第21章 奋斗吧年轻人们
当ai天星公司的新闻采访大会结束后，公司上下都松了一口气，紧张的气氛终于缓解下来。虽然之前出现了许多意想不到的状况，但在大家共同努力下，公司终于渡过了难关。
在大会结束后的几天里，公司内部进行了一场深入的总结和讨论。首先，公关部门对于此次大会的组织和宣传进行了全面评估，针对出现的问题和不足之处提出了相应的改进措施。其次，研发部门针对大会上提到的一些前沿技术进行了深入研究，以期为公司未来的发展奠定基础。
随着公司逐渐恢复正常运营，公司高层决定加快实施之前规划的项目。这次新闻采访大会让他们看到了公司在人工智能领域的潜力，也让他们更加坚定了走技术创新之路的决心。
与此同时，ai天星公司还加强了与其他企业的合作，希望通过合作共赢来提升公司在行业内的地位。他们与多家知名企业签订了战略合作协议，共同推动人工智能技术的发展和应用。
午间时分
张铁营和李欣峰是ai天星公司销售部的一对好朋友。在忙碌的工作之余，他们会一起打游戏放松心情。
趁工作不是太忙
张铁营和李欣峰如约在游戏大厅碰面。他们选择了各自喜欢的角色后，开始了紧张刺激的游戏对战。
张铁营：“哈哈，老李，你今天的状态好像不太好啊！”
李欣峰：“你可别得意，待会儿我就会给你好看的！”
张铁营：“好，那我就等着看你的表现。别忘了，我们今天可是有赌注的。谁输了就得请对方吃饭！”
李欣峰：“没问题，今天的赌注我接了！”
游戏进行到白热化阶段，张铁营和李欣峰分别指挥着自己的角色在战场上冲锋陷阵。他们时而合作，时而竞争，场面十分精彩。
经过一番激战，张铁营凭借着更高超的操作和策略，成功地击败了李欣峰。
张铁营：“哈哈，看来今天的大餐要靠我来请了。你的表现也很不错，不过还是略逊一筹。”
李欣峰：“哎，愿赌服输。今晚的大餐就交给你了。不过，我们下次再较量，我一定会赢回来的！”
张铁营：“好，我等着你！那我们继续游戏吧，看看还能不能赢几局，赚点小钱。”
张铁营，ai天星公司销售部的一名员工。他身高约1米80，身材匀称，外表阳光帅气。他的眼睛炯炯有神，充满智慧，鼻梁高挺，嘴唇薄，给人一种干练的印象。
张铁营的皮肤略显黝黑，这是因为他热爱户外运动，经常参与篮球、游泳等户外活动。这些运动不仅锻炼了他的体魄，也使他的皮肤呈现出健康的古铜色。在阳光下，他的皮肤闪闪发光，显得阳光、健康。
他喜欢穿着简约大方的服装，通常穿着时尚的休闲西装，搭配一条牛仔裤和运动鞋，显得既时尚又不失稳重。
张铁营是一个充满活力、阳光帅气的年轻人，他的外貌和性格使他在人群中显得格外引人注目。
李欣峰为张铁营的基友
李欣峰同样是ai天星公司销售部的一名员工。他身高约1米74，身材匀称。他的五官端正，眉宇间透露出一股英气。
李欣峰的皮肤呈现出健康的小麦色，这得益于他喜欢户外运动，如跑步、登山等。他的阳光形象使得他在人群中显得非常醒目。在阳光下，他的皮肤闪闪发光，给人一种健康、活力四溢的感觉。
他的衣着品味也十分独特，通常穿着简约大方的休闲装，如牛仔裤、t恤和运动鞋。
李欣峰是一个沉稳内敛、充满智慧的年轻人，他的外貌和性格使他在人群中显得格外引人注目。
在不知不觉中，枕楚生已经走到了这两个人后面。
枕楚生:“好玩么？我也来玩局？”
张铁营:“来呀来呀！咱们一起！”
李欣峰:“对对对对！快点上号！”
枕楚生气的敲了敲桌子
两个人看到枕楚生后目瞪口呆
张铁营:“总总经理！”
李欣峰:“你过来多久了？”
枕楚生:“咱们一起玩呀？！”
张铁营:“不敢了！”
李欣峰:“我们错了再也不敢玩了！”
枕楚生:“哼，这个月的kpi达不到你们给我吃不了兜着走！”
说罢。枕楚生出门扬长而去
在ai天星公司中，尽管大多数员工都尽职尽责、勤奋努力，但也有少数员工表现出懒散的态度。以下是一些员工懒散的表现：
1 工作效率低下：懒散的员工在工作中往往效率较低，他们可能会拖延任务，迟迟无法按时完成任务。这使得他们的工作进度受到影响，甚至可能导致整个团队的工作进度被拖慢。
2 缺乏责任感：懒散的员工通常缺乏责任感，他们在面对问题时，往往会寻找借口推卸责任，而不是积极寻求解决方案。这种态度使得他们难以为公司创造价值，也难以在团队中树立良好的榜样。
3 对待工作敷衍了事：懒散的员工对待工作往往敷衍了事，他们可能只满足于完成基本任务，而对于更高的要求和挑战则显得畏首畏尾，缺乏进取心。这种态度使得他们很难在工作中取得突破和提升。
4 忽视团队合作：懒散的员工往往忽视团队合作的重要性，他们在团队中表现得独立且孤僻，不愿意与同事沟通交流，缺乏团队精神。这种态度使得他们难以在团队中发挥自己的优势，也容易导致团队氛围受到影响。
5 缺乏自我提升意识：懒散的员工往往缺乏自我提升的意识，他们安于现状，不愿意学习新知识、新技能，不愿意挑战自己的舒适区。这种态度使得他们在职场竞争中处于劣势，难以在职场中取得成功。
尽管懒散的员工在ai天星公司中属于少数，但这种行为对公司的整体氛围和员工士气产生了消极影响。公司需要采取措施，加强员工培训和指导，以提高员工的工作积极性和责任感。
作为总经理的枕楚生召开了一次特别的会议，针对公司内部懒散现象，给予了一些员工打气和鼓励。以下是他在会议上的讲话内容：
尊敬的各位同事，大家好！
首先，我想感谢大家为公司所付出的努力与辛勤。在过去的日子里，我们共同克服了许多困难，取得了一些骄人的成绩。然而，在我们的团队中，也出现了一些懒散的现象，这让我感到十分担忧。
我了解到，部分同事在工作中缺乏积极性和责任感，导致了工作效率低下，甚至影响到整个团队的工作进度。我想借此机会向这些懒散的员工表示，我们不能容忍这样的行为。
我明白，每个人都有自己的困扰和压力，但是，作为公司的一份子，我们有责任和义务为公司的发展做出贡献。在这里，我希望大家能够积极面对自己的问题，勇敢地承担起责任。
我想对懒散的员工说，请你们从现在开始，重拾信心，激发自己的潜力。不要害怕面对挑战，勇敢地迈出第一步。我相信，只要大家共同努力，我们的团队一定能够克服困难，取得更好的成绩。
同时，我也要强调，我们的团队需要相互支持、相互鼓励。在工作中，请大家积极沟通，分享经验，共同提高。我们要树立一个良好的团队氛围，让每个人都能感受到团队的力量。
最后，我希望大家能够从现在开始，积极面对工作，努力提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。让我们携手共进，共创辉煌！
谢谢大家！
会议结束后虽然大部分员工都努力上进但是还是有些员工浑水摸鱼
正在枕楚生为了这些烦恼坐在办公室焦虑的时候
咚咚咚
“进来！”枕楚生不耐烦的道
进来的是两个男人
一个是财务总监李会丰
一个是人力总监林可屏
李会丰是一个成熟稳重、温文尔雅的财务总监。他的身高约1米78，身材匀称。在外表上，他有着一头乌黑浓密的头发，额头宽阔，双眉浓密，一双眼睛炯炯有神。
李会丰的鼻梁挺直，嘴唇略显厚实，给人一种坚毅、稳重的印象。他的脸庞轮廓分明，皮肤呈现出健康的古铜色，给人一种阳光、健康的感觉。在工作场合，他的穿着得体大方，通常穿着深色西装、白衬衫和深色领带，展现出专业和干练的形象。
财务总监李会丰是ai天星公司的核心领导团队成员之一，负责公司的财务管理和资金运作。他具备丰富的财务管理经验，对数字敏感，对财务报表和法规有深入的了解。他的工作表现出色，是公司重要的财政支柱。
李会丰是一位充满智慧的专业人士。他对待工作认真负责，严谨细致，始终关注公司的财务状况。他能够准确地分析公司的财务报表，发现潜在的问题和风险，并提出针对性的解决方案。
他在财务管理方面有着丰富的经验，擅长制定和实施财务计划、预算和控制。他带领团队严格遵守法律法规，确保公司的财务运作合规合法。此外，李会丰还关注投资和融资方面的工作，为公司寻找合适的投资机会和拓展融资渠道。
李会丰具有很强的沟通和协调能力。他擅长与公司内外部的相关部门进行沟通和合作，确保公司的财务运作顺畅，与其他部门保持良好的关系。在团队管理方面，他注重培养和激励员工，提升团队的凝聚力和执行力。
作为一个热情、敬业的领导者，李会丰始终关注公司的发展和员工的成长。他始终保持着对新知识和新技能的学习热情，不断提升自己的专业素养，以便更好地为公司服务。
李会丰是一位充满智慧、经验丰富的财务总监，他为公司的财务管理和资金运作提供了有力支持，为公司的稳定和发展做出了杰出贡献。
林可屏是ai天星公司的人力总监，他具有丰富的技术背景和专业知识。他的外貌具有独特的特点，让人一眼就能记住。
林可屏身高约1米8，身材匀称。他的头发乌黑浓密，梳成了一个整齐的背头，显得干练而有精神。他的眼睛炯炯有神，显得聪明而睿智。鼻梁挺拔，嘴唇薄而微翘，透露出一丝亲切和幽默感。
林可屏的皮肤呈现出健康的小麦色，这得益于他热爱户外运动，如徒步、骑行等。
林可屏的穿着品味独特，喜欢穿着简约大方的休闲装，如牛仔裤、t恤和运动鞋。
林可屏是一个外貌英俊、聪明能干的人力总监。
二人坐下后枕楚生给他们讲了下公司有些员工懒散情况
二人听后道:“枕总经理，交给我们就好了！”
经过财务总监李会丰和人力总监林可屏的共同努力，公司的懒散现象得到了改善，员工们积极上进、充满活力。在这个过程中，他们采取了以下措施：
1 制定明确的目标和计划：李会丰和林可屏为公司制定了明确的财务和人力发展目标，并为员工制定了具体的工作计划。这有助于员工了解自己的职责，明确工作方向，提高工作积极性。
2 加强培训和指导：李会丰和林可屏组织了针对性的培训课程，帮助员工提升专业技能和素质。他们还为员工提供了一对一的指导，解答员工在工作中遇到的问题，提高员工的工作能力和信心。
3 营造良好的团队氛围：李会丰和林可屏鼓励员工之间的沟通和交流，增进团队凝聚力。他们还定期组织团队活动，让员工在轻松愉快的氛围中建立良好的人际关系，提高团队协作能力。
4 激励和奖励：李会丰和林可屏制定了激励和奖励政策，对表现优秀的员工给予奖励，激发员工的工作积极性。他们还设置了年度优秀员工评选活动，让员工之间相互学习和借鉴，共同进步。
5 建立有效的沟通渠道：李会丰和林可屏建立了有效的沟通渠道，让员工可以随时向他们反馈工作中遇到的问题和意见。他们认真倾听员工的声音，及时解决问题，提高员工的满意度。
通过这些努力，ai天星公司的懒散现象得到了明显改善，员工们积极上进、充满活力。这将有助于公司在未来的发展中取得更好的成绩。
在经过一段时间的调整和努力后，ai天星公司的业务取得了显著的进步。他们的产品和服务受到了越来越多客户的认可和好评，公司的声誉也逐渐提升。
ai天星公司还获得了x市
“最佳先进单位”等奖项
在未来的道路上，他们将继续勇往直前，努力为社会创造更多价值。