第105章 员工持股

    耿致言比谁都早知道贾老板的所谓员工持股计划，持股平台就是她跟律师一起搭建起来的。当初进行股权安排，搭建持股平台时，贾老板全家经过了好几番家庭会议。

    因为股权规划时，耿致言提出了贾茂公司现在存在的问题：贾老板的全家都从事同样的行业，虽然现在的贾茂只有父子四人持股，但贾老爹两个已经出嫁的女儿也从事这个行业，且跟贾茂公司有说不清的关系，既是竞争对手，也是供应商，又时有时客户关系，双方的交易额挺大，位列前十大供应商之二，且很多个人是账户交易。

    虽然贾老爹父子四人认为公司的未来跟出嫁的女儿没关系，但法律不这样认为。

    对于耿致言反馈的问题，财务顾问和律师都提出了意见：这样不行，法律上，女儿跟儿子都是直属亲属，从事同样的业务会跟上市公司形成同业竞争，是绝对禁止的。

    以贾老板父子的想法，是不可能给女儿们股权的。可是不给股权，又不让两个女儿从事这个行业，就等于断了她们的生路。因为她们当初没读多少书，自小跟着老爹卖螺丝钉，会做的也只有卖螺丝钉。况且这么多年养尊处优的生活，她们也不可能跟普通人一样去打工赚工资，更不可能去流水线上拧螺丝钉。

    最后还是财务顾问和律师顾问说：法律上，女儿也有继承权，一样应该拥有家族公司的股份。

    于是几番家庭会议下来，最终是全家为了上市的大计让路，两个出嫁女儿的公司并入贾茂。两个女儿以员工的身份，通过员工持股平台去持股，女婿没份儿！

    两个女儿具体持股多少，贾老板没告诉耿致言。但他父子四人总共只拿出了百分之十的股份作为所有的员工持股。这意味着，将来所有的员工，以及贾老板的两个姐姐都要从这百分之十中分。而员工中还包括跟他一起创业多年的两个同学郝仁和李强。

    从那时起，耿致言就知道，贾老板压根儿不会给员工多少股份。这百分之十的股份，他两个姐姐和同学分完，大概剩不到一半， 她们这些外人员工能拿到多少？何况外人中还有他特别看重，视为亲信心腹的人事。像耿致言这样既不是亲戚同学，又不是亲信心腹的人，想拿到贾老板家的股份，那比自己创业成功更难！

    只怕贾老板会拿着这百分之五的股份永远给员工画饼！

    再加上作为财务，耿致言深知贾茂公司存在的问题，也清楚贾老板的水平。

    连基本的财务报表都看不懂，也不感兴趣。在耿致言多次跟他讲过三大财务报表的逻辑后，还会把财务费用当做财务部的费用，要求耿致言控制财务部的费用，压缩财务费，让耿致言苦笑不得，只得假装没明白他的意思，说财务费用里大部分都是贷款利息和汇兑差，要压缩这两个费用，只能不贷款，不做外贸进出口。

    此外，贾老板对内部控制，上市公司管理也是一无所知，对自己公司的技术“实力”更是没有清醒的认识。简单地认为只要依法纳税了，就是合规了，只要有科技公司的名义，就是有研发有技术了，就能上市了。

    在监管越来越严的情况下，贾老板的这种认知水平，贾茂上市难度不是一般的大！

    因此，耿致言一开始就对股份不感兴趣。

    但她从未跟贾老板表露过这个意思，她不想打击贾老板，说你公司的股份不值钱，没人感兴趣。

    不过她跟贾老板反馈过其他员工的一些心声：有基层员工公开宣扬，贾茂公司的股份，白给我都不要！可贾老板没当回事，因为他压根也没打算把股份给那些基层员工，认为他们纯属是吃不到葡萄说葡萄酸。

    对于耿致言，贾老板想当然地认为，耿致言这么积极地帮他准备上市，肯定就是冲着他的股份来的，可这个人偏偏跟他不一条心，不认同他的管理，因此表现的很防备，绝不肯轻易把股份白给到耿致言这样的人。

    耿致言多少看出了老板的意思，也就更无所谓了。每次谈到员工持股时，她都表现出事不关己的样子。

    她以为贾老板能明白自己的意思，但贾老板并不明白。

    跟耿致言一样对贾老板的股份不感兴趣的，还有生产技术总监陈厚诚。

    作为比耿致言更资深的职场人，陈厚诚入职没多久就看出了贾茂公司的问题，知道了贾茂这个所谓的科技公司的技术根底，简直就是一片空白，没有任何积累，也没有人才储备。

    贾家三兄弟对技术简直是一窍不通！却又不信任他这个外人，时不时还对他这个年长十多岁的资深技术大牛颐指气使，耍老板威风。他这半年建工厂建的是举步维艰，大到工厂装修，车间设计装修的技术要求，产线设计，设备挑选验收，小到一个螺丝钉的采购，车间的卫生，事无巨细，都得他亲力亲为，没有助手，更没有技术人员协助他。

    他曾向贾老板提出过招两个技术人员，带着一起建产线，慢慢培养技术人员，同时帮自己减轻一些负担，但贾老板都置之不理。他一下就明白了贾老板的意思：自己作为第一个外招的总监，拿的工资高一点，就得多干点，因此后面就再也没提过。

    作为出生于大公司，行业内资深的技术大牛，他深知贾茂这样毫无技术能力的公司想上市，很难！

    此外，做高管已久的他，多少也知道贾茂公司的各种不合规，需要一位非常专业的财务老大来整顿这些，可他又亲眼目睹了耿致言作为财务负责人，做的有多难，也预料到了自己的处境和结局。

    因此他也跟耿致言一样，早早打了退堂鼓，准备干满一年就撤。

    贾老板自然是看不出陈厚诚的这些心思的。他每天沉迷于自己的皇帝梦和帝王之术，认为陈厚诚这样的技术人员，不过是个只知道埋头干技术的，不懂管理，也不应该参与管理，自己给了他总监的职位，已经是厚待他了。以后再给点股份，他应该把自己的技术毫无保留地奉献给公司。

    因此，贾老板多次要求陈厚诚把他积累的一些技术，以贾茂公司的名义，申请成专利，为提升贾茂的技术实力添砖加瓦。而他许诺的回报就是：公司以后会上市，会给核心技术人员股权。

    陈厚诚跟耿致言不一样，他明确告诉贾老板：“你公司上市与否与我无关，我也不要你的股份，把承诺的工资给我就行了。”

    贾老板听他这样说，以为他只是埋头搞技术搞久了，人搞傻了，不懂股份的价值，乐得他傻干活不要股份，便不再多说，只是把贡献专利的要求放进了陈厚诚的年度考核指标。

    如此一来，对上市最关键的两个岗位，财务和技术的负责人，都对贾茂的股权激励不感兴趣。

    而贾老板对此毫无知觉！