第336章
迟韵满不在乎地说：“知道又怎么样呀，我只是个人类，人类杀几个鬼怪，想必在乐园也算不上多大的罪过吧。”
“再说了，他们也不一定能知道。”迟韵冷笑了一下。
听完这两句话的鬼怪们，不免有些惊慌，开始议论纷纷。
“忘记她是人类了……”
“她怎么会是人类！”
“完了完了，院长都死在她手里了，我们怎么打的过她？”
“我们这么多加一起应该有胜算吧。”
“可是这么多主任医师都死了！”
“……”
迟韵看到自己想要的效果了，嘴角微微上扬，接着补充：“其实你们误会我了，大家在安康医院这么久，用我们人类的话来说，那是没有功劳也有苦劳。”
“我的优化指的是，优化一下各位的薪资结构。”
王大虎微微松开了眉：“……怎么个优化法？”
“将工资分成基础工资和绩效工资两部分。”
迟韵打开了自己带来的笔记本，把其中一页撕了下来，拍到了桌上，示意鬼怪们传阅。
啄木鸟看了看手里的纸，有点不满：“……这不是降工资嘛，降的还挺多。”
蜥蜴人把纸张拿了过来：“谁说是降工资，我算了算，按照这个评判标准，我工资比以前还高，我支持这个改动！”
“诶诶诶，我也是！按照这个算法，我的积分不少呢。”
“别说了，你们看年终奖金也和绩效挂钩，我算算……我应该能多好多奖金！”
王大虎拿过纸张一看，也很震惊：“管理层还能平分占医院年利润百分之十的奖金？”
医院现在的管理层好像死的就剩他和马秘书了诶！
等等，如果院长和主任医师都死完了，那不就说明极乐神教没了？
一大笔支出没了，这边工资又下调了，又是少了一笔支出，那医院一年的利润就很可观了啊！百分之十得有多少啊，不比他这死工资香多了！
王大虎心里的小算盘打的飞快，一下子理清了思路。
这方案他得支持才行。
想到这，王大虎就义正言辞地开口了：“我觉得新院长说的很对，我们这个老旧的制度是跟不上时代了，之前也有很多患者投诉我们的医生没有医德，治疗不上心之类的问题，非常影响我们医院在乐园的风评……”
迟韵只是双手托腮，静静地看着王大虎侃侃而谈，并不发表意见。
而迟韵身侧的马秘书则是朝着迟韵投去了敬佩的小眼神。
刚开始她要是直接拿出这个“薪资改动”方案，这些鬼怪们是肯定不会搭理的，到时候不论是她把鬼怪们杀完，亦或者鬼怪们主动辞职，那这个医院都会变成一个空壳子，当场倒闭。
但她先把最坏的结果放在明面上，给鬼怪一个大大的震撼，再拿出一个非常不错的方案，它们就好接受多了。
“要想开窗先得拆房子”这套是被这位新院长玩明白了。
而这个“绩效工资”的方案更是绝了，简直是一举好几得的操作。
仅仅只用一张纸，就让原本团结的员工们有了不同的观点，为了自己的利益当场起内讧。
与此同时还省出了一大笔工资支出，据她所知，能完成她制定的目标的员工应该不超过一半，就算其他高效率员工提高了薪酬，综合算下来也能比之前少个百分之二十到三十。
甚至还改良了带薪摸鱼的风气，能者多得，员工们想要高工资，就只能好好努力干活。
而“奖金绑定医院年利润”的概念，无疑就成了一张巨大的饼，摆在了她和王大虎面前，让他们成为她手里最好用的刀。
兵不血刃，就解决了所有问题，完成了医院内部的革新。
人类，恐怖如斯。
【作者有话说】
第138章 安康医院（二十）
（“把安康医院做大做强！”）
在王大虎激情澎湃的演讲下, 越来越多的鬼怪员工心动。
虽然还有少部分能力不行、想着偷懒的员工不同意，但是胳膊拧不过大腿，在王大虎犀利的眼神下, 它们也不敢吭声了。
最终，这个优化方案成功的被“全员”通过。
迟韵看鬼怪们都讨论好了, 才又放下了手, 在桌子上敲了两下。
“院长，你还有什么指教吗？”心情很好的王大虎立刻看向了迟韵, 眼里冒出了谄媚的光。
“嗯，我这还有一个事。”迟韵不慌不忙地说：“我要解雇体检中心的那些临时工。”
王大虎拍桌：“解, 必须解！”
解了, 能省更多钱。
马秘书倒没有王大虎这么兴奋，只是有点不解地说：“……那体检中心怎么办？”
这可也是一个巨大的收入来源。
“什么怎么办？”迟韵笑眯眯地看着鬼怪员工们说道：“能多出好几个岗位给你们提供绩效呢, 先到先得哦。”
“！！！”
“我来我来！”
“你不是今天有手术, 别耽误手术, 我来！”
“去你的, 你这阴险老龟, 你都是主治医师了, 就不能让着点我们小年轻！”
“哼，各凭本事好吧。”
眼看着会议室要变成菜市场, 蜥蜴人又提出了一个关键问题。
“院长, 体检中心的绩效怎么算？”