第25章 赛马机制 各显神通

    中期检查未始，甲方就有意通过总集放出风声，你们别以为签署完项目合同就可以高枕无忧万事大吉了，其实甲方另有安排一支项目团队，作为候补对象在其他地方并行开发，最终看谁开发的项目质量好就采用谁，这就是赛马机制。一旦此处的项目质量中期检查达不了标，按照双方合同条款约定，之前所签署的合同是可以作废的。

    中期检查期伊始，宝哥每天在北山市项目现场，晚20:30下班回酒店后一度失眠，反正睡不着一开始通过跳绳来减轻压力，后来就此慢慢养成了跳绳健身的习惯。

    中期检查演示时，小程序管理系统软件出现过好多问题，有系统闪退，有功能缺失，还有功能消失，前面2个很好理解，那么功能消失是怎么回事呢？原来上周的软件版本有一个甲方庞博士非常看好的功能，结果在本周版本上又不见了，觉得很纳闷，开始怀疑蓝鲸公司软件开发的专业性来了。当时，宝哥也只好跟客户解释道，是版本升级造成的，请庞博士放心，功能只是暂时隐藏了，后续会集成进来的，庞博士只好勉强表示接受。

    中期检查结束后，真有一家小程序子项目分包商因质量问题直接被淘汰出局，项目团队就此解散，项目成员全部解聘，他们付出了那么多人力物力财力却一无所获，没日没夜辛辛苦苦所编写的项目文档也通过专家评审后，现在是直接给后任者做了嫁衣。

    这回金总总算意识到了项目质量的重要性，立即组织所有项目团队成员进行复盘，确认小程序管理系统软件存在着很多问题。这样金总强行中断了贾焱的产假，拉回到项目研发之中，让他好好提升项目质量。贾焱休假二十多天回来后，发现软件开发组成员，表面是按他之前在禅道分配的任务进行的，但实际上对任务需求理解不是贾焱想要的。开会他说的第一句话是在尿桶里洗萝卜只会越洗越臭，只能推倒重来。这些都是表面上的，实则是贾焱脱离队伍太久了，现在的小程序管理系统软件代码他看不懂了，碍于面子，只能这么操作。

    作为项目经理宝哥是自然反对的，项目交付哪里有这么个玩法，二十多天的开发工作那都不是白干了，从0开始，下周能出一个什么样的新版本？届时怎么给甲方、怎么给总集做交代？对项目软件开发成员也是巨大的精神打击，就因为贾焱休产假二十多天，这些天他们辛辛苦苦码的代码又重新作废了？自己的价值在哪？有存在的价值和意义吗？

    但此时金总和朱总都沉默不语了，贾焱解释道：“价值还是有的，他们的活没有绝对白干，项目软件开发组成员积累了开发经验，后续在我的指导下，他们可以更高效率完成开发任务”，这下好了，他们也跟着都沉默了，宝哥还能说什么呢？就这样，宝哥也跟着沉默不语了，项目软件开发简直成儿戏，这也是为什么被人吐槽不如大学生毕业设计水平了。

    害，项目软件开发又开启了第二次推倒重来，本来项目开发时间就短，还使劲来回折腾不止。这贾焱干活质量不咋地，还把团队气氛带坏了；能力也不咋地，他竟然推荐只有高中学历的同学进入项目组做开发，搞小帮派倒也是有一手，把宝哥气的想吐血。

    待项目完整验收后，宝哥个人对项目进行全面复盘，发现这才刚刚开始，其实这还算是好的了，因为项目后边发生了更奇葩更劲爆的事故，所以项目经理必须拥有绝对的人事权。