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第188章 架构调整

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    运营部高级经理郑云,升职为运营部总监,下辖五个运营小组,涨薪15。

    技术部高级经理杨宇轩,升职为技术部总监,涨薪15。

    创意部高级专员冯凌雪,升职为经理,涨薪20。

    文案组全体划拨到创意部,原文案王梓瑜升职为创意高级经理,涨薪20。

    制作部摄影师罗云飞,升职为高级经理,主持制作部工作,涨薪20。

    人力资源部刚从逗鲨跳槽过来的副经理胡慧敏,转正升职为经理。

    成立新部门总经办,行政部王思怡调至总经办任主任,兼总经理助理,涨薪30。

    所有这些变动里面,最引人注目是两个人:罗云飞和王思怡。

    郑云、杨宇轩升为总监是众望所归的事,早在大家预料之中。

    罗云飞,以应届生身份成为高级经理,并主持制作部工作实在骇人听闻。

    傅雨计划让他在高级经理的位置多呆两年,成长太快并不好,他的管理能力没跟上。

    等制作部再扩大,就要招位有管理能力的总监来,目前暂时让他主持工作。

    新部门总经办目前只有王思怡一个人,她身兼主任和总经理助理。

    她的总经理助理职位有些让人摸不着头脑。

    不是秘书,不是生活助理,也不是传统意义的总经理副手,傅雨给这个岗位的定位是综合助理。

    糅合了秘书、小助理、副手的岗位职责,主要做上传下达的工作。

    傅雨目前有些忙不过来了。

    创意、市场、品牌的事情全在管,还要配合人力部搭建电商部,配合艺人部管理一大帮新招的艺人,杂七杂八的事情太多,需要副手辅佐。

    王思怡的综合能力很强,能开车、能喝酒、懂管理,在行政部、运营部、人力部多部门轮岗过,是干助理的最佳人选。

    她这种助理一般是老板的贴身人员,心腹中的心腹。

    几位总监都向她投来了意味深长的目光。

    这次架构调整后,江雨一共有六位总监:

    人力资源部王雨萱;运营部郑云;技术部杨宇轩;艺管部卫明明;商业部陈曼丽,以及创意部的傅雨。

    公关、行政、财务、法务、it、制作部只有高级经理。

    市场兼品牌总监和电商部总监在招聘中。

    江雨的总员工人数达到了160人。

    总签约艺人有一百人。

    第一批达人大部分是三七分。

    第二批服装等达人是二八分。

    最近新签约的一批,什么赛道都有,全是一九分,底薪是2500元。

    他们这批人,目前是翻拍爆款为主,紧跟时尚热点,市面上火什么就拍什么。

    创意部会根据每个人的特点,针对性的拍些有个人特色的小作品。

    运营部会持续跟踪他们的账号,找出有潜力、有爆款资质的达人定向扶持。

    达人越来越多,要形成良好的运营机制,傅雨不可能每个人都去管,他在尝试放手管理。

    他的工作重心在组建电商部门。

    电商总监已经招了两个月了,迟迟找不到合适人选,这个岗位太重要,傅雨给的要求很高,很难找到匹配的人选。

    他要求只要聚宝电商核心本部的资深电商运营专家,职级需要p8以上。

    聚宝的p8岗是什么概念呢?

    随便一个p8,不论年龄、职位和具体岗位,均是大牛,打工人中的佼佼者。

    最简单粗暴的评判方式,是用年薪来算。

    p8一般在160万年薪以上,另有股票。

    资深的p8年薪200万+很正常。

    傅雨计划下个月开始短视频带货,提前三个月在招电商总监,过去了两个月,还没有音讯。

    散会后,傅雨来到王雨萱办公室,“雨萱,电商总监岗找猎头挖人吧,再迟就来不及了。”

    “一定要p8吗?如果p7可以,很快就能搞定,”王雨萱不太理解傅雨的执念。

    以江雨现在的团队规模,完全用不着p8,性能过剩。

    傅雨没有和公司高管聊过商业化的思路,王雨萱是核心高管,和她说说吧。

    “逗音下个月要开通电商功能,我们要第一批入驻,我们公司未来电商盘子会很大,所以必须要资深电商运营专家来统筹这一块业务。”

    “盘子很大?”王雨萱蹙眉道,“据我所知,电商业务对供应链、运营、选品能力要求很高,我们涉足太深,会不会影响本职业务?”

    她的思维里,电商算“不务正业”,是附带的业务,搞好短视频才是正职。

    傅雨摇头说,“电商会占据到我们总业务量的一半以上,是核心业务,我们所有达人的商业化变现都要通过电商。”

    “初期,电商为达人服务,中期电商会独立出来成立公司,后期可能会打造自己的品牌,和网易甄选一样。”

    王雨萱懂了,那电商业务就是公司的基本盘了,“好的,我马上联系钱塘的猎头公司。”

    聚宝p8岗很少在人才市场出现。

    他们想跳槽,不会在人才网站上公开简历,一般在职的时候,就被各大猎头公司盯上了,一有跳槽的心思,猎头公司就会为他们寻找合适下家。

    这就是为什么王雨萱找了两个月没有找到的原因。

    王雨萱联系钱塘的猎头后,两个小时,发来三份简历。

    钱塘是聚宝电商的大本营,那边的猎头公司深耕聚宝,专门为聚宝的人才服务,不少猎头公司还有聚宝hr的干股,是一条隐晦的职场灰产产业链,hr可以拿猎头费的提成。

    聚宝电商是全国电商公司的黄埔军校,输出了无数电商专业人才,猎头公司因此赚的盆满钵满。

    猎头很专业,给的三份简历非常合乎要求。

    两男一女,均是聚宝的资深电商运营专家,其中一位女性傅雨看上了。

    沈眉,39岁,985高校华国人大毕业。

    在燕京工作八年,在百度干五年seo,新浪干三年内容运营。

    后跳槽到钱塘,在聚宝干了九年电商运营。

    她在多个品类担任过电商运营团队领导,熟悉全类目sku,精通美妆、百货、快消、车品、零食等多个赛道。

    掌握几十万个聚宝商家资源,精通电商全链条所有环节。

    另外两位男士也不错,相比而言,没有她资深,深耕时间不够长。

    简历上标着她的年薪:总包240万。

    另外两位是220万和190万。

    “头号目标是沈眉,另外两个同步联系,尽快面试,我和你一起面试,”傅雨对王雨萱说。

    对这种高职级的人才,不会走正常的面试流程,让人力小专员先初面,再二轮、三轮。

    会由人力高管初次沟通,确认求职意向后,直接由公司高管面试。

    如果让小人力当面试官,有的人选会直接拒绝面试。

    不是拿架子,而是职级不对等,聊不出什么,会有被轻视的感觉。

    当天晚上,沈眉和王雨萱视频面试了十分钟,确认她有跳槽意向,对到江城工作可以接受之后,王雨萱把等在旁边的傅雨拉来,进行了正式的沟通。

    傅雨和王雨萱并排坐在她的大班台前,面前摆着手机,沈眉在自己家里。

    沈眉先自我介绍,详细论述自己的工作经验和能力,傅雨再介绍江雨创意,描述在电商业务的展望。

    让人惊喜的是,聚宝电商的直播部门组建的时候,沈眉被抽调过去,在那边干过三个月,帮忙搭建部门,对聚宝的直播带货业务很熟悉。

    聚宝是最早干直播带货的,逗音要拖到2020年初才开始。

    双方聊的不错,傅雨邀请沈眉周末来江城考察,她答应了。

    远在钱塘的沈眉挂了电话就登录逗音,研究江雨创意。

    微信里有王雨萱发来的江雨创意的介绍ppt,里面罗列了十个旗下达人的逗音号。

    沈眉挨个添加。

    呆古拉、倩女轻魂、快乐小前台、人力小姐姐、爱撸铁的美羊羊

    她花两个小时时间,把所有达人的视频全浏览了一遍。

    她惊奇的发现,刚才的面试官之一,江雨的人力总王雨萱,居然也是达人,粉丝还不少,720万。

    想不到江城这狗不拉屎的地方藏着一条互娱大鳄!

    越看越心惊。

    人力小姐姐是罗列出来的十个账号里粉丝最少的。

    其他九个都过了千万。

    还有两个过两千万的。

    她对mcn领域不熟悉,判断不出江雨的实力位置,只能大概判断这家公司很牛逼。

    非常牛。

    他们有这么多达人资源,想通过电商变现,结合点在哪儿呢?沈眉思索着,逗音根本没有电商业务,两者如何产生化学反应?

    他们难道有思路?

    如果有一套切实可行的方案,能将达人资源转换为电商流量,继而商业化变现,那还挺有搞头的。

    想想淘宝的李嘉琪和威亚吧,好可怕的带货能力。

    沈眉隐隐期待起周末的江城之行。

    她的简历交给猎头一个多月了,介绍来三家公司,没一个感兴趣。

    江雨是第四家。

    她之所以考虑离职,是在聚宝的发展已经到顶。

    聚宝对年龄卡的死。

    三个月前,她晋级p9失败,以她39岁的年纪,基本上没有下次晋级机会了。

    那不如出去闯闯。

    她对聚宝也厌倦了,漫长的十年献给了这家公司。

    聚宝的高年薪和股票,让她早已财富自由,她想挑战自我,去新领域奋斗。

    如果三个月之内找不到合适的下家,她就打算创业,自己成立家电商代运营公司,专门帮品牌商和聚宝商家做电商代运营。

    她目前正在找下家和创业之间辗转徘徊,哪个方向先找个合适机会就干哪个。

    说不定周末的江城之旅,就能决定她未来的人生发展方向。

    周六,十一点半,沈眉走出高铁出站口,一眼看到两位职场大美女。

    穿着ol套装,一位银灰色,一位黑色,容貌秀美,气质出众,站在一起不知道多少吸引眼球。

    她俩正是江雨双王——王雨萱和王思怡,来给沈眉接站的。

    沈眉很受用,人力总亲自来高铁接站,对她充分重视。

    三人热情的握手,互相介绍,上了白色大面包。

    沈眉很惊讶王雨萱的年轻,看起来不到25岁,比她小一轮多,但不敢有丝毫轻视,尊称王总:

    “王总,贵司硬件设施不错啊,这台车挺贵的吧?”

    她躺在埃尔法的老板座上,感受背部传来的包裹感,和飞机头等舱一个感觉。

    王雨萱坐在她旁边的座位上,侧身回答,“一百万,傅总挺重视员工待遇。”

    谈到待遇,沈眉顺口问:“外地过来的员工,有什么额外补助吗?”

    “有的,按您的级别,每个月有三千房补,每月报销一次来回机票。”

    两人随意聊着,到了时代广场,在蔡林记随便吃顿工作餐,上到18楼江雨办公室。

    此时是下午两点,办公室里有一半工位上有人办公。

    沈眉问,“周六还上班?”

    “不上,双休,手上有活的就自动加班,和聚宝一样,”王雨萱把沈眉往自己办公室里带。

    沈眉走的很慢,一边走一边打量办公环境,在茶水间停留了半分钟,路过大会议室。

    里面闹哄哄的,全是面试的人。

    她在人力总监办公室门口停了一下,看着“总监室”的发光铭牌微微愣神。

    人力总监的排场真够大的,比她还大。

    她在聚宝没有独立办公室,只有独立工位,面积十个平方。

    比起这间办公室,天上地下。

    等进到办公室里面,更加感慨,在门口只看了大概。

    四十平的空间,轻奢装修,科技感十足,豪华大班台,书柜,只差两面小红旗。

    她在待客沙发上坐下,“沈总,您喝什么?咖啡还是茶?”王思怡问道。

    “咖啡,谢谢。”

    王雨萱给傅雨打电话,让他过来。

    五分钟后,傅雨端着冰美式走进来。

    沈眉要晕了!

    这么年轻、这么帅的老板!

    阳光大男孩一般!

    昨天晚上视频,她就很惊讶傅雨的英武帅气,以为是开了美颜的原因,没想到
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