第20章 钱花的真快
完成本命任务的傅雨志得意满的走到电摩托旁，点燃一根烟，拿出手机看银行卡余额，有一百二十多万，还有十万在公司的对公账户里。
终于有启动资金了！
之前每次两万合计拿了26万的小任务奖励只能算零花钱，买个笔记本、手机、小礼物什么的还够用，用来开公司就力有未逮了。
现在一百万到账，公司该运作起来了。
先转了二十万还给宋文泽，之前为了赶时间找他挪了20万。
再打电话给早就找好的装修公司，让他们派人到时代广场看现场，出装修方案和报价。
傅雨到时代广场的时候装修公司人还没到，就联系物业经理张雄伟，把剩余的46万房租给了。
当时先付了两个月的房租9万，承诺的是半个月付尾款，提前几天付了算了。
办完财务手续装修公司来了一个设计师和一个销售。
这家公司专注于职场装修，在网上口碑很好，可以提供一站式装修解决方案，从画图、施工、买家具、安装一条龙的服务到位。
这种职场装修相对来说很简单，吊顶、地板、水电网都是搞好的，只需要做出各个功能区的隔断，布置好办公家具即可。
傅雨让设计师把四百平的空间设计出一个前台、一个大会议室、一间茶水室兼小会议室、四个小办公室，剩余的全部做成普通工位，不设总经理室。
四百平的空间比较小，就暂时不做总经理室了，傅雨打算先到小办公室办公，等以后扩展办公空间的时间在考虑装总经理室。
确认设计图后，销售经理拿出一个平板，里面有他们之前做的职场装修案例和各式办公家具的图样，傅雨参考别人的案例选好了吧台、办公桌椅、沙发等办公家具。
搞完这些后装修公司报价25万，包含设计、施工和所有家具。
这个价格在傅雨的预算之内，于是他没有还价，只提出了一个要求：把工期从正常的十天压缩到七天。
傅雨预付了12万装修款，剩余13万验工后再付。
当装修公司的人走后，傅雨郁闷的发现，刚才还有百万余额，现在只有43万了。
这钱太不经花了傅雨心里嘀咕，看来想偷懒慢节奏的工作是不行了。
刚才，他还因没有催命的限时本命任务而高兴，打算消停几天，慢慢发展，现在就猛然发现慢节奏根本行不通。
他必须快节奏发展，尽快完成任务获得任务奖励，才能维持公司运作，否则就会因为资金链断掉而崩盘。
搞定装修的傅雨继而来到一家律师事务所，付了六百咨询费，让律师搞了份标准的艺人经纪合同。
然后拍照微信发给代谷娜，让她看看合同，没有问题找个时间签掉。
等代谷娜签完合同，就能完成“001号员工”日常任务，进账五万。
发完合同照片，傅雨想了想，又在微信里说道：“你们练功房什么时候是空的？我想找个时间去拍你在练功房的日常。”
代谷娜过了半个小时才回消息：“今天下午四点后课比较少，应该会有空的练功房，你下午来拍吧，顺便把合同带来。”
傅雨收到消息的时候已经回到寝室，他正在注册boss人才在线网的账号，上传身份证、营业执照照片，等待审核。
他准备先招一个人力资源经理，这是当务之急。
在傅雨的计划里，他打算找几个好苗子培养，赛道定位在古装国风美女、演唱、舞蹈和游戏，再加上他自己、代谷娜和未来的杨太阳，达人团体在十人左右。
达人团队需要剪辑师、剧务、文案、短视频运营这些岗位去服务，还要有财务、法务、艺人经纪、行政等职能岗的支撑。
这么多岗位傅雨不可能一个个亲自去招，所以找一个人力经理是迫在眉睫的事。
等招到人力经理，招聘这块事情就可以甩出去，让他慢慢招聘别的岗位，一步步搭建团队，傅雨就能安心安意的做他的短视频创意工作，不会为这些事情分心了。
过了一个小时，企业资料审核完毕，可以招聘了。
傅雨先打出岗位名称：人力资源经理。再打出岗位职责：负责招聘、管理薪酬等常规事务。最后编写招聘信息：
急聘一位人力资源经理，精通招聘、薪酬、劳动关系模块。
要求：必须在逗鲨直播有过三年以上的人力工作经验，30岁以下，性别不限。薪酬可聊。
招聘内容核心其实就一个点：必须在逗鲨干过，对学历都没做要求。
傅雨做这个要求也是没有办法，谁让楚江省是互联网荒漠呢，出了逗鲨直播，没有一个可以拿的出手的互联网公司。
虽然华为、中讯、聚宝盆这些互联网大厂在江城也有分公司，但全是研发基地，利用楚江省的人才优势在这边搞研发。楚江省的大学生又多又便宜，很多大公司都在江城搞了研发基地，就是薅楚江的人才羊毛。
那傅雨只能薅逗鲨直播的人才羊毛了。
傅雨的mcn机构本质上首先是互联网公司，要有互联网思维，搞互联网运营，其次才是娱乐公司，搞达人培养推广，那么对应现有的公司模型最匹配的就是互娱公司。
互娱是互动娱乐的简称,是指通过互联网和科技设备,以用户互动参与为核心的娱乐形式。互娱包括各种在线游戏、社交媒体、虚拟现实、电竞比赛等。
像围脖、a站、哎呦疼、知否、虎爪、八间房等此类公司都是互娱公司中的大厂。
恰好逗鲨直播也是，国内首屈一指的娱乐直播平台，也是楚江省唯一拿得出手的互联网公司。
逗鲨的人力既懂互联网又懂娱乐，接触过各类主播、达人和技术支撑岗位，来傅雨这里能直接上手工作，不需要磨合学习。
如果是别的行业的人力来了，估计会摸不到门道。
譬如，来一个华伟的人力，他招各种互联网、通讯设备行业的人才没有问题，你让他招几个模特或者舞蹈演员他就抓瞎了，他无从判断舞蹈演员的技术水准。
再譬如，来一个传统娱乐行业的人力，他招演员或者艺人没问题，你让他招短视频运营、数据运营就会一眼蒙圈：什么是运营？他根本不懂互联网运营是干啥的，怎么招？
所以傅雨只从逗鲨直播招人，来了提枪就能上战场，无缝衔接。
想从逗鲨找人肯定会不容易。毕竟是楚江省最大的互联网公司，他家的薪酬已经是本省职场的top级水准，要想挖人，就三个字：“得加钱！”
傅雨已经做好加钱的心理准备了。
打好招聘信息后，傅雨在简历库的公司名称栏里面设置“逗鲨”关键词，选“人力”岗位，然后点“筛选”，瞬间系统刷出来一百多个符合傅雨筛选条件的人。
这是模糊搜索出来的人，只要是在逗鲨干过的人力，都会出现在这个列表里面，有在职的也有离职的。
傅雨从上到下挨个点击“发送岗位”，将他刚编辑的岗位信息和招聘信息发送过去。
才发了三个人，就“咚”的弹出一条信息提示：您正在使用发送岗位功能，一天只能发送三次，如需更多次数，请充值会员。
他麻利的点充值，花了1800元，选了个中档套餐，每天可以发送一百条招聘信息。
他一口气把当天100条的额度用完了：给前一百位候选人都发送了招聘信息。
忙完这些他长吁一口气，这时他才感觉不太对，刚才我做了什么？
编辑岗位，精准搜索，匹配到简历库中所有逗鲨的人力，然后熟练的充值，定向发送招聘信息
整个过程流畅自然，熟练无比。
傅雨只会初级招聘，就是发个招聘贴那种。编辑个小广告，往网站一挂，等别人自己找过来。
前世他干编导经理时，招新的小编导都是这么干的。
刚才那一套高级招聘他是不会的。
更不用说充值会员了，他从来没有想过招聘还需要付费，不就是挂个小广告的事吗？
可刚才，他麻利的充值付费选套餐，好像干过许多遍一样。
再在浩如烟海的简历库中精准搜索出所有逗鲨的人力，再一一定向发送招聘信息。
这事傅雨绝壁不会！超出他的能力范围！
傅雨明白了，肯定是高级企业管理技能起作用了。
高级企业管理是个大概念，是综合能力，其中应该包含人力资源、行政、财务、营销等诸多能力，现在发挥作用的是人力管理能力。
这些能力都刻画在他脑海中，形成了本能，在系统的“写入”后，他已经融会贯通，使用的时候就自然而然的发挥出来了。