第06章 上下级的冲突
听着她说话，用直视她的双眼来表示对领导的尊重。
“谢谢李总的认可，以后肯定认真工作，把公司的销量提升上来。对公司的女性朋友要绅士一点，再也不犯今天这样… 的错误了。”
李雯温柔的笑起着，说实话刘星只想看她这样笑，因为这个笑太治愈啦，因为反差所以治愈。
刘星有些迷醉于李雯的温柔乡，眼神和嘴巴都是那么性感，摄人心魄。
如果可以天天这么近距离的看着她，那刘星宁愿天天犯错。
虽然公司的美女众多，有骚包陈麦，有狐狸精一样的韩美丽，有天使一样善良的客服妹妹。
但是刘星觉得最好看的还是李雯，她又美又有气质，可以满足刘星的征服欲。
“喂喂喂，刘星你在想什么呢？”在李雯说话声中，刘星才慢慢从失神中拉回来。“怎么了？怎么了？”
李雯没有发现刘星的失神，就算发现了她也无法窥探刘星在yy 。“今天打你一巴掌，对不起啊！现在还痛不痛”
“不痛，不痛，我脸皮厚，不会痛，这样的巴掌我还可以挨十个。”突如其来的关心让刘星有些幸福。
李雯笑了，笑的好美，刘星就是喜欢看她笑，不知道为什么她笑，自己就开心。
如果挨打可以让她笑，那刘星可以让她打到手软，毕竟她的手白白嫩嫩，香香的。
“那么扛嘴巴子，那你以后在公司不是可以无法无天了吗？谁还能治了你？”李雯很遗憾的问道。
“那要看挨谁打呀，全公司上下只能挨老板娘打，其他人不行吧，我也是要尊严的呀。”
“那我打为什么可以，因为你是我的衣食父母，你给我工作，这个是现实。”
刘星可不是仅仅只是接受现实，他就是喜欢被美女打，仅此而已，有时候男人的想法就是简单而变态。
“刘星，你一会拿冰块敷一下，或者拿热毛巾敷一下，我也不知道用哪个？有一个问题想问你，你是不是跟韩总监有什么相处的不愉快呀？”
这个问题把刘星问的一脸懵逼，难道不问问为什么骑车不看路？去饮水机倒水还不看路的事吗？
“李总，您是怎么觉得我跟她不愉快的啊？她自己跟您说的？”
“这些你别管”
刘星猜到了，应该是那个狐狸精总监说的，因为她就是李雯的小跟班。
这样的女人就是自己成功路上的绊脚石，自己的光明前途肯定要被他毁于一旦。
李雯可不是职场菜鸟，他是公司瑞拉公司的创始人，公司的老板娘，
任何时候都要，保持平衡协调发展，保持公司人员事务的健康生态发展。
“李总，我跟韩总的关系还可以呀，没有什么矛盾的，上下级关系处的挺好呀。”
“好嘛！你是不是喊人家 （美丽姐）？上下级关系处理的好，你不应该叫她叫韩总吗？还有你是不是在外面说她没有能力”
李雯态度严肃，眼神冷淡的看着刘星，恐怖的氛围又开始拉满。这灵魂拷问，这王者审判让刘星毫无还击之力。
一次电商女装部会议上，大家针对一款产品的质量和推广方式展开讨论，大家都踊跃发言。
韩美丽一一点评，其他人都点评的很中肯。到刘星的时候，韩美丽说他不懂产品不懂电商，
刘星急了，便发起了争吵，无意间说了句“你又不懂，就知道指指点点。”
当时的刘星是想挽回自己的面子，争吵过于激烈的，情况下才说出那些话，并没有说她没有能力，肯定是同事们妖魔化了自己的话。
“李总，我当时的意思就是说她这方面没有我专业，她的点评不够客观全凭经验。”
刘星担心李雯发火或发怒，谁知道李雯笑道“她确实不怎么懂。
不过她是我的大学同学，有她在我也放心，你以后该尊重人家，还是得尊重人家。
刘星你还是有能力的，虽然韩总监说业绩没有提升上来，但是我看的到的。
现在这个行情有的公司销量都在下滑，我们公司保持平稳还少量上升，说明发展还算可以。
包括你选的产品也很合适消费者，消费者好评很高呢！刘星听着李雯的夸赞，心里简直乐开了花。
和韩美丽的误会也让李雯知晓了，最起码以后韩美丽告状，李雯会掂量掂量事情的虚实。“刘星，你为什么选择到我们公司来上班呐？”
“因为你们在招聘啊！”
李雯？？？…
“因为瑞拉公司现在有好的发展前景，产品符合当下发展。”
“哦，这样啊！难道不是因为我们公司美女多？”
“我现在只想搞钱，对美色产生抗拒，钱才是我的尊严。”
“那如果让你做运营总监，管理整个电商部呢？”李雯平静的说道。
而刘星则一脸诧异，怎么会这么快就当上运营总监了？那以后不是跟韩总，不，韩美丽平起平坐了，想到这里还有点小激动呢。
瑞拉公司原先是做线下的，现在线上线下一起做，公司现在的核心业务渠道就是电商了。
韩美丽主管的是全公司的销售，管理着线下拥有五六个经理的团队，电商公司用人就少咯！
就一个运营配一至三个客服，美工有专门的美工组，现在意味着电商部十多个人归刘星管理？
“李总，我不知道能不能胜任呢？”刘星胆怯的说道。
“肯定可以的，又不难，你先做满三个月吧。到时候我看看你的业绩怎么样，
做好了就跟韩总交接，我安排她管理好线下渠道，或者开辟新业务或新公司。
刘星明白了，“这原来这是画饼啊”不管是不是画饼，好好干吧。
其实李雯确实觉得，韩美丽像个花瓶，话多但是没有真本事，最大的用处就是，她是自己的同学，很多事情交给她还比较放心。
但李雯总觉得韩美丽这样一个人是个隐患，要么稀释权利，要么瓦解组织力度。
老板啊！都是现实主义，利己主义…
“怎么了，现在没有让你当这个运营总监，你不开心啊？要不要现在就给你当？