第74章 分红
“浩哥，你就直说吧，别卖关子了~”刘伟还是急性子，搓着手，第一个按耐不住好奇。
李明浩瞪了他一眼，“你啊，就你急！”
接着说道：“算了，我还是直说吧，最后一件事就是关于我们的分红问题，说实话，公司发展到现在，这几个月真的好像做梦一样，虽然我想象过公司可以做起来，但是没想到结果能超出我的预期这么多。”
“这一切，其实都离不开我们大家的努力！阿伟，阿哲，谢谢你们，是你们让我体会到互联网这块领域的魅力，如今我们的客户已经并不仅仅局限于我们江州了，如今我们在外省的客户也发展到500多家了，这是我之前不敢想的。”李明浩每天看着这快速增长的客户数量，心里都很是恍惚。
以前他做生意，其实主要还是依靠自己的关系网络，主要的业务范围也都是在江州，而现在大部分的客户其实都是从网络来的，虽然这些客户单价并不高，但是禁不住量多，成本也比较小。
“其实这就是saas的好处了，毕竟，对于大多数中小型客户，特别是那种中小型客户，并不一定很舍得花大量资金在网站维护和硬件购买上的，而我们这种模式就很好的解决了他们的痛点，并且收费也能在他们的承受范围之内。”
“不得不说，阿哲你还是很有远见的，估计没你公司也不会发展这么迅速~”李明浩说这句话倒是出自真心，说实话，股份确立的那几天，他还是有些后悔自己的鲁莽的。
不过到现在，他倒是没有这种想法了，没有陆哲的技术支持，和技术规划，估计现在他的业务范围还在江州兜兜转转，但江州的市场终究有限，总有饱和的一天，如此一看，他还是最赚的那个。
他从做生意开始，其实都一直谨记着他父亲交待给他的一句话“利可共而不可独,独利则败”，互惠互利才是经商的长久之道。
陆哲：“浩哥，你千万别这样说，没有你和老刘在前方冲锋陷阵，公司想发展起来也是很难得！”
“额，能不能别商业互吹了你们，浩哥，还是赶紧说分红的事吧，我可是迫不及待的等着拿分红后提辆越野车呢！”刘伟看他们净知道扯些有的没的，忍不住出声打断道。
“你啊，猴急什么呢你~”李明浩没好气的看着他。
“嘿嘿~我可是等着这钱过个肥年呢！”刘伟抓了抓头笑了笑。
被刘伟打断之后，李明浩只能把话题拉回到分红这件事上，“分红的事呢，我是这样想的，分红的时间就放在的下个月10号发工资的后面一天，除了留下100万公司应急备用，其他的都用来分，你们看怎么样，我预计用来分的金额估计也有个4、500万。”
李明浩自己这边最近手头也是比较紧，前几天他和朋友刚好看上一块位置不错的地皮，想要合伙拿下来开发房地产，手上刚好缺点钱。
而公司这边，他倒也不担心，现在公司每个月都有资金流入账，资金流还是非常健康的，再说还有预留的100万应急呢，倒也不会存在什么问题。
“那感情好啊，我举双手赞成。”听到他的话，刘伟第一个跳出来同意。
“我这边也没什么意见！”对于能拿到更多的钱，陆哲当然是没有什么意见的，哪有人嫌钱多的道理，落袋为安才是最重要的。
“行啊，看来今天的碰头会还是比较顺利的，晚上大家要不要出去耍耍？”李明浩建议道。
“要不周末吧，我们技术部这边最近事还挺多的，昨天又接了好几个网站的定制需求，我这边要把任务分解安排下去~趁着年底放假前搞定吧！”陆哲想了想推辞道，“再说，明天我还要上课呢。”
“你啊，老陆，不是我说你，当老师工资才几个钱，早点和我一样辞掉算了，纯属浪费时间！”对于陆哲继续当老师的想法刘伟有些无法理解，赚钱吗？好像陆哲现在工资的零头都比他当老师高吧，更不用说还有半年一次的分红了。
“是啊，阿哲，学校的工作其实真不适合你，太浪费时间了。”李明浩此时也开口劝道。
站在李明浩的立场，他当然是希望陆哲能把更多的精力花在公司上面，而不是在一个小小的高中当老师，太浪费了。
“呃，这件事吧，我是这样考虑的，先教完这个学期吧，毕竟这个学期也快结束了，站好最后一班岗嘛，做事总要有始有终的。等年后我再申请停薪留职……”陆哲稍微解释了下。
老师的工资福利这些他倒不在乎，只是习惯了现在的生活之后，他对于校园环境已经渐渐适应了，特别是每天看着那一张张稚嫩而年轻的面孔。
当然，最让他难以割舍的还是那几个他熟悉而有趣的人，活泼暴力的顾筱筱，可爱乖巧干女儿小梓彤，温柔而又充满少妇韵味的王丹……
陆哲清楚，如果他不在那里，随着时间的流逝，很多关系都会渐渐变淡，直至最后成为熟悉的陌生人。
后续，他这边肯定也是会越来越忙的。
陆哲的初步打算是年后找学校办理停薪留职，保留在学校的宿舍，当然，水电，宿舍的每个月100块钱租金他还是会照常支付的。
“那也行吧，这件事你自己考虑好就行，我和阿伟只是和你说下我们的想法。”李明浩点了点头，“如果没什么其他事，你们两个就先回去忙吧！”
“浩哥，其实我这边有个建议，嗯，只是个建议。”陆哲突然想到了一件事，于是准备拿出来在这里说下。
“什么建议，你说吧？”李明浩用疑惑的目光看着他道。
“是这样的，我们公司现在不是的还没有设置年终奖吗，我想我们是否可以把年终奖弄起来，毕竟，这也是一种的对员工的激励政策，一般效益还可以的公司都会有的，就像老师的绩效奖金和13个月的工资一样。”
“因为我们公司10月份才成立的，就算按2个月工资的年终奖来算，平摊一下比例，每个人也只需要发放一半的年终奖，这还是公司最早的员工才能拿到这个比例……”