第109章 在哪苟着不是苟呢！
贺总监一个不落的都数落了一遍。
众人一脸隐忍，甚至还有几个跃跃欲试的要争辩，最后还是被贺总监给瞪了回去。
“你们以为公司不知道你们心里的小九九吗？从前高副总在的时候，你们做的最好的工作就是讨好他。
好让他在工作上对你们睁一只眼闭一只眼，甚至为你们跟公司打掩护。
所以你们在工作上的问题都没有上报上来，这才使你们能保住现在的工作，
你们以为你们很聪明是吧？一句一句的，以为我们听不出来你们想干什么是吗？
你们不就是想总裁把高副总请回来吗？好让高副总继续对你们睁只眼闭只眼，继续包容你们工作上的无能。”
话都铺垫成这样了，何副总也顺势道：
“你们的情况我也知道，能力上跟公司的对优秀员工的要求还有些差距，之前有高副总为你们打掩护，所以工作上并没有出现过什么差错。
要不是南城军工的项目，你们的问题我可能还是察觉不到。
身为公司的员工，拿着公司发的工资，提升业务能力才是你们应该做的事。
而不是众口铄金的在总裁面前告我的状。”
提到南城军工的项目，沈伯约挑了挑眉，“怎么？南城军工项目还有别的内情？”
何副总道：“这个项目招标启动前，我找过这几年公司做得差不多的项目，从中挑出了在数据上看能力出众的几个人。
我还把整个项目要注意的事项都一一列举了，没想到标书的数据还是出了问题。
调查过后，才发现，之前的项目基本都是高副总一个人完成的，只是带了他们的名字，功绩带他们平分罢了。”
这些话一出，没想到最先反应的并不是这些‘能力不行’的员工们，而是沈月。
【卧槽！这两位什么牌子的垃圾袋，这么能装？】
沈伯约：是吗？我怎么觉得这两位才是真正为公司好的。
人类社会就是优胜劣汰，能力行就往上升，能力不能就淘汰。
当然，这些人都在公司工作了好几年，他不会轻易淘汰他们，最起码淘汰前会给他们一次提升自己的机会。
毕竟沈氏经不起再损失几个南城军工这样的项目。
沈月一个小屁孩，哪里会懂成人世界的残酷与现实。
却没想到不懂的那个人居然会是自己。
【这两位放在旧社会，那就是在皇上面前嚼舌根的死太监，要到战争年代，绝对是主动当汉奸的那一类。】
【项目做不成就说员工能力不行，能力不行你们当初招进来干吗？
既然招进来不就表示这人是合适的吗？项目做成了是员工应该做的，做不成了就是员工能力有问题。
您对能力的定义还挺灵活的嘛！】
【再说了，你们给多少工资员工干多少活，员工又没拿领导的工资，凭什么要替领导背锅。】
系统：【你这话我怎么觉得不太对呢？工作是安排给员工做的，员工没做好，当然是员工的责任。】
【如果按你说的，工作安排给员工，员工没做好是员工的责任，那还要领导干吗？
活都是基层员工干的，凭什么领导啥也不干，动动嘴开会就抽走劳动所得的大部分？】
【领导之所以拿比员工多得多的工资，不就是承担责任的吗？事情领导安排好怎么干，然后员工按领导的要求干。
干不好那也是领导不会看人，把工作安排给了不合适的人。】
系统：【你还真别说，听着理挺歪但又觉得挺正确的。】
【当然正确了。】
【买东西的时候谁都知道一分价格一分货，怎么到了这里就不知道了呢？
员工一个月拿三千，那只能干三千的活，这叫便宜没好货。
你试试把工资提到三万试试，看他们还能不能把工作做好。
别说是什么南城军工的项目了，哪怕是让他们搞个原子弹，他们也能在第二天早上把东西放到总裁办公桌上。
金钱决定能力，一月三万的工资，他们甚至能把造原子弹给学得明明白白的。】
这下不仅系统觉得有道理，甚至沈伯约都有点动摇了。
好像、貌似……有那么点道理。
吃瓜群众：可不是很有道理吗？工资三千老板是啥，工资一万老板说啥是啥。
给着三千的工资，做着让人干三万活的打算，庙里烧香许愿都不敢这么许啊！
在场能听到沈月心声的员工也是这么认为，被说的几位互换了下眼神，技术部的小李第一个站出来了。
“二位总，话可不能这么说，我们是拿的骨干的工资，我们干的也是骨干的活。
甚至您二位刚才质疑的，高副总替我们打掩护，完全没有这样的事。
高副总只是没把不属于我们的工作安排给我们，因为我们并不会得到另外的工资。
会造成这样的误会，完全是何副总负责的人事部门总招不到新人。
至于是真的招不到，还是不愿意招，这我就不知道了。”
“你竟然还有脸狡辩？”贺总监急了，“你们自己的工作没做好，我提出来既没说要处罚也没说要开除你们。
你们这么急着狡辩有意思吗？
工作是你们做的，没做好不是你们的问题是什么问题？难道还能是总裁的问题吗？
你们拿着工资做不提高能力，你们不觉得愧对公司吗？”
要是先前小李不知道该怎么反驳，经过沈月的吐槽，小李一下就会了，毫无愧疚地道：
“提高什么能力？公司招我们进来，不是证明我们的能力得到肯定了吗？
如果公司不肯定我们的能力还招我们进来，那是公司的错，跟我们没关系。
另外，我们只是员工，拿着员工的工资，做着领导安排的工作。
出问题应该由领导承担责任，即便是我们工作上出了差错，第一，是领导不会用人把工作安排给了不合适的人，第二，领导检查工作不到位没能及时发现问题。
领导拿着比我们多得多的工资，不就是干这些，外加承担负责的吗？
俗话说火车跑得快全靠头来带，这就是领导存在的价值。
我们自己要是能跑得快跑得好，还要领导干吗？卷铺盖回家算了。”