第33章 挖猎王雨萱－2
周六上午9:50，王雨萱提前十分钟到了江城时代广场星巴克门口，微信提示响了，是傅雨的信息。
“威武我胖虎”：“我坐在角落里，穿黑色运动服。”
我提前十分钟到，他也提前到的，王雨萱扶了一下眼镜，打量了一下自身的穿着，迈进星巴克的大门，随便扫了一圈，一眼就看见角落里坐着一位身穿黑色运动服的人，正在低头点单。
就是他了，她信步走过去，正准备开口说话，他抬起头来。
王雨萱一下就愣了。
这是一个阳光大男孩，身姿挺拔，英俊的脸庞有点小圆，五官精致而立体，深邃的眼睛中透出坚定和自信，利落的寸头显得简洁而干练。
这是位帅气、年轻有活力的男生，散发着青春的气息，眉目之中还有一丝青涩的模样！
不应该是位从燕京或者魔都回来创业的互联网大咖吗？
即使大咖年富力强，也不会年轻到如此地步吧？
王雨萱严重怀疑自己找错了人，正在左右扫视的时候，大男生说话了：“你好，王雨萱是吗？我是傅雨。”
真的是他！这么年轻！面相很显嫩吧！
王雨萱用良好的职业素养压抑住心里的难以置信，脸上泛起职业化的笑容，和他伸过来的大手握手，一触即分。
傅雨示意她坐下，问她喝什么，趁她点单的时候，打量了两眼。
她是位职场里难得一见的美女，颜值88分左右，和张欣彤一个水准，留着齐额头的刘海，直发披肩，带着黑框眼镜，显得她斯文又专业。
因为今天见面是在周末的星巴克，不是正式场合，她穿着比较生活化，身穿一套碎花中袖连衣裙，浅卡其的底色缀满各种颜色的小花，收腰的设计凸显出她纤细的腰肢，宽松的a字裙摆下脚踩一双白色中跟凉鞋，颇有少女感。
等她点完一杯摩卡，傅雨问道，“是不是看我很惊讶，比想象的年轻？”
王雨萱莞尔一笑，说，“是的，您看起来确实很年轻，”说完，她试探的问道：“您和我差不多大吧？”
她的年龄是27岁，简历上有，她这是侧面问听傅雨的年龄。
傅雨坦白的回答，“我今年19岁，读大二。”
王雨萱这次再也掩饰不住自己的惊讶了，忍不住用小手捂住自己的嘴巴发出惊呼。
她的惊讶，不仅来自于傅雨的年轻，更来自于自己的误判。
通过傅雨发的语音，她一直认为他是互联网娱乐精英，有丰富的行业经验，是在互联网大厂工作的大佬，围脖、哎呦疼这个级别的，工作小有成就，从外地到江城来创业，没想到他居然是个大二的学生！
这怎么可能！学生怎么会对互娱有那么深刻独到的见解！
完全颠覆她的认知，三观尽碎！
她一时嗫嚅着不知说什么好了，感觉到自己有些失态，抱歉的说了句不好意思。
傅雨摊手做了个无所谓的表示，直接切入正题问道：“我做的两个账号你看过了吗？”
她的表情恢复正常，赞美的说，“看过，很棒，涨粉好快。”
傅雨点头轻描淡写的说，“速度还行，今早女号现在11万粉，半个月内会到60万。”
一个晚上又涨了三万，昨晚还是83万！王雨萱好奇的问，“您这么肯定半个月能到60万？”
“数据可以说话。我可以从作品24小时的初始数据大概预判出后面的走势。”
“您精通数据分析啊？”
“还行吧，有一定研究，八九不离十。”
“那为什么能如此迅速的涨粉呢？”王雨萱很好奇。
“因为我掌握了互娱的流量密码，我知道用户喜欢什么样的内容，可以针对性的创作出他们喜欢的作品。”
说完这句话，傅雨没等她回答，继续说道：“你或许会认为我吹牛，但我做的账号说明了这一点。”
“目前逗音的总用户量是450万左右，大手2000万，到今年年底我预测逗音会超过大手，春节会反超，明年年中会到5000万，明年年底到1亿。”
“急速膨胀的用户量会让所有大v受益，百万、千万大v不在是个别现象。”
“呆古拉的账号半个月后到50万，良性正常发展年底能到200万，明年年底能到1000万，你知道一个千万大v意味着什么。”
王雨萱当然知道。围脖上千万大v一条广告报价50万，仅仅只是发条文字广告。
说完，傅雨拿出手机，把代谷娜发过来的她大手账号的粉丝数量截图发给王雨萱，她一看，赫然是37万+的粉丝。
目前大手用户数是逗音六倍左右，代谷娜是东北人，在大手上多发过十条用东北话的日常视频，因此，她的大手账号即使比逗音晚开三天，粉丝数反而多了三倍。
“这个大手账号只用了18天，37万粉。”
“我自己的账号还没有发力，我现在的工作重心是打造达人团队和职能团队，迅速开展批量起号工作。”
“我的计划是招聘十个人左右的精英达人团队，我有信心把他们全部发展成未来的头部网红。”
“如果一家mcn拥有十个头部、腰部网红，你懂的，会拥有多么可怕的商业变现潜力。”
“我估计我的江雨创意是第一家入驻逗音的mcn，到明年就会有大批mcn进来，我需要抢占先机，占据先发优势。”
“江雨创意现在一位职能高管都没有，如果你愿意加盟，将会是公司元老，无论是薪酬还是职业发展空间，不是逗鲨直播可以给你的。”
“逗鲨虽然是娱乐大厂，但上升空间较少较慢，只能按部就班发展，我这里能让你跨越式发展。”
“如果你愿意来，给你的title是人力资源经理，三个月后，如果你干的不错，你就升到人力总监，全权负责公司全盘人力资源事务。”
“到时候，招聘、薪酬、劳动关系、人才激励等全盘事务一把抓，你统管。”