第9章 这个世界龙国航母还未下水？
龙国。zhaikangpei
上京城。
总装部。
“什么？大鹰国可以卖航母阻拦索给我们，但是要价180万美金？他们怎么不去抢？”
龙国即将拥有首艘航母。
可航母阻拦索的问题没有解决，舰载机就不可能上舰。
生产制造航母阻拦索，技术工艺极为复杂，目前龙国还没有掌握，只能对外求购。
毛熊国倒是能生产，也愿意卖。
可派遣出去的技术员，得出的结论是：毛熊国自己家航母都没有玩明白，他们提供的阻拦索，难以令人信服啊。
总装部部长眉头紧锁，“继续跟他们谈……另外，跟工业部门联系，跟紧国内自主研发，我就不信了，一个破阻拦索能成为我国舰载机上船的阻碍！”
会议室的大屏幕上，正好播放舆情分析。
一位知名军事评论家说：【制造航母的关键，不是你掌握了能将船只造得多大的技术，而是航母阻拦索，如果摘不下这颗工业皇冠上的明珠，你造一百艘航母都没用。】
“哼！”
“这些公知！”
“又是这套说辞，他们是真的不会创新，不会换宣传话术了吗？”
……
岳州。
恒力钢铁公司。
董事长办公室。
从车间的生产报告来看，现在公司已经完全掌握了大麻纤维芯、聚醋纤维芯钢索的生产工艺。
当然成本也已经算了出来。
如果按照每根14米长度来计算，其实成本能够压缩在10万龙国币以内。
销售部门提议，“熊总，既然我们已经掌握了这种生产工艺，为什么不直接联系昆扬贸易公司，以后大鹰国那边还有想要这种钢索的，我们给便宜价格？”
熊婷面色严肃，“通过昆扬外贸销往大鹰国的钢索，一定要跟周树合作，这是原则问题，没得商量……除非你自己能够开发出销售渠道！”
别人连这么重要的科技都给了，你还抢别人饭碗？
还是个人吗？
“大麻纤维芯、聚醋纤维芯钢索的强度很高。”
“我们有大鹰国的成功案例，可以多参与国内基建项目招投标、政府采购等等，多在这方面动动心思。”
熊婷说道。
如果能拿到政府采购，就意味着，有稳定的收入来源。
拥有全新的技术工艺，对于拿一些政府采购项目，熊婷还是很有信心的。
……
已经是第二天了。
周树打开手机。
微信。
第一条消息，是埃魔森咨询公司主管发来的。
【周总早上好，我已经到公司了，随时恭候您到来……如您临时有安排，我可上门为您提供服务。】
周树回复了对方：大概上午十点左右到。
今天可是特意安排了时间，去猎头公司谈合作的。
第二个信息，则是文艳发过来的。
作为岳州天工开物科技有限公司的002号员工，她在微信上，简单列举了今天要完成的工作。
1联系家政公司、装修公司，对办公室做简单装修。
2财务工作。
3其他事物。
“文主管心里应该很不好受吧。”
周树嘿嘿笑了笑。
想想也是。
几天前还一口一个“小周”，现在老老实实的喊“周总”。
这样的落差，心里能好受吗？
周树给文艳回了信息：【辛苦了。】
……
岳谷产业园。
文艳才到公司楼下。
这是她昨天和周树一起过来租下的办公室。
看到周树回的消息。
文艳哭笑不得，“几天前，周树回我消息，都是一口一个姐姐好姐姐好，现在……哎，他该不会是什么超级富二代，到川河集团体验生活的吧？现在回来继承产业了？”
……
上午十点多。
周树到了埃魔森咨询公司。
见到了给自己发消息的主管：刘益。
很年轻。
三十来岁。
职务：高级咨询主管。
多数猎头公司，并不会以“猎头顾问”来作为职务，而是“咨询顾问”。
为客户提供：人才咨询服务、公司人才规划服务等等。
猎头顾问就是跟人打交道。
不得不说。
跟刘益交流十分舒畅愉快。
他总能在出其不意的角度，找到最合适的话题，让两人的会面不会冷场尴尬。
并且十分合理的过渡到了今天的主题：周树想要找一名人力资源主管。
因为是初创型公司。
周树希望，这位人力资源主管，能够规划公司架构。
“周总，您的需求我明白了。”
“昨天跟您简单沟通后，我从人才库里配备了几份优秀的简历，都是有十多年从业经验的人力资源管理师。”
“我跟您介绍下。”
说着。
刘益从文件夹中，拿出来一些简历。
他也没否认，这些简历是从什么地方来的：有一些，是从招聘网站上拿到的；有一些，则是他们自己通过渠道制作出来的……甚至他们跟一些简历的主人有联系。
单单从简历上看。
没错。
每个人都很优秀。
都有在大公司做人力资源主管的工作经历。
这也是周树疑惑的地方。
周树直接问道，“比如这位在新东方做过人力资源主管的，她为什么愿意放弃更好的平台，来我这个初创公司？”
刘益笑了笑，“大公司有大公司的好处，但对有些人来说，要么太卷，要么已经到了瓶颈想换个平台，要么就是钱给的不够……如果周总您看上了这位人力资源管理师，我可以想办法安排您们见面。”
周树沉默片刻，“这样吧，你推荐几个特别优秀的，尽快安排我们见面，这种事情，可不是看看简历就能定下来的。”
接下来一个多小时。
刘益给周树推荐了五份简历。
并承诺，两天内可以全部安排见面。
“两天时间吗？”
周树迟疑片刻，“我着急用人。”
刘益笑道，“周总，用人就跟谈恋爱结婚一样，急不得，要精挑细选，如果太着急了，离婚率高。”
“呃……好吧。”周树点点头，“这方面你是专业的，我相信你的判断。”
顿了顿，周树又问道，“关于人力资源主管的薪资，是否需要先敲定个大概范围，或者有一个大概框架？”
刘益摇摇头建议，“这倒是不用着急，周总，您要招的人力资源主管，更加看重事业……只要您的公司，所注重的行业，拥有更好的发展前景，且您能够凭借个人魅力，打动对方，他们甚至愿意零薪资加入您的公司。”
周树，“……”
给人画饼？
可是，现在公司文宣资料都还没有做出来，咋忽悠人？
难道依靠自己的三寸不烂之舌？
到了那个高度的人，也不信这些吧。
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