第79章 和李成毅合作

    温宛在这个过程中也收获了很多经验教训：首先她意识到作为一个领导者要把自己包裹起来、显现出权威的一面；其次她发现与员工们保持沟通、互相信任非常重要只有这样才能共同做好公司的工作；最后她深刻理解到作为一家公司的领头羊责任重大必须要时刻保持头脑清醒、处处为公司着想 对待员工要慷慨和善并且给予他们足够的关爱。

    在一次突击检查中，温宛发现小燕在处理客户投诉时表现得尤为出色，她热情、耐心，尽管面对的是怒气冲冲的客户，她也始终面带微笑地为客户解决问题。这个发现让温宛决定留下小燕作为公司的前台。

    有了新的前台小燕，温宛的娱乐公司似乎也注入了新的活力。小燕热情洋溢的笑容、高效的工作能力和良好的人际关系迅速赢得了大家的喜爱。

    同时，温宛也看到了职场中可能会出现的歧视问题。她知道，有些职位可能会因为性别、年龄等因素而受到歧视。但她决定要改变这个现状，她要让所有人都知道，只要你有能力，无论你是谁，都可以在这个公司获得一席之地。

    随着时间的推移，温宛的娱乐公司越来越红火，而小燕也成为了一个受人尊敬的前台。在公司的一次年会上，温宛宣布要给小燕一份特别的奖励——一台全新的苹果电脑。这一举动让所有人都大为惊讶，但更多的是对温宛和小燕的赞赏和敬佩。

    温宛的娱乐公司越办越好，在娱乐圈崭露头角。她的公司签约了不少有才华的艺人，拍摄的电影、电视剧都获得了很高的评价。而李成毅则在退圈后，将自己的全部精力投入到了音乐创作中，他的音乐工作室也因此逐渐崭露头角。

    有一天，李成毅突然向温宛提出想和她合伙，让他的音乐工作室和她的娱乐公司多多合作。温宛觉得这是一个双赢的想法，既可以互相帮助，也可以让公司更上一层楼。于是，她便同意了。

    在合作的过程中，温宛和李成毅的感情也越发深厚。他们互相支持、互相鼓励，在彼此的帮助下取得了更大的成就。他们的公司也因此名气大增，成为了娱乐圈的一匹黑马。

    在合作的过程中，他们不仅签约了更多的艺人，还开始尝试涉足更多的领域，如音乐、舞蹈、时装等。他们的公司成为了一个多元化的娱乐平台，给观众带来了更多优秀的作品和欢乐。

    而在这个过程中，温宛和李成毅也经历了很多考验。有一次，他们签约的一位艺人因为丑闻而面临解约的危机。这时，李成毅主动提出由他出面解决这个问题。他通过自己的经验和人脉，成功地帮助艺人化解了危机，也让公司更加团结。

    另一次，温宛在公司决策上出现了失误，导致公司遭受了很大的损失。她感到非常自责，但李成毅却一直在她身边鼓励和支持她。他告诉她：“我们是一个团队，失败是成功的母亲，我们要从失败中吸取教训。”在李成毅的鼓励下，温宛重新振作起来，带领公司走出了困境。