第17章 秦宇：我叫王豆豆
秦宇：“三哥，你体验过吗？”
徐三：“我……我喜欢被动。”
冯宝宝瞬间明白过来，她一脸的惊讶：“哦，怪不得徐四总说，小三你喜欢被穿ol的秘书绑起来……”
徐三急忙捂住冯宝宝的嘴，一脸坦荡的看着秦宇：“别听宝宝瞎说，她脑子比较瓜，我平日里喜欢和穿ol的秘书交流绳艺，毕竟咱们传统节日里面，就有绑粽子绑螃蟹一说。”
秦宇：“我懂，我都懂！
以后端午节的粽子，就看三哥了。”
徐三推了推眼镜：“好了秦宇，别说这些浪费营养的废话了，既然你打算住在公司，那我就给你办理住宿去。
不过我得提醒你，在你政审期间，你不能出公司，也不能跟外界联系。
而且我建议你直接去培训班上课，你天资不错，不要浪费了，早早参加培训，有助于你提前转正。”
秦宇郑重的点头：“三哥你放心吧，经历四张狂这件事，我明白了许多道理，你就算让我出去，我都不会出去的。
对了，什么叫做转正啊？”
徐三微微一笑：“咱们公司怎么说也是国企，不是说你是异人就能进来的，还是有一定的门槛。
不过你放心，咱们考核的是实习生的实力，每年年初三月份根据实习生的信息考量，签订相应的合同。”
秦宇：“哦，来年三月份，现在是十月，还有五个月，那就是说，我得修炼到三十一级吗？”
徐三不置可否：“也不一定，如果你有先天能力，炁量不到三十一级也没事，但最好是到达中级异人的水平，这样签订的合同也好看，工资也高一点。
毕竟劳务派遣可是同工不同酬。”
秦宇点点头：“我明白了，如果能签一个好的合同，基本就是有编制了吧。”
徐三笑了笑：“差不多这个意思。”
他站起身来，示意秦宇跟他一起走。
冯宝宝还是插着兜，八字步、高抬腿，走在他们前面。
三个人终于进入了哪都通公司的内部。
秦宇就来到一栋干净整洁的办公楼里面。
徐三带着他走了一段路，上了个电梯，就来到一间办公室前面。
上面写着“人力资源部”。
推门进去，就看到刚才那两名主管，正在里面翘着二郎腿喝茶。
“两位兄弟，来给新来的实习生办个手续。”
徐三客气的说。
两名工作人员也都放下茶杯，主管一号打开电脑，笑着对秦宇说：“行啊老弟，天赋异禀啊。”
秦宇：“一般般吧。”
主管一号：“来，咱们录入信息，姓名！”
秦宇：“王豆豆。”
主管一号：“……”
主管二号：“咦，你不是叫秦宇吗？怎么换名字了。”
秦宇也是一脸惊讶：“咦，可不是么，我以为你们忘了呢。”
主管一号：“怎么可能忘了？靠吹牛进来的，印象太深刻了。”
合着人家还是认为他在说胡话。
秦宇恍然大悟：“你既然记着，你还问我干啥？”
徐三无奈的打圆场：“好了，秦宇，你的经历那么离奇，大伙儿自然怀疑。
老哥，你就别搭理他了。”
主管一号苦笑一下：“你这小子，行。”
他按照刚才秦宇给他的信息，一点点的录了进去。
随后，他起身来到一个柜子前，从浩如烟海的文件资料里面，掏出来一个塑料壳包装的东西，递给了秦宇。
“这是公司万能手表，你戴好了，上面有定位，有你的信息。”
秦宇撕开包装，把这个智能手表戴上。
一股透明的信息就出现在他面前。
【姓名：秦宇
年龄：十八岁
职业：大一学生
炁量：150/十五级
血量：100/100
先天技能：无
后天技能：无
……】
秦宇微微吃惊。
这哪都通的科技，可以啊。
还能直接探测人体的信息，尤其是自己的实力，那真是一目了然。
但他的诅咒，则没有显示出来。
可能这个诅咒过于bug了吧。
“你还真是15级异人啊。”
两个主管看了看后台，一脸震惊的感慨。
“什么话！我从来只骗女人！”
秦宇霸气的说。
“走吧，带你去转转，认认路。”
徐三拉着秦宇离开。
再让他跟着两个老油条啰嗦，指不定又聊出来点儿啥。
随后，秦宇就对这栋楼的结构进行了大致了解。
他也找到了自己的宿舍。
徐三还有其他事，没陪他多久，就带着冯宝宝离开了。
临走前还叮嘱他，记得去上公司的实习生培训课。
别的不说，起码掌握一门后天技能，也能安身立命。
秦宇送走了徐三和冯宝宝，他便一个人在宿舍里躺了一会儿。
先让自己冷静下来，思考一下当前局势。
这个是两人间的宿舍，另一个床铺还没有人。
秦宇还能享受一下单身时光。
现如今，他已经得罪了全性，还跟夏禾窦梅有了超友谊的关系，这种情况下，只能投入哪都通的怀抱。
但转而一想，其实结果还可以。
只要自己到达三十一级，再掌握一门技术，那不就能吃上皇粮了？
至于自己的大学生身份……
反正上大学的目的是找工作，现在自己已经能找到工作了，又何必去纠结没用的本科学历？
上大学，上四年之后，还不是继续找工作，到时候哪有这个机会？
思前想后，秦宇从床上下来。
他决定了，以后就以哪都通为家！
……
哪都通公司作为全国性质的相关单位，负责着华夏异人的管理，虽然对普通人而言，这是一种隐藏性单位，但怎么说也是一个部门。
在招贤纳士这方面，哪都通也有自己的流程。
一般来说，哪都通公司会从社会上寻找异人，然后进行面试考核，签订合同。
这种是社招。
这在动漫里，就是张楚岚进公司的情景，发现合适的异人，然后签一个合同就行了。
还有一种就是自己培养。
公司会从各种渠道，召集些许有潜力的年轻人，做好背调，再来到公司进行统一培训，统一签订合同。
虽然这种招聘方式耗时长，投资大，但这类人对公司相当的忠诚，跟社招相比，这种方式招进来的员工特别的可靠。
也是公司大部分员工的来源。
秦宇走的就是这条路。
他现在已经来到了培训班，安安静静的坐在书桌后面，听着讲台上的老师授课。
听着老师侃侃而谈，看着周围昏昏欲睡的同事们，秦宇那不能上大学的可惜都抛之脑后。
“说来说去，老子坐的不还是课桌嘛。”