第75章 自下而上
梁亚静这话，让穆青心里一动：“梁总，您觉的我们这三套方案，能够得到中层管理人员的支持吗？”
梁亚静不假思索地说：“肯定能！”
“大家都希望能够加工资！”
“现在的方案，只要能做好就一定会增加工资。”
“这实际上是给大家提供了一个增加工资的途径。”
“现在各车间已经在这样做，各部室人员一直都盼着方案尽快落地！”
这时，穆青有一种豁然开朗的感觉：“如果这样，我们还怕什么？”
“我们先把您管的部门和我管的部门做起来。”
“其他部门见到这种情况，自然会去找各自的主管副总。”
“要求各主管领导尽快落实方案，这时各位副总即使不作为也恐怕没办法。”
“他们也只能顺水推舟，让各部门中层正职帮他们去做，他们也会坐收渔翁之利。”
“否则，他们自己不想做事，只能依靠各部门经理。”
“如果各部门经理对他们有意见，自然不会帮他们做。”
“那他们还能做下去吗？还能坐车吗？”
梁亚静一拍大腿，望着穆青点点头说：“你分析得非常对！”
“他们不想干事，但不敢阻止下面人员干事。”
“我们的方案只要能够深入人心，我们先做起来，就会是一种带动效应！”
“这样，我不再去征求马书记或其他副总意见。”
“直接告诉总经理办公室，下发这三套方案。”
“中层管理人员看到方案，同时，看到我们所管辖部室已经开始实施，自然会找主管副总。”
“就会形成从下往上的一股力量，让下面人员去推动不想干事的几位副总。”
梁亚静不征求班子成员意见，直接下发方案的做法，让穆青产生一丝忧虑。
怕这个做法会被告到集团公司，到时候恐怕会给梁亚静扣上一个独裁的帽子。
梁亚静反而满不在乎：“独裁就独裁！”
“他们不想干事，还不让别人干事？”
“他们还有理了？”
“我倒是希望他们去集团公司告我，反而会给我一个解释的机会。”
“否则一直这样下去，我们就只有等死了！”
见梁亚静很坚决，穆青也就不好再讲什么。
直接去找主管销售的于总，把自己的想法跟于总讲出来。
没想到却受到于总的奚落：“穆总是梁总的亲信，现在恐怕传达的是梁总的意思。”
“您说怎么办就怎么办好了！我也不了解实际情况，不用征求我的意见！”
穆青来找于总之前，就已经预料到会是这样的结果。
听到这话，平静地说：“那好，我就当于总同意了。”
“于总只是因为忙，没时间过问这种小事，我就代劳安排。”
说完，没再看于总一眼，扭头就离开了于总办公室。
于总反而气得瞠目结舌，一句话说不出来。
穆青回到生产部，把杜军和销售部董经理叫到一起。
把方案跟他们两个都讲了，然后告诉他们从十月份开始实施。
之后，专门去找了劳资部王经理，也跟他讲了方案及实施时间。
三个部室都摩拳擦掌，表示一定会好好干，想办法拿到更多工资。
与此同时，梁亚静这边撤销了企业管理部。
重新整顿了总经理办公室以及人事部、财务部人员。
然后找到人事部主管以及劳资部王经理。
告诉他们销售部、生产部、总经理办公室、劳资部、人事部、财务部这六个部室，从十月份开始，计算工资方式发生改变。
把方案略作修改，给到他们，请他们马上执行。
所有这一切都可以用迅雷不及掩耳形容。
三天后，三套方案全部下发各部室。
然后，梁亚静专门召开总经理办公会议，跟大家通报，从十月份开始已经实施方案的六个部室。
除了穆青和梁亚静，其他人都面面相觑。
马书记气愤地说：“这方案并没有经过我同意，怎么就下发了？”
梁亚静淡淡地说：“你不同意，可以保留意见。”
“这又不是党委工作，不一定非要你同意，现在是总经理负责制，我负责！”
马书记气得满脸通红：“这不符合组织程序，我要向集团公司党委汇报！”
梁亚静平静地笑笑：“那是你的权利，我也没办法阻止。”
“其他人如果也准备反映给集团公司，请自便。”
不出所料，方案下发没多久，各部室都分别找到各自主管副总，要求在本部门实施。
到年底，除了马书记管辖的部室，其他部室都实行了人员、工资方面的改革。
推动者基本都是各部室主管。
春节前，梁亚静专门找到穆青，告诉他，集团公司对他们的做法褒贬不一。
有人赞成，有人反对。
赞成的主要是讲，国企早就应该进行类似改革。
反对的主要是讲，梁亚静太霸道了。
不知道征求大家的意见，擅自作主，明显违反组织原则。
集团公司并没有专门找过梁亚静，所有这些意见，梁亚静都是通过其他渠道得知的。
他本人并不在乎别人怎么讲，跟穆青说：“别人爱怎么讲就怎么讲。”
“我也想明白了，只要集团公司不找我，我就按照我们的想法去做。”
“如果年后回来，马书记管辖的部室还不做，我就要再给他加把火！”