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第188章 脱离基层

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    只能寄希望于大招了,大模仿术。

    大鹅的看家本领。

    在乱斗联盟游戏上线之前有宣传时候,他们就开始立项了。

    整个公司都开足马力进行复刻。

    能外包就外包,争取尽快做出来。

    合作是合作,不要认为合作了,我就不抄你。

    不抄你,不是浪费我这么多的用户了,对得起这些用户吗?

    这些用户还在等待给我们充钱,享受会员福利呢。

    薪月用户在乱斗联盟享受不到的福利,我们一定要给尊贵的会员享受到。

    大鹅总裁一直觉得这么好的项目本来应该属于他们的。

    为什么国外不早点做出来,他们就能代理了,还不用自己做了。

    做不如买,这是经营理念,能做出好游戏的必须是外企啊。

    招来项目负责人。

    不同于磨磨唧唧的3a项目,这浑身外包的王者联盟应该进展飞速。

    的确如此,本来就不需要什么文案内容。

    直接对着乱斗联盟有样学样就行了。

    背景故事找点网文作者改一改,人物名字改一下,动画改一下,技能差不多就行了。

    玩法基本一点自己的设计都没有。

    目的很明确,就是期待庞大的客户人群,慢慢的侵蚀市场份额。

    “如果跟汉大帮一样去掉内测的话,下个月我们就能发布。”

    项目经理自然知道老板想听什么。

    反正回去也是催下面干活,他只要哄老板开心就好了。

    bug多一点怎么了,出来后慢慢改就好了,流量为王。

    只能说英雄所见略同,这个年纪的创业人和干部,都带着强烈的自信和不自信。

    相信玩家不会抛弃他们,不相信自己也能做出好游戏。

    他们曾经不是没有做好游戏的想法,起码在一段时期,确实有工作室能在玩法上有所创新。

    但上市公司最在乎的是赚不赚钱,不赚钱的终究要被拆解重组。

    能换皮、pvp逼氪,就能挣得盆满钵满为什么要给自己的经营增加风险。

    看看毁掉的手游ip就能知道了。

    全靠买ip,然后换皮,增加亿些氪金道具。

    魂斗罗、合金弹头等等,打着公平竞技的口号,实际上有什么公平可言呢。

    但这些都不是大鹅总裁考虑的,评分高不高无所谓,挣钱就行。

    因为他虽然还有能力干事,但是已经脱离基层太久太久了,已经忘记了制作游戏的基本步骤了。

    听完手下的话,大鹅总裁相当开心“好,下个月准时推出,我给你们加奖金。”

    “那我替大家感谢总裁了。”

    等他回到工作室,看大家忙的飞起。

    为了不‘打扰’员工的热情,特意在下班后叫住大家去开会。

    “总裁对咱们项目很重视。。。。。。”

    巴拉巴拉讲了四十分钟,主要是喂饼,然后就是号召大家主动加班。

    等游戏取得好成绩后,给大家邀功。

    几个技术骨干都是一副吃屎的表情。

    虽然完全照搬乱斗联盟制作,资源能外包的都外包了,但是下个月就要上架,是当bug那么好找好改的吗?

    万一到时候有技术问题,岂不是大家都要背锅了。

    有一个技术骨干终于忍不住开口。

    “这下个月是不是太赶了,咱们原本计划是年后出,突然时间提前这么多,品质下降会很厉害的。”

    主管脸色不好看,他是典型的官僚主义,本来就是凭借股东上位的,最讨厌有人顶嘴。

    “不能干就滚,别人都能干为什么你干不了?咱们有最好的技术人才,汉大帮能做到的咱们为什么做不到?你们平时不都是以人才自称吗?怎么这个时候打退堂鼓了?”

    大家心里妈买批,这时候知道我们是人才了,游戏方案提交过多少次,每次被你打下来,都说什么游戏应该保守一点。

    有没有成功经验,风险高不高,为什么搞创新,万一被玩家嫌弃怎么办,既然玩家喜欢这类游戏,那肯定是喜欢原汁原味的,就不要搞创新了,我们比外国公司差远了等等pua的话。

    这个会议最后在主管的强硬态度下结束了,主管走了,他们还要继续负责员工加班。

    几个骨干都是满肚子邪火。

    以前拼了命想进大鹅,进来之后才发现大鹅的创新能力,已经比一些小公司还不如了,一直在吃老本和引进。

    连隔壁猪场都有一些自己的创新,这里简直就是人才的坟墓,不需要你有想法,只要能完成高管布置的任务就好了。

    布置完加班任务,几个技术骨干憋着火气回到岗位工作。

    刚刚被批评的男人将水杯重重的摔在桌子上。

    “下个月做完几乎不可能,除非给玩家上一个半成品,那玩家能干?”

    有人跟着附和“就是,真当玩家还像以前一样没有选择?全模式照搬,一点创新也没有,还一堆bug,谁玩这个。”

    资历比较老的人开始劝“别说了,万一被听到,给你穿小鞋。”

    “我怕他?以前是没得选,现在汉大帮起来后,大鹅地位已经不稳了,即便去不成汉大帮,去一些新公司,也比这有前途。”

    和事佬继续劝说“换工作哪有那么容易的,咱们做好这个游戏吧,到时候能拿奖金就挺好了。”

    满屋子都是敲击键盘的声音,似乎都在用功加班。

    直到一个人开始嘟囔“这么短时间上线,到时候出了问题,上面肯定要拿咱们开刀的,能有离职补偿就算不错了。”

    敲击键盘的声音突然就像被掐死了一样,屋子陷入平静。

    大家都知道这句话说的是真的。

    大鹅有过这个先例,多少员工因为问责被开了,或者被调到其他部门打杂。

    这就是就是职场啊,这就是大家面临的现状啊,这就是大鹅啊。

    除了一些新兴部门,像游戏这类的部门,早就失去了活力,陷入在一滩死水之中,除了所谓的白皮书所谓的傲慢,还剩下什么了呢。

    不少人在这一刻,都打定了主意,应当做好退路了,这个项目注定要爆雷的,不是他们能掌控的,这个无理的要求根本就是突破了当前大鹅的技术力,注定达不到。
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