第130章 算什么文化？
回到工位以后，陈家娴在邮箱里看到君子怡代表总裁办发布《办公室清朗行动倡议》，呼吁员工共同抵制“周韦强事件”反应出的职场霸凌现象，并提供职场霸凌举报邮箱。
倡议书的末尾有施远亲笔签名，表明了他整肃此等风气的决心。
跟随这封邮件一起来的，还有小道消息：本周高层例会上，杨植在会上主动作出失察检讨，并主动表示扣自己与孙济文的绩效。
而君子怡肯定了杨植的失察检讨，并主动表示，作为人事端口的领导，她将替杨植与孙济文分摊一半绩效损失。
“啧啧啧，杨植的表情真难看。”潘乔木敲了敲关晞的门，探进半个身子，“咖啡？”
关晞抬手按熄显示器。
两个人站在茶水间。
孙济文被周韦强指控后，焦头烂额了一段日子，很快就意识到，自己被潘乔木当枪使。他表面上没说什么，私下却加强了对项目资源的控制，潘乔木的日子开始难过起来。
关晞打开冷饮柜，随便拿了瓶气泡水：“孙济文问我要长乐坊项目的公关地图。”
原始的公关地图在潘乔木手中。关晞初来乍到、潘乔木与她争斗的那段时间，关晞额外扩充了公关地图，包括媒体资源、政府资源、品牌资源与舆情监测资源。
即使两人现在握手言和，各自的资源也彼此防备，未曾共享。
潘乔木把手从含糖饮料上拿开，挑了瓶无糖乌龙茶，拧开，沾了沾嘴唇，断然拒绝：
“他懂不懂规矩？公关吃的是人脉饭，孙济文如果没资源，就好好做自己的管理岗，上来就要收别人的人脉？惯得他！”
关晞说：“名义上他是你我的上级。从个人pbc完成情况来看，他的要求，我们必须满足。”
杨植搞kpi改革，把华为的那套pbc（个人业务承诺计划）搬到卓秀来。pbc包括业务目标、管理目标和个人发展目标，号称实现人与公司共同发展，但不过是生意套了个人文的壳。
和商业地产套了个文化产业的壳，并没有太大差别。
潘乔木靠在大理石料理台边，调出自己的pbc：“杨植也有毛病。他没有业绩，就在绩效改革上刷存在感，还要推行晨会夕会制度。听听，每天两个会！是我没活分给下面人干了，还是我不会带队伍了？要我用开会来push下面人干活？难道他的人都和孙济文一样，茫然而愚蠢吗？他要不要反思一下自己的领导力？”
关晞说：“大厂的传统艺能——表演忙碌。好了，说回孙济文。他这个要求怎么应付？”
她指着个人pbc上“媒体建设”一项，说：“他考核我们媒体建设，就是为了合乎流程地收拢我们的媒体资源。”
潘乔木把手机丢在桌上：“给他？”他抬起一双带笑的桃花眼，“给了他，他就会用吗。除了让我们交方案，他还会做什么？”
……
会议室里，孙济文告诉关晞和潘乔木：“我们必须建立政府资源关系库，梳理整理项目上所有政府资源。”
潘乔木皱眉：“政府资源关系库？梳理什么资源？
孙济文说：“姓名、工作单位、职务、联系方式。”
潘乔木牙酸：“老板，请教教我，怎么保证不泄密。”
孙济文说：“我会安排技术公司在协同平台上做好防护。”
潘乔木强忍住才没嘲讽出声。孙济文没做过公关工作，他只知道这种事情要严格保密，但他毫无经验的脑子显然想不到，这种事情根本就不能留痕，不可以存在任何意义上的书面痕迹。
卓秀招待政府领导吃饭，向来不去公开场合，专挑自建的私密会所，从厨师到服务员都是卓秀自己员工，连墙板都是可以自由拉扯、掩盖行踪、内有玄机的，就是为了最大限度保密。
现在孙济文居然要登记？
潘乔木不做坏人，等关晞出头。
关晞开口反对：“不建议。没有哪个领导想把自己的名字白纸黑字地落在企业的台账里。”
孙济文点头：“哦。这是你们该去思考的。怎么做？写个方案给我。”
果然。
关晞和潘乔木带着笑对视一眼。
起初，大家对孙济文事事不做决策写方案的工作风格颇为质疑，现在，大家已经彻底看清了：孙济文此人，智商情商，商商不在线，唯独热衷于提升演员的自我修养，把职场当片场。
杨植是集团派下来的人，人送外号：阿嫡王。
孙济文是杨植带来的嫡系，人送外号：嫡嫡畏。
关晞肚内嘲笑，面上态度却永远很好：“好的。我和乔木商议一下，我这边牵头，拟方案给您。”
相比于潘乔木，孙济文对关晞还算满意。他“嗯”了声，摆手：“出去吧。”
关晞和潘乔木微笑着接受挥之即去。
……
走出孙济文的办公室，关晞抬起腕表，看了眼时间。
潘乔木鼻子里哼了下：“雷声大雨点小。不管什么工作，嫡嫡畏的最终落地就是写个方案。”
关晞露出一点笑：“政府资源只写我们卓秀的对接员工。哪几块资源由谁对接，把你我和公关部gr同事的联系方式放上去。”
潘乔木拍拍手，哈哈笑了：“高明。但嫡嫡畏能答应吗？”
关晞说：“作为补偿，我会把媒体资源仔仔细细地梳理进去。”
潘乔木挑眉：“我以为你不是什么好心人。”
关晞笑眯眯地说：“请你协助我，把你的媒体资源也梳理进去。”
潘乔木说：“然后？”
关晞说：“然后，我们要把去年、今年的媒体费用投放表整理出来，和本季度投放计划一起，组成给孙济文的方案。”
越城分公司每年有一千万的媒体投放预算。
潘乔木说：“你打算做什么？我当然可以协助你。但你真的要协助孙济文吗。”
关晞解释：“孙济文是很典型的大厂‘嫡嫡畏’，这种人只想刷脸，不愿意担责，只想出成绩，不愿意踏踏实实打地基。说白了就是爱走捷径，做面子功夫。”
潘乔木低声说：“说吧，这坑往哪挖。”
关晞说：“他愿意走捷径，就鼓励他去走嘛。走捷径的人，迟早会摔跤。”
潘乔木回了个笑。
关晞又看了眼时间。
潘乔木问：“你还有别的安排？”
关晞颔首：“我约了郁贲，聊寻凤里示范街的问题。你要不要去旁听？”
潘乔木想了想，提议：“既然去寻凤里，顺便在陈记糖水吃个工作餐吧。我要去实地拍些照片，更新招商库。”
“行。”关晞说，“我就住在寻凤里，我带你过去。”
潘乔木问：“这阵子不是在翻新吗。你真不嫌吵。”
关晞说：“大城市本就天天挖路。习惯了。”
两个人走出去。
天气转凉，潘乔木穿了件深金棕色的风衣，长到膝盖，抬起一张轮廓清晰的面孔，衣摆在身后被风卷起。
关晞抬头看着他瘦而高挺的鼻子，蓦地想到什么：“公司孵化网红，怎么没孵化你？你有兴趣吗？帮我们的小家娴引点流。”
关晞突然提起陈家娴，潘乔木猝不及防。
他控制表情，漠然转过脸：“不去。你是觉得我工作量还不够饱和吗。”
关晞没再说什么。片刻后，潘乔木貌似随意地开口：“怎么，她的考核和关注量挂钩吗。”
关晞说：“是。陈家娴的关注量没有再上涨过，子怡姐有给她购买商业曝光的打算。”
潘乔木皱眉：“她答应？”
关晞平淡地说：“这件事由不得陈家娴做决定。做好君子怡的工具人——这是她升职的代价。”
潘乔木从不多嘴，但他罕见地没忍住。
“做工具人？”他尖锐地说，“关注的背后是苛求。商业曝光意味着被指指点点，陈家娴真的能承受吗？陈家娴的情绪健康，你觉得君子怡会在乎？每年30万的用人成本，就能把陈家娴变成工具人？这不是压榨吗？”
关晞却说：“这个价格很低吗？多少人拿着一年三万块钱，也同样做工具人？何不食肉糜。你有好家境好履历，但陈家娴有什么？她除了把自己甩出来，还有什么选择？你是觉得每个人都和你一样，有选择‘不做什么’的权力？”
潘乔木沉默。
良久，他说：“这不公正。”
“公正”两个字一出口，潘乔木才意识到自己说出多么天真而愚蠢的话。向来认可适者生存的他，什么时候也被陈家娴传染了？
这是什么傻乎乎的天真和愚蠢的理想主义。
潘乔木唾弃自己。