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第一百八十三章 化解危机

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    苏若没想到事情这么容易就解决了,她笑着同几名警察道谢。mchuangshige

    一名警察说道:“应该的,我叫姜寒你以后遇到麻烦,都可以来城西派出所找我。”

    苏若再次点头道谢,目送几名警察带人离开后,苏若走到周峰面前。

    “今日的事谢谢你。”

    苏若知道今天如果不是周峰,她应付起那几个混混来,还真有些麻烦。

    毕竟,在大庭广众之下,她又不能直接揍几人一顿,打服了了事。

    “国家如今正在大力发展经济,对于民生企业,自然要维护一二,绝对不能让几个混混给毁了。”

    苏若笑着冲周峰点头,不管怎样她将这份恩情记在心里了。

    苏若这边招人的事,很快就传到传播开,原先厂里的员工在听到消息后,纷纷赶来报名。

    苏若让人搬来桌子,并让魏明挑出几个老实本分,原来从事文职工作的员工,来负责报名登记事宜。

    几人也忙忙碌碌了一个上午,工作了四五个小时,才将报名的人员全部登记完。

    在这期间苏若一直在仔细观察,几人的工作态度,注意到就算是再忙,几个人都一直任劳任怨,没有任何的怨言,而且所做的表格都十分清楚明白。

    苏若看过后对几人十分满意,当即说道:“你们如果愿意,明天就可以来上班,工资是之前一倍。”

    几人听到后,眼神里都是难以掩饰的激动和兴奋,她们原来一直在厂里从事文职工作,失业后最怕的就是找不到合适的工作,以后要下车间去跟工人们,一起去干体力活儿。

    现在苏若不但给了她们工作机会,就连工资都比之前涨了一倍,她们怎能不高兴。

    几人纷纷鞠躬对苏若说道:“谢谢老板。”

    苏若笑着说:“不用谢我,这是你们应得的,只要你们以后好好干,工资比原来只多不少。”

    几人郑重的点头,感觉全身的血液都沸腾了,再也没有了之前疲惫。

    几人恨不得现在就开始干活,好大展身手。

    几人离开后,苏若才看向魏明:“魏厂长我们谈谈。”

    魏明连忙摆手说道:“我已经不是厂长了,您不用这样叫我。”

    苏若:“您这话说的不对,您一天是这里的厂长,就一辈子是这里的厂长,更何况我们刚接手工厂,还有许多东西不懂,需要请教您。”

    苏若将魏明请到,他原来的办公室里,再次进到这里,魏明心里五味杂陈。

    苏若:“魏厂长我想要请您回来,继续当服装厂的厂长,不知道您愿不愿意。”

    苏若会做出这个决定,是她深思熟虑后得出的结果,因为无论是她,还是李招娣,都没有管理这种超级大厂的经验。

    而且苏若还要上学,李招娣既要管设计和生产,又要管销售,一个人根本就忙不过来。

    所以,她们迫切的需要一个,可以帮她们挑大梁的人,帮助她们抓好生产的同时把好质量关。

    苏若和李招娣思来想去,都觉得魏明最合适,通过这段时间的了解,她们知道魏明是个正直善良的人。

    这样的人,绝对不会铤而走险,做出违背良知的事。

    其次,魏明认真负责,对服装厂很有感情,就算是工厂要卖掉,他也兢兢业业干到最后一天,把生产交给魏明,苏若她们都很放心。

    但魏明也有缺点,他的缺点就是太过善良和心软,做事情不够果决。

    不然,他也不会一次又一次的,任由顺子他们闹事。

    但这一点并不是没有解决办法,苏若她们之后会订立严格的奖惩制度。

    并且,严格按照公司规章制度去执行,只有这样才能让公司,更加有序的进行生产,保证公司不会再发生类似闹事的事情。

    只是,苏若还需要选出一个严格治安主任,跟魏明配合。

    苏若现在还没有合适的人选,但现在她在放假,学校也没事,可以由她心负责,再慢慢寻找合适的人选。

    魏明听到后,立刻激动的站了起来,他没想到自己还能,再次回到工厂,此时激动的眼眶都红了。

    苏若说道:“如果,您愿意回来,协助我们管理工厂,我们愿意支付您原来薪酬的两倍,并且如果公司效益好,年底会分发奖金,参与分红。”

    魏明激动的说:“不……不用……”

    在魏明心里,服装厂就是他的孩子,只要他还有一把子力气,就想要继续,留在服装厂里,守护它,希望可以看着它变得越来越好。

    更何况,他孤家寡人一个,也花不了什么钱,所以,对于薪酬他并不在意。

    但魏明不在意,苏若却不会不给。

    只是,此时苏若并没有过多的跟魏明讨论这件事,而是商量起,公司的后续发展问题。

    招聘员工肯定是第一位的,其次就是厂房的维修,和机械设备的维护。

    除了基础员工,像采购,销售,财务,设计,管理人员,这都是必不可少的。

    苏若知道越是优秀的员工,越是难得,为了留住这些人才,她可以开出比好高的工资,前提是她们一定能把工作做好,对于这些人,苏若的要求就只有一个宁缺毋滥。

    所以,她立刻让魏明写出一个,人员名单,之后她们会亲自上门,看能不能将这些人,重新请回厂里工作。

    这是管理人员,对于基础工人,苏若就只要一个原则,那就是踏实肯干,吃苦耐劳为主。

    苏若不要求这些人有多么聪明,但绝对不能再出现,聚众闹事的事情。

    同时,苏若也对魏明说出了,公司的第一条规定。

    那就是同一个车间内的基础生产人员,除非工作能力极其突出和优秀的之外,不允许有两个,或两个以上的近亲属,叔伯大娘,爷甥兄舅,都包括在内。

    魏明听到苏若的这个规定后,脸色立刻有些发沉,因为他们服装厂里的很多人,都是亲属关系,苏若的这个规定,会直接卡掉很多人。

    苏若一看魏明的脸色,就知道他在想些什么,所以跟他解释道:“原来咱们服装厂,有两千多人,但是咱们工厂现在刚起步,注定招不了这么多人,注定有一些人会失去工作。

    我这个规定,在您看来或许有些不近人情,但却是拒绝聚众闹事的最好的方法。

    如果,一家子兄弟姐妹都在这里工作,一旦引发矛盾,或者对工作有什么不满,很容易就引为罢工和聚众闹事的现象。

    而我这条规定,能够有效的防止此类事情的发生。

    工厂刚起步的时候,是最难的时候,我们必须将方方面面都想到,才能排除万难,让工厂有更好的发展。”

    魏明想到之前工厂里发生的,那些聚众闹事,打架斗殴的事,顿时有些羞愧,枉费他一把年纪,看事情竟然还不如一个小姑娘通透。
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