第49章 训练方案

    集训队员当天晚上就到了，总共三十六名队员，三个小队，是一期学员中的佼佼者。

    教练团队也到了，尚峰亮正在组织他们编写训练大纲，比赛时间已确定，农历三月十五，正好一个月时间。

    基地一下进入到了紧张状态。

    和大家的忙碌不同，子慕反而连面也没露。

    其实，也没他什么事。

    但是，尚峰亮可是知道子慕的能力。

    在训练大纲出来以后，第一时间便找上了他，让他帮忙审核训练大纲。

    子慕知道这时候懈怠不得，否则就是公敌。

    他已经让金刚拿出了配合方案，只需要往里边一融就行了。

    训练大纲审核会议是在基地办公楼二楼会议室召开的，军区作训处的一个副处长参加了会议，作战参谋将大纲给大家进行了详细的解读。

    大纲做的十分详实，将作训时间安排的满满当当，可以说作训队员除了吃饭睡觉，就是在训练，而且是高强度的训练。

    子慕当心还没参加比武，队员的身体就垮了。

    因此，在征询他意见的时候，他提出了劳逸结合、科学训练的理念。

    他说“此次比武，是基地成立以来的第一次，也是对我们训练成果的一次考评。

    作为基地的一员，我与大家的想法相同，那就是要取胜。

    因此，针对刚才的训练大纲补充几点意见。

    一是体能训练在加强的基础上要有度，要给士兵们留出学习技术技能的时间。

    对于体质的加强，我决定再做一次测试，看一下队员的体质还有没有再提升的可能。

    二是战术训练部分，我们已经没有时间进行全覆盖的训练了，针对性的训练效果也不一定会好。

    因此，我建议使用《抉择之间》游戏平台的场景，要求集训队员自行训练，寻找弱点。然后再有针对性的训练和配组。

    所谓的有针对性的训练，就是说，某一个人或某一小队要有针对性地，训练自己的薄弱项点和提升自己的优势。

    所谓配组就是要进行种子选手选拔和种子选手配置，寻找出能够最默契配合的优秀团队参战。

    三是技能训练，我已经在《抉择之间》游戏平台设置了这个训练模块，可以组织训练使用了。

    说完，他将自己的资料交给了训练组。”

    大家听了子慕的发言，又审视了一下教练组提出的方案，认为子慕的建议切中要害，有很强的可行性，要求立即进行完善，并实施。

    融合后的集训方案，受到了进行队员的普遍欢迎，而且效果十分的好。

    尤其是进入技能平台后，大家看到枪神涂着特有的油彩出现在游戏场景中给他们讲解枪械知识，军事技能时，学习的热情一下子就被点燃了起来，训练情绪高涨到了前所未有的高度。

    枪神，传说中的枪神，是我们军区的，他的绝活儿，战无不胜。

    把这些工作交代出去以后，子慕又转到了训练场。

    将三十六战士的体质逐个进行了摸排，实际是三十五个，其中一个是蓝小云。

    这个唯一的女性他没有摸，更没有排，因为他已经知道她突破了，远胜于其他人。

    结果发现有十五个人还有提升的空间。

    于是，在他的监护下，给这十五个人又服了一次淬体液，效果超出预期，有九个人突破了。

    子慕交代金刚重点关注这几个人，后便开始琢磨他的另一项措施。

    枪械改造也是子慕春节以来比较上心的事，他给金刚编写的人体解剖、人体结构程序，以及血脉运行程序有两个目的。

    一是经过完善后，达到计算机能够诊病看病的目的。二是针对人体结构实施人机工程研究。

    正好可以通过这次比武的机会，验证一下武器改装的可行性。

    因此，他将比赛用枪和一些装备改进提升的图纸交给了尚峰亮，让他根据图纸进行改装。

    没想到尚峰亮本身就是一个武器专家，一看子慕的图纸，就露出了惊异的表情。

    不过，不一会儿详细看了图纸以后，脸又垮了下来。

    “子慕，谁设计的，这么高的精度，据我所知咱们国家的机械精度达不到，加工不出来。”

    “是吗？”这倒是子慕没有想到的“那怎么办，能不能自己加工？”

    “给你说，设备进度达不到，你没听明白？”

    尚峰亮觉得子慕有点想当然了。

    “这个我想办法，比赛用也用不了多少，我来做。”

    子慕没办法只能亮出了自己的底牌。

    “真的？”

    尚峰亮用不可思议的眼光看着他。

    “火车不是推的，牛逼不是吹的，你去搞材料吧”

    子慕傲娇地斜了他一眼说。

    一听这个，尚峰亮动力大了去了，马上就飞走了。