第313章 封禁
太阳西下，冬天的夜晚比夏天来得快了很多。
“完了，全特么的完了。”钱杰面如死灰的瘫坐在凳子上，十指插在头发里，一脸懊恼。
半个小时前，看着粉丝数突破200万的大关，打赏也收到几千块。
以为自己即将迈入大网红的行列的他，还在和自己的女朋友畅想着未来，规划着未来的事业方向。
如今，这一切都成为了幻想。
他的社交账号被封禁了，不管是各种社交平台，还是qq这种即时聊天工具，这些关联账号都被封禁了。
而且大多数账号的封禁是彻底的封禁，连登录账号后台都无法登录的那种状态。
“嘭~”他捏紧拳头用力砸在桌子上。
“怎么会这样，怎么会这样？”此时的他，突然有种深深的懊悔，他此刻才意识到自己好像惹到了自己招惹不起的人，他从来没想过后果会严重到这个地步。
他觉得，自己在视频中已经说得很委婉了，并且自己不是说了是陆哲的粉丝么，为什么还要封禁他的账号。
“杰哥，没事的，账号没了可以申诉的嘛我们，就算真的申诉不了我们也可以换个账号从头再来嘛。”杨小蝶在旁边安慰道，不过语气里却并没有底气。
他听说过塌房的明星或者网红被封禁的，但是没听过连qq，微信都被封禁的。
“初秋的天，冰冷的夜……”在钱杰懊悔中，他的手机铃声响了。
以往感觉很是悦耳的声音，此时却是感觉异常的刺耳。
等了几秒之后，他拿起手机，看了下来电显示，眼睛一缩，一股无名怒火从心中升腾而起，是林昊那个小子打来的。
他接通电话。
“杰哥，我们晚上去哪家店吃海鲜啊，我和我爸妈他们都收拾好了，你过来的时候打我电话就行，我们直接下来。”林昊的声音从话筒中传出。
“吃尼玛吃，傻b，就是为了管你特么的闲事，把老子的事业毁了，草，法克，吃，你特么吃屎去吧！”一顿劈头盖脸的怒骂之后，钱杰直接挂断了电话。
另一面。
“草，神经病啊！”反应过来的林昊涨红着脸怒骂了一句，手机话筒中传出“嘟……嘟……嘟”的声音，对方已经挂断了电话。
打算找回场子的他，直接又拨了对方的号码，只听到一个机械女生的声音，“对不起，您所拨打的电话已关机。”
“小昊，怎么啦？没联系上小钱么？”吴秀芬看着从阳台上返回的儿子问道。
“妈，别管他了，他特么就是神经病，我们以后别搭理他了。”想到刚刚被莫名其妙的骂了一通，他心里也很不爽。
说着，又把刚才对方在电话里骂他的事和家人说了一遍。
“他……他这人怎么能这样呢，怎么能随意骂人呢。”到底是自己儿子，比起萍水相逢的钱杰，她还是更愿意相信自己亲生儿子说的话。
“咚……咚……咚”
正在他们说话的空档，房间的门响了起来。
“谁啊？”
“宾馆服务员。”
“有什么事么？”听到是服务员，吴秀芬边接着话，边去把门打开。
门一打开，几个穿着警察制服的人直接从门外蹿了进来，对着在房间的几个人大声喝到：“不许动，都不许动！”
“你是吴秀芬吧？”
“我……我是，警察同志，我们可都是老实本分的人啊。”此时的吴秀芬心里惶恐极了。
“你们几个跟我们走一趟吧，我们是章江分局的，你们几个涉及一起严重的造谣诽谤案件，麻烦你们跟我们回去配合调查一下。”带头年长些的警察开口道。
而同样的情节，在钱杰那边也是同步上演。
坐在警车上。
钱杰木然地看着手上的银手镯，他没想到事情竟然会在短短时间内变成现在这个样子。
大网红的发财梦破灭了，进去踩缝纫机看现在的样子倒是实现的快一些。
他不明白，他犯了什么错，他只是想搞钱而已！
……
“没想到，如今智灵公司80以上的中高管理层都是女性。”刚从《灵域》中出来的陆哲，靠在床上看着平板上小灵发过来的一份数据，忍不住皱了皱眉头。
这个比例现在在他看来，实在是有些夸张了一些。
他没想到在钱杰那件事上，“今日要闻”那边的反应这么迟钝，亦或者说根本就没有反应，放任这个视频直接来到实时热搜的推荐位。
说实话，作为“今日要闻”的最大股东，他对此感觉很恼火。
对此，不作出任何动作，不是他陆哲的风格。
刚好，他也打算借此机会，整顿下智灵的中高管理层，虽说现在他对智灵的重视程度远没有之前那么高，但是这毕竟是自己创建的公司，还是有很深的感情的。
“小灵，帮我搜集整理一份关于智灵公司中高层的个人能力和岗位匹配度名单给我，按照职务高低排列，评价维度的话，小灵你这边确定就好了。”陆哲对着床头的一个麦克风交代道。
“好的。”
一分钟不到，关于智灵科技中高层领导的匹配度名单就整理好发在了陆哲的平板上。
“哎~”陆哲看着平板上的名单叹了口气。
张雪和顾筱筱，李梦茹这几个人的名字也同样被列在了其中的，几个人的匹配度并不高。
张雪岗位匹配度63，顾筱筱岗位匹配度49，李梦茹岗位匹配度37。
如果按照这个岗位匹配度来看，陆哲倒是任人唯亲的典型了，不过话说回来，现实世界，任人唯亲才是主流，任人唯贤反倒更多是一种幻想。
整个数百人的名单，除了寥寥数十人陆哲有些印象外，其他的人陆哲都不认识。
应该是这几年扩招新招进来的中高层。
这份名单上的每个名字后面，都有一个判定理由，陆哲随便点开一个，里面的内容包括个人工作经历，工作中所获得的成就，员工对该人的日常评价。
其中工作经历并不单单指简历中有的，还包括没有写在简历中的，另外，工作经历中还有你在该公司犯得一些重大失误。
工作成就中，也详细的列出了你在这项成就中所付出的贡献，而不单单只是盗取别人成果给自己脸上贴金。
可以说，这个判定理由，完全就能当成一份详细的背调了。