透明，避免内部不公；所有信息在内部网站都能查到信息，一切信息公开，互相监督！

    动态调整：根据神殿的实际运营情况和外部环境的变化，适时调整晋升和惩罚机制。

    激励与约束并举：通过荣誉点制度既激励成员积极向上，又有效约束其行为，确保神殿的稳定和秩序。

    这个荣誉点记法的晋升和惩罚机制为暗神殿提供了一套量化和公平的管理体系，有助于维持组织的凝聚力和战斗力。