第316章 屁事不干大鱼大肉，受苦受累清汤寡水！
“你确定”
“急诊科正在卫生院外面搞火锅聚餐？”
心胸外科的郝强惊得直接站起来，紫菜汤撒了一裤腿都顾不上擦拭。
他惊讶的不是急诊科吃火锅，他惊讶的是，都被大家排挤到这份上了，急诊科怎么可能，还有心思吃火锅
“灾区生活物资这么紧缺，急诊科到底从哪搞来的各种食材？”
“这不是活人眼睛里插柴吗！屁事不干大鱼大肉，受苦受累清汤寡水，梁主任这位总负责人，心眼子怕是歪到姥姥家了！”
“到底还是年轻，这心真不是一般的大，换做是我，鲍鱼放眼前都没兴趣！”
“可不能由着急诊科瞎搞，必须找梁主任严肃处理，这让咱们科室的医生怎么想，不是耽误大家工作的积极性吗”
在场其他科室的负责人，更是义愤填膺，纷纷开始讨伐急诊科不厚道的做法。
想想人家吃火锅的情形，反正手中的盒饭，肯定是咽不下去了。
都是一个医院的同事，伙食标准出现如此之大的差异，这事情要不解决，非得闹出乱子不可。
同样是科室负责人，让手底下医生知道，他们跟林逸之间的能力差别这么大，那还怎么愉快的带队伍？
这不就是，他们这些负责任人没本事的无能体现吗
“这我能不确定吗？”
“火锅的香味，已经不知道吸引过去多少患者和医护，卫生院大门口，都快变成一道风景了！”
“跟人家吃的一比，咱们手里的这还叫饭吗”
报信的医生看着手里刚刚领到的盒饭，脸上苦的能滴出水来。
没有对比就没有伤害，大家都吃盒饭的时候，还感觉不到差距，甚至能在灾区吃到这么丰盛的盒饭，已经是谢天谢地。
可急诊科这火锅一端出来，同事之间瞬间拉开差距。
不是大家吃不起火锅，而是别人有我为什么没有，这就是妥妥的不公平
“你放心小李，这件事我必须给大家一个交代。”
“都是提着脑袋跑来抗震救灾，还能搞出区别对待的幺蛾子！”
刘超然愤怒的将手中的盒饭往边上的垃圾桶一扔，安抚手下医生的情绪后，这才看向脸色同样发青的各科室负责人。
“走吧，咱们必须找梁主任要个交代。”
“身为医疗队的总负责人，连起码的公平公正都做不到，还怎么让所有医护团结一心。”
听到刘超然的提议后，各科室负责人纷纷丢掉手中盒饭，胡乱擦了把嘴，就准备去找梁主任要个说法。
士可忍孰不可忍，这么做事，这位总负责人已经不适合继续待在领导岗位
“等等”
一直皱着眉头想事情的郝强突然开口，让各科室负责人停住了脚步，转身疑惑的看向他。
“咱们可以先把这件事情汇报给各自的科主任。”
“让领导们在医院集体发力，最好能罢免梁主任总负责人的职务。”
“对方这么瞎搞，相信院领导也很有意见吧”
面对郝强的提议，现场各科室负责人再没人愿意挪动脚步。
一个个眼冒精光，呼吸急促，开始琢磨其中的可行性。
“要不我们还是先调查一番，确定好火锅食材，到底是不是梁主任提供给急诊科的。”
“万一搞岔劈，咱也不好收场呀！”
康复科的负责人刘国良年龄到底还是大一点，考虑问题比较周到一些。
左思右想都觉得这件事非常蹊跷后，这才看着各科室负责人，小心提醒一嘴
“我觉得没这个必要！”
刘国良话音刚落，郝强直接坚决否定。
“道理非常简单。”
“一来，咱们医院医生在当地根本没有熟人，这就杜绝了老乡给急诊科送食材的可能。”
“再者来说，刚刚经历过这场大地震，老乡连吃饭都是问题呢，就算为了感激某位医生，也不可能一次性拿出这么多食材，够供给整个急诊科的医护。”
为了让自己的否定更站得住脚，心胸外科负责人郝强更是展开细致入微的分析。
先断绝当地人给急诊科提供食材的可能后，这才接着继续道。
“二来，急诊科医护自给自足的可能，更是丁点都不会存在。”
“咱们都是参加抗震救灾的医生，推己及人，谁会在自己有限的行李当中，带这么多蔬菜之类的食材，这不是搞笑吗”
听着郝强颇为全面的分析，各科室负责人暗暗点头。
现在除了保障后勤物资的总负责人梁主任，他们想不到还有谁，能给急诊科提供这些在灾区最为紧要的物资。
哪怕镇卫生院的臧院长，都没有这个可能，毕竟对他来说，中心医院的医生都是外人，无所谓偏袒哪个科室或者个人
“我不知道梁主任私底下跟林逸到底有什么关系，我现在都有理由怀疑，林逸能进入中心医院，就是梁主任的手笔。”
“今天中午的这顿火锅，很明显就是在安抚急诊科医护的情绪”
刘超然借着郝强的话音迅速出声，甚至给梁主任为什么要这么做，给出了一个，再为合适不过的理由和借口。
“各位，还考虑什么？马上给各自的科主任打电话吧！”
“咱们最好将事实，事无巨细汇报给各自直属领导，并且做好医疗队要马上更换总负责人的准备。”
刘超然抛出来的这个诱惑，可谓正中在场各科室负责人的心坎。
大家再无顾虑，纷纷掏出手机，各自寻找僻静的角落，拨通各科室主任的电话
如果院领导采纳了他们的意见，现场罢免梁主任总负责人的身份。
目前这种形势下，也只能从他们这些各科室负责人中，再次挑选一位总负责人出来，医院再空降下来一位的可能，绝无仅有。
这场泼天的福贵直接砸到头顶，能不能接住，就要各凭本事。
中心医院抗震救灾医疗救援队总负责人的身份，只要在执行任务期间不出现重大过错，回到医院后，火箭般的提升，必然板上钉钉。
无形之中，甚至刚刚还铁板一块的各科室负责人之间，气氛都发生微妙的变化。
很有可能，在几分钟甚至数小时内，大家就会变成各自的竞争对手