第12章 初出茅庐

    成洪潘得到魔都市医院院长职位，心里别提多高兴了。

    他站在台上对大家说：

    “谢谢大家对我的支持和信任，从今以后，我会竭尽全力，把工作做好。谢谢大家。”

    选举会议结束，鲍毅悄悄拉着成洪潘到办公室，对他说：

    “你小子一定要争气，千万不要让我和你舅舅失望，否则没你好看。”

    成洪潘唯唯诺诺连声说：

    “谢谢领导的栽培器重，我不会让你们失望的。”

    成洪潘如愿以偿，终于得到院长职位。

    既然是一院之长，每天工作量自然加大，责任也加重。

    可以说他决定了医院的命运，医院好不好，跟他这个院长有直接的关系。

    人们常说，新官上任三把火，他这三把火又点在哪里呢？

    成洪潘认为，有什么样的院长就会有什么样的核心领导；

    有什么样的核心领导，就会有什么样的中层干部；

    有什么样的中层干部就会有什么样的员工；

    有什么样的员工就会有什么样的医院。总之来说，没有不行的员工，只有不行的领导。

    医院未来的发展，必须要有执行力度。

    而执行力又要决定于他的决心。

    他下决心要把医院加以改变，那么就容易取得成功。

    如果他自己含含糊糊、拖拖拉拉、犹犹豫豫，那就很难做成什么大事。

    所以，决心决定成败。

    如果他下决心去做的事情做得不好，或者无法完成。

    那就是他院长没有本事，手段不够厉害。

    医耗联动，凡事要根据国家要求严格执行，打不得丝毫折扣，他不敢存有变通的侥幸心理。

    他要以身作则，切实带领医院调整收入结构，在工作中体现他的领导能力和执行力。

    他要推行医联体，是要使其成为分级诊疗的载体。

    更好地支持、加强基层医疗卫生建设，而不想把后者“吃掉”，他决不能让医联体成为他管辖的医院变成跑马圈地。

    如今全球互联网覆盖，互联网也是良好的金融机构。

    如何把互联网利用起来？到底在医疗里能起到什么作用，如何在医联体里发挥纽带作用？

    这也是他院长该体现领导力的重要方面。

    他经四处走访调查，吸取不少经验。

    调查走访中，很多大医院建设国家级区域的医学中心、医疗中心。

    作为魔都市医院，在全国颇有名气和信誉，都是精选的尖端级医学人才。

    必须要让医院框架结构整体性的大变化，大改革。

    建设庞大的医疗体系和医联体建设，在和国际接轨、对话做准备。

    作为医院管理者，他也认识到了这一点。

    雄心壮志，大展宏图，也是他冲向巅峰的重要阶段。

    成洪潘想到这些，不禁有些烦恼，资金链从何而来？并不是想做就做到的。

    突然，神豪系统传来提示声：

    叮，恭喜你登上院长职务。

    叮，必须要在半年内把医院改变。

    叮，加以扩建，接纳精湛医学水平，造福人民。

    叮，所需资金，整理一份报告到系统，会自动帮你解决。

    叮，图纸配上一张，按照图纸施工建设即可。

    叮，完成任务，奖励2000积分。

    成洪潘真没想到，他的设想跟系统要求不谋而合，真乃天助我也。

    于是，他马上整理打草报告，呈报上系统。

    没多久，系统回复：

    “你的报告经审核也批准，资金也下拨款到单位，提前完工加补奖金。”

    成洪潘得到神豪系统的支持，信心满满，他决定放手一博，让舅舅陈洲和鲍毅知道他的能耐。

    他找来同事邵东商量，邵东看看图纸，大声说：

    “成大院长，能耐不小啊！依照图纸设计，一定震惊国外。”

    他让邵东帮他联系施工人员，自己也四处招募过硬的施工队伍。

    毕竟，这么大的工程，没有过硬的技术水平和本事是做不出来的。

    消息传出去后，很多施工队伍都跃跃欲试，这可是一块又肥又大的肥肉啊！