第43章：周井的态度
对杜江的为人，王志宏多少还是了解一些。他今天这番话，很明显是对周井说的。
教职工大会周井摆明了维护老教师，虽然给出来的理由勉强能够让人接受，但明眼人都知道这是借口。
王志宏作为学校校长，对下面的了解不比杜江要少，他负责的是全面工作，方方面面都得考虑到。
“小江，言重了，严重了”王志宏先笑着安抚杜江，而后又继续说道：
“不过话还是说回来，你们俩一个是工会主席，一个是团委书记兼职评小组的成员，地位特殊。
在年轻人中，杜江有一定的话语权，在老教师中，周主席深得老教师的尊重，所以我觉得今天找你们俩协商来解决职称评审这件事肯定是没错的。
相信你们俩携手合作，肯定能将事情办好！”
王志宏语重深长，在叫他们之前便已经做好了打算。
杜江和周井也不是傻子，只能尴尬的点了点头。
如果职称评定这样办下去，举报肯定是会有的。
周井是老教师的人，杜江是年轻教师的领头羊，两个人本身就不是一条战线上的人，又怎么可能会携手合作。
只是让杜江想不明白的是王志宏为什么会这么做？
职称评定是敏感事件，王志宏找周井和杜江谈话的事情不胫而走。
第二天上午，杜江的办公室便迎来了一名从未打过交道的不速之客。
这名女老师叫王佩，教英语的，通过统招进来的，今年是在唐庄学校工作的第八个年头，重点是中级职称未评。
对于她的来意，杜江不猜也知道。
但重点是她来就来，而且还带了礼物。
一条和天下！相当于人民币一千块！
职称是敏感问题，汤明估计也每天用望远镜盯着杜江的办公室。
这个时候收礼，那简直是找死。
“王老师，你在唐庄学校兢兢业业，大家都是有目共睹的。
而且这些年，您带的班多次在区局和乡镇抽考、调考中取得了好成绩，学校也一直感恩你的付出。
如今职评小组的成员都是年轻人，也肯定会秉公打分，不会偏袒任何一个人。
你荣誉多成绩多，分肯定会高，如果在公平公正的的情况下还搞不赢别人，就说明你自己还得努力了。”
大家都是年轻人，杜江也说的很直白，王佩一听心里也有了底。
如果职评小组的成员都按区局的要求打分，那唐庄学校没一个人能比的过他。
王佩不擅长交际，以前也一直没给老教师送礼，所以一直没机会。
按照条件，她工作第五年就应该能评上职称，但现实情况却是连续评了三届都未成功，每一次都以很小的差距被学校打了下来。
相比于前三次，这一次，她的信心更足，因为证书和荣誉又多了不少。
商讨完所有事情，当王佩起身准备离去的时候，杜江又将她特地带过来的“塑料袋”还给了她。
“这怎么可以，你帮了我这么大的忙，一点小意思是应该的，你又不是不抽烟！”
王佩慌忙说道，生怕杜江退了烟。
在职场，退礼便意味着事情没办妥，但杜江接下来的一番话直接让王佩的心沉了底：
“王老师，如今有无数只眼镜在盯着我，好不容易将职评小组换成了年轻人，我只想团结年轻教师，不想穿新鞋走老路。
如果我做的这一切仅仅是为了自己职位的提高和收礼，那和老教师有什么区别？
你放一万个心，该你的迟早是你的，不该你的那就是你实力不行，没有第二个原因。”
杜江说完，王佩更多的是钦佩和感动。
这一学期他和殷素素得罪了不少老教师，又在教师大会上力挽狂澜让年轻老师有机会唱主角，这都是大家有目共睹的。
最近这两三天，杜江的办公室时不时有年轻教师拜访，为了不让汤明找到机会，他还特地装了个摄像头。
这么做虽然愚蠢，甚至还有可能让张萌和万鹏反感，但杜江也第一时间做了解释和说明。
万鹏和张萌也表示理解和支持，同一个部门一条心，这点原则还是有的，尤其是在外人面前。
三天之后，周井在群里发了通知，中级职称开始交资料，而且交资料的时间离发通知的时间间隔只有一天。
老师们对待工作时常拖拉，但为了职称的事，所有人都打起了十二分精神。
那一晚，教师办公室都多了几盏灯，打印机也打的冒青烟。
第二日，所有资料竟然奇迹般地收齐，而且十分规整。
果然，人都是被逼出来的，不逼自己一把，永远不知道自己有多大的潜力。
职称指标到校，为了防止有人举报，区局一般也会尊重下面学校的意见，这也是职评小组权力大的原因。
部门一级又一级，出了事情也是一级推一级，最后做事的记处分降工资，上面的领导最多搞个党内警告处分，这就是赤裸裸的现实。
下午，周井再次发通知：
“请职评小组的成员今天晚上八点集中，对评选中级职称的老师统一打分，收到请回复！”
相比于其他工作，这项工作进展的十分神速，杜江作为监督人，一个下午都守着老师交的那些资料。
唐庄学校以前就出现过老师资料丢失的情况，最后闹到了省里。
当然，结果也可以猜到，校长记了处分，老师的职称还是没评上。
这就是现实情况，假的很。
教师这个行业在同事面前谈什么都可以，但千万不要谈职称，不然同行都会视你为仇敌。
晚上八点，职评小组的所有人聚集，周井主持。
王志宏在隔壁办公室，全程不作指示也不参与。
规避责任，王志宏做到了极致。
不过想想也可以理解，今年是他当校长的第五年，马上要上升或者平调了。
这个时候，少抽几条烟可以，但不想出任何问题。
大会议室内，杜江五人正襟危坐，他们面前则是老师们交上来的资料，接下来他们要做的事情便是对照评分细则打分，最后把排名交上去。
理论上是固定动作。
“根据区局分配的指标，今年的中级职称五个人，所以打分一定要谨慎，尽量不要出现并列名次，以免发生举报事件。
另外，说句关起门来的话，为了单位和谐，有些人该关照的还是要关照，能不扣分的还是尽量不扣分。”