第71章 预热三招（一）

    很快的就到月底了，酒厂、药液厂已相继投产，靠山镇的农贸中心建设也到了收尾阶段，县城的康复中心和村东的建设已进入装修阶段，子慕想七一献礼应该是没有问题的，得落实一下开工的准备了。

    该明确一下公司组织机构了，子慕将公司的组织机构彻底地进行了一下梳理。

    一、集团公司总部

    董事长：李忠会

    总经理：李子慕

    董事会秘书：林媛兼综合管理部部长。

    下设综合管理部、人力资源部、财务部、网络安全部、保安部。

    二、合资公司总经理：胡乐平

    三、机电公司总经理：尚峰亮

    四、网络公司总经理：杜劲梅

    五、网购公司总经理：暂缺

    六、物流公司总经理：侯三

    七、销售公司总经理：刘丽

    八、农贸公司总经理：胡毅

    九、饮品公司总经理：赵强

    十、旅游公司总经理：刘文萍

    十一、酒业公司总经理：暂缺

    十二、药业公司总经理：暂缺

    十三、基建公司总经理：魏如章

    十四、工艺品制造贸易公司总经理：魏军

    十五、康复中心总经理：暂缺

    十六、足球俱乐部总经理：暂缺

    子慕捋着捋着自己都觉得不可思议，短短的一年时间，自己的公司竟然扩张到了如此地步。

    还不敢说，如来、悟空他们控制的海外公司，说出去是有点吓人。

    村子里的事就交给老爸协调吧，姑父以后恐怕就没有时间了。

    在排兵布阵的时候，子慕就感到了人才的严重短缺。新人一是需要培养，二是需要磨合，这都要时间，需要成本。

    幸亏自己有先见之明，早早地推出了暮云币，而且有强大的空间资源支持，否则，真不是一般公司能够能支持下来的。

    五月三十日，子慕在公司总部召开了公司全体中层会议，由林媛对公司组织机构的变革做了解读。

    子慕要求公司所有员工，要严格按照公司部署做好各自的工作，迎接新的挑战。

    接着，大家都进入到了公司的战略部署之中忙碌起来。

    子慕的战略部署是“三招”，一是招人、二是招商、三是招摇。

    人是第一生产力，没有人什么都干不成，别说底下一般的技术人员、管理人员，就是分公司的门主都缺了四五个，使他严重地感觉到了缺人。因此，他把近期工作的第一战略确定为招人。

    一是招业界有识之士、精英，加入到自己的管理团队，他甚至告诉人力资源部门为了将优秀的人才引进来，可以把他的公司买断、可以高薪、可以股权激励。

    二是招收一般技术人员、管理人员，可以直接发出高薪、住房、以及各种各样的优厚的福利待遇来吸引人才。

    三是招聘应届大学生、大专生以及职业院校毕业生到公司来工作。

    虽然在省农大的招聘比较成功，但是缺人的地方和专业不是一个农贸公司，即使是农贸公司也需要各种各样的人员。

    因此，加大派出招聘人员的力度，将一切能够招来的人都招了过来，哪怕你是来看看，也给你报销路费。

    三是招服务人员、操作工人、运输工人，只要公司用的着的人员要及早招聘。

    其实，子慕考虑的对，马上康复中心、村东社区，农贸中心建设就要完成了，人员还未到位，就迫在眉睫了。

    因此，他将招人放在了第一位。

    各种各样的人才都需要，以农贸中心来说，从头到尾都需要人，需要导购吧、需要搬运吧、需要仓储吧、需要包装部、需要质检吧、需要加工吧、需要维修吧、需要安保吧、需要环卫吧所有的地方都缺人，单靠人力资源部门肯定不行的。

    因此，总部直接把招人的权利下放给了各分子公司，谁用谁招谁负责管理。

    还有就是招人的技巧，高级人才可以通过自己协商、人员介绍，甚至猎头来找。一般技术、管理人员全社会来找。服务、操作人员重点在靠山镇范围内来找。

    还有就是要和院校、政府机构联系，获得资源信息。

    再就是招商，这个怎么招是各分子公司自行确定招商策略，但原则是有的。

    既然公司服务于高端市场，那么引入的也就是高端商品，比如说村东的商业街所有的消费品必须是高端的，国际国内的大品牌，否则就不要招。那么如何和商家沟通、协商就需要策略的。

    子慕的意见是能招来就招来，招不来自己做代理，那就需要谈判。

    实际目前靠山镇的这种状况，子慕倒想来个专供统筹，你把人家的地占了，粮食没有了，还要生活过日子吧，那就得考虑这些事，就得有一个专门的队伍来做这个事，生活的问题交给别人子慕还真不愿意，有人哄抬物价怎么办。想到这些的时候，他觉得应该成立一个生活服务公司。

    交给刘文萍管，还是姑姑管，就让姑姑管吧。接着他又注册了一个生活服务公司，任命姑姑为总经理。

    三是招摇，公司成立一年多来，子慕奉行的是低调原则，悄悄地进村，打枪的不要，达到目的就行了。

    但现在不高调不行啊，你公司没有发展前景，人家不来呀。你不给高薪，福利待遇不好人家不来呀。你实力不雄厚、服务不到位人家不来呀。你技术不好，解决不了问题人家不来呀，你资源不到位，缺少保障，风险很大人家不来呀。

    因此这次必须高调，将暮云公司宣传出去，将暮云公司的资源亮出来，实力摆出来、前景展出来，让自己的上下游关系，包括自己的员工、供应商、客户以及社会人士，都重新认识暮云公司，知道暮云公司的底气，愿意跟你合作，共襄盛举。

    没有了顾忌，围绕着这个“三招”各分子公司八仙过海各显神通，奇招异能层出不穷。

    首先暮云app的内容一夜之间丰富了起来。

    原来简单的一张图片，变成了一段视频。

    原来的一段视频，丰富为多角度拍摄。

    原来的一句话改为了一篇文章。

    原来的一篇文章，现在图文并茂

    什么万鸟归巢、鲤跃龙门、只眼望天、层林尽染、万山叠翠一个个或航拍，或导读五彩缤纷、美轮美奂。

    网络安全部门更绝，和国内一家知名的电脑供应商签订上亿的供货合同后，直接将人家的一个服务团队挖了过来，准备驻扎暮云公司专门服务。

    康复中心和足球俱乐部联合，将经过调研有病患的球星，不管国内还是国外的都发了邀请函，邀请人家到公司来做康复治疗，费用可以是现金，也可以签约为公司免费服务多少年。

    工艺品公司则和基建公司联合将公司所有的内饰、家具包圆，准备制造出一批高档家具，由此来扩展将来的产品市场。