第6章 申报方案 两种抉择

    自接待甲方一行参观考察完后，公司总经理金总越发看到了项目的希望，开始高度关注本项目。按照以往项目流程惯例，甲方单位需要编制一份项目申报资金方案，用于向甲方上级主管单位进行汇报。

    一天晚上，甲方项目申报专员郭佳佳向黄子黄转发了申报方案模板和一段她与其上级领导任兴任处长的对话录音，其中录音主要内容是任处长关于甲方张院长对项目申报指示内容的解读并严令要求郭佳佳按张院长指示精神进行修改申报方案的对白。

    就这样，当晚金总立刻责令市场售前部唐经理总体负责，由他召集销售黄子黄、售前小宝、软件开发组组长曾一笑等项目参与人员，回公司集体进行加班，修改完善申报方案，并组建了一个名为20160309项目突击队群，随时共享项目信息。

    在项目突击队对录音内容进行第一轮解读后，唐经理对申报方案内容进行了分工：售前小宝负责编写方案背景、项目预算等模块，研发曾一笑负责技术内容的描述，销售黄子黄负责方案申报金额额度。三方合稿后，由唐经理组织项目突击队集中评审，一边评审一边修改，就这样一直修改申报方案到次日凌晨1点左右。由于金总还在来公司路上，全员只能进入漫长的等待，等待金总的确认指令。可能是好久没加班没熬夜了，唐经理干脆就在公司办公室沙发凳上躺平睡觉，不一会就开始打起呼噜来了。

    大约2点多，金总回到了公司，当看了最新申报方案一眼后，雷霆大怒，大声斥责唐经理不懂业务。此时的唐经理睡眼朦胧，弱弱地问道：“目录框架都定好了，我们不是只需要往里面填塞内容就可以了吗？内容我已经审核几遍了，没什么大问题啊”，然后唐经理又接着又被金总怼了第二遍。原来金总考虑到项目总盘子就那么大，所以希望在项目申报方案上做文章，直接将申报方案重点方向、技术架构、核心内容都进行大幅调整，希望一举扩大蓝鲸公司所负责的子项目的份量占比。

    金总说：“你们还不知道甲方的项目专员都是些关系户吗？她们能有什么水平？”，就这样金总又重新组织项目突击队对录音内容进行第二轮解读。别说老板级的解读思维和打工人的思维就是不一样，按照金总要求，重新调整了申报方案架构和申报内容。

    时间来到了次日早上6点，金总点来了外卖，让大家吃饱继续努力。终于赶在早上8点30之前，按照金总要求改好申报方案，再由销售黄子黄发送给项目申报专员郭佳佳。

    最后想都不用想，所提交的东西根本不是郭佳佳想要的，她欲哭无泪，只能默默地改回原来的框架，尽可能摘取现有的内容素材进行填充，此是后话。

    职场中，通常会有很多人觉得老板也没什么了不起，老板能做到的他也能，实际上差了很远。仅凭金总在申报方案上，敢于突破固有思维这一点魄力，是很多人远不能及的。蓝鲸公司很多离职的同事会抱怨在蓝鲸公司学不到什么技术，小宝答道金总是富二代，他创业可以走弯路可以失败，但小宝他们不能，可以跟着金总学习创业，避免踩一些不必要的坑。虽然口头这么说，但多年以后小宝在创业还是就业的选择上还是摇头摆尾的。