第98章 股权
大四新学期, 辅导员统计每个同学的毕业意向，林清也被辅导员询问了。
“你要保研吗？以你的成绩是有保研资格的。”
林清摇头：“我不保研。”
这几年她在事业和学业之间艰难地平衡，完成大学学业, 弥补上辈子的遗憾，对她而言已经够了。
读研究生更难，既然她的心思不在做学问上，就不占用保研名额了。
专业里还有几个家境比较困难，准备大学毕业后就工作赚钱的学生，也拒绝了保研名额。除此之外，其他有望获得保研资格的同学都很高兴地表示自己想保研。
看到林清缺课就向辅导员举报的江杰，按照当前的成绩，恰巧排在可以保研的最后一名。
吴佩珍得知后特别后悔：“唉，林清或者周敏你俩要是有人说有保研意向就好了。”
“反正也是初步统计，现在说什么都不作数的。”
“你俩要是有人占住一个名额, 江杰前面的同学都能保送，恰巧到他这里不能保送……他心里什么滋味！”
林清说道：“初步统计而已, 回头还要把大四上学期的成绩算上呢。”
吴佩珍撇嘴：“不是谁心态都像你这么稳。江杰那个小肚鸡肠的人，要是他在初步统计里恰巧没有保研资格, 这一整个学期不知道会多着。”
“他性格真的好怪异, 宿舍里所有人都和他关系不好。和他住一个宿舍的男生说, 觉得他挺可怕的, 经常会用很瘆人的目光在背后盯着室友看。”
“他们宿舍的男生说, 只要离开过宿舍后，自己水杯里的水都不敢直接喝, 都担心江杰在水杯里放点什么东西。”
这样一比较, 吴佩珍突然觉得佘香芹竟然还好一点。
刚上大学的时候, 女生宿舍的矛盾传出来, 很多男生都说女生就是事多矛盾多，很多女生也如此认为，羡慕男生宿舍关系简单和睦。
然而到了大三大四，男生宿舍的种种矛盾终于传到了女生耳中。
“男生宿舍矛盾更多！”
男生更邋遢、男生情绪控制能力更差，还有很多男生心胸狭隘……导致宿舍里更容易发生矛盾。
而且发生矛盾后，很容易升级到比女生宿舍里更严重的地步。
吴佩珍、方婷和周敏大一年级都羡慕过男生宿舍，现在都知道根本不是那么一回事。
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金秋十月，徐可的儿子在酒店里办了满岁酒。
这次徐可没有像婚礼时请那么多同事，只请了林清、钟艳丽、小苏……几个最早一批进入公司的，关系最亲近的同事。
小苏看着走路摇摇晃晃的徐可儿子：“诶呀好可爱！”
“给阿姨抱抱，阿姨把你抱回家好不好啊？”
罗业立刻说道：“想抱回去多久就抱回去多久，最好一个月后再还回来。”
徐可儿子越长开越好看，现在白嫩嫩胖嘟嘟的，获得了满岁酒的所有宾客的喜欢。
而且徐可儿子不认人，不论是爸爸妈妈还是陌生宾客，徐徐可儿子都乖乖给抱。
小不点尤其喜欢漂亮阿姨！
小苏抱着是五分笑，钟艳丽抱着是七分笑。林清伸手去抱他，还没来得及抱进怀里，小不点就露出了今天最灿烂的一个笑容，笑出了鼻涕泡。
徐可连忙将儿子接过去擦干净。
满月酒的红包徐可和罗业没有收，林清她们递上的红包都被挡回来了。
徐可对林清说道：“也没大办，都是最亲近的亲戚朋友。我爸妈和公婆都说了，不能收你们的红包。”
大包厢里一共四桌，林清观察一下，罗业和徐可的确谁的红包都没收，就把红包塞回包里了。
满岁酒的菜肴很好吃，一看就是精心挑选的，不是饭店里现成的套餐。
现场请来了摄像师，一直在录像留念。
小苏看到徐可抱着儿子，罗业站在旁边，双方父母站在后面，一起在鲜花墙前面合影。
第一次感慨道：“徐可这么选择也挺好。”
今年，徐可还是没能把业绩做上来，从店长降职为副店长，薪水自然也略微降了一点。
徐可还在同一家店当副店长，新店长上任后，门店业绩迅速上升。
在这样的对比下，无法再为之前门店业绩不好找任何借口，就是徐可这个店长的责任。
好在徐可成为副店长后，很快就调整好了状态。
徐可的工作强度下降后，工作质量提高了，她和新店长工作配合得很好。
小苏、钟艳丽，还有更多早期加入公司的人们，大家都在或快或慢地升职，只有徐可一个人不升反降。
小苏之前一直对此非常惋惜，但是今天看到徐可一家人拍全家福时脸上露出的幸福笑容。
小苏心中释然了，既然徐可不觉得意难平，她也没必要替徐可意难平。
徐可和家人拍完，跑过来请林清她们过去：“我们一起拍一张。”
同事们一起拍了一张之后，徐可又单独和林清、钟艳丽两人拍了一张。
林清想起她刚买了第一只胶卷相机，在第一家店里和徐可、钟艳丽拍了一张三人合影。
那时候胶卷相机对她来说还很昂贵，因为是必需品才咬牙买下来。
钟艳丽似乎也想起那时，感慨道：“真快啊，一眨眼你儿子都一岁了。”
徐可连连摇头：“哪里快了？我从来没觉得时间过得这么慢，这一年我像是过了五年。”
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今年秋招季，找工作的都是林清的同届同学，她将更多目光投入到秋招上。
方婷找工作，已经决定读研吴佩珍也跟着凑热闹，随手做了一份简历，然后方婷投哪里她也投哪里。
简历这一关，方婷和吴佩珍的通过率都很高。到了笔试和面试环节，随便试试的吴佩珍自然比不上精心准备的方婷。
方婷感谢林清：“你给我培训的那些，真的太有用了。”
吴佩珍虽然通过率不如方婷高，但是得到的几个工作机会都很让她心动：“工资比我想象得高。”
“要不然我不读研究生了，直接工作吧。”
林清提醒她：“这些工作不是杭州的就是上海的，你留在杭州读研可以，在外地工作你爸妈不会允许的。”
吴佩珍叹气：“也是，这点工资我爸妈也看不上。”
而且吴佩珍自己也没有留在外地长期工作的想法，她心底还是很恋家的。
方婷好奇地问了问吴佩珍得到了那些工作机会。
“银行、银行……怎么都是银行？”
吴佩珍才发现这一点：“就是，为什么呢？银行这么缺人吗？”
方婷摇头：“我银行基本都没过，我们专业不对口。”
两人想不明白，林清一语道破：“银行招聘的时候问过你家庭情况吧？看中你有资源。”
吴佩珍眉头紧皱：“怎么这样！”
吴佩珍试着参加秋招，就是想看看凭自己的本事能找到什么样的工作，没想到还是沾了家里的光。
她把几家银行的录用信扔到一边，还剩下两份工作，这两份工作就是凭她实力找到的，然而工资比几家银行低很多。
方婷说道：“你根本没有认真准备，随便试试，试不出你的真实水平。”
“你要是真心实意找工作，我觉得我们两个差不多。”
方婷差不多是院系里这一届拿到录用信最多的，因此还在同学间小小地出了名。
工作机会太多，方婷挑花了眼，拜托林清帮她选择。
林清毫不犹豫地从中挑出一家房地产公司、一家互联网上市公司和一家电子商务公司。
这三家公司目前已经发展得很好，未来更是如雷贯耳。
虽然方婷进入公司后都要从基层做起，但是在公司飞速发展的初期，升职机会总是最多的。
三选一，三份工作的收入都差不多，方婷依旧很难选择。
“啊……这三家公司以后哪个发展最好啊……”
林清说道：“第三个。”
方婷只是无意地抱怨，完全没想到林清竟然真的给出了答案，她目瞪口呆：“啊，你怎么看出来的？”
林清：“瞎猜的。”
方婷拍板：“那就第三个！”
虽然林清是瞎猜的，但是林清一直运气特别好，她跟着林清选，没准也能沾沾林清的好运气！
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周敏确定了毕业后留校当行政老师，在大四这一年就进入了团委办公室，作为兼职学生助理，帮忙处理杂事。
统计同届学生的毕业去向，这份工作周敏在做，她对林清说道：“我们这一届自主创业的学生，比之前任何一年都多。”
林清听见后，只以为是时代的变化，九十年代的大学生白衣飘飘，很少考虑世俗问题，千禧年后的大学生越来越多思考起赚钱。
然而周敏告诉林清：“很多同学都是受你影响。”
林清很惊讶，对周敏说道：“其实我觉得有了工作经验再创业更好。”
“没有工作经验直接创业，百分之九十以上都会失败。”
林清上辈子就这样碰得头破血流，硬生生地靠着一次次失败积攒起经验。
林清真没想到自己会对同学们带来这样的影响，她思考几天后，找到院系领导：“我想成立一个支持大学生创业的基金会。”
院系领导面露惊讶：“为什么？”
林清解释道，因为她觉得毕业就创业实在不是一个好选择，与其毕业后开始创业并且很大可能以失败收场，不如将这个过程提前到大学中。
想要创业的大学生们，在她基金会的支持下进行尝试，如果成功了最好，如果失败了，毕业后就可以做出更适合自己的选择。
如果在校期间想要申请基金会支持的学生太多，基金会根据创业项目择优资助。假如连资助资格都没有竞争到手，这样也可以尽早看清自己。
林清对院系领导进一步解释创业基金会的具体运作：“不对大一学生开放，升入大二年级后可以申请。”
“在基金会资助下成功的创业项目，需要拿出一部分盈利回馈基金会，帮助基金会长久地运行下去。”
“如果哪年没有成功的创业项目，或者数量和盈利不够的话，就由我来补充资金池。”
院系领导听完林清的讲述，立刻觉得这是一件大好事。
历届校友中的成功人士不乏创建奖学金的、捐赠建设场馆的，但是以林清这种创业基金的形式回馈校园、帮助未来一届届学弟学妹们的，还是首创。
院系领导上报给校领导，经过层层讨论审批，林清的创业基金会成立了。
林清对校领导说道：“前几年的钱不会很多，希望在基金会的支持下可以诞生几个成功的创业项目，让基金会的资金越来越充裕。”
创业基金会成立，让林清意外的是，还举行了一个小小的仪式。她拿到了大学授予她的荣誉证书，还拍了一些她和校领导握手的照片，被写成新闻出现在校报一角。
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这个秋天是收获的季节，对于林清如此，对于林清身边的很多同学亦是如此。
越来越多的同学在秋招季前途已定，签下合同。
林清这个秋招季见到了陈虹好几次。
陈虹知道方婷是林清的朋友，并且对方婷应聘时的表现印象深刻。
最终方婷没有选择陈虹所在的饮料食品公司，陈虹很是遗憾。和林清玩笑道：“你怎么没在朋友面前夸夸我们公司？”
陈虹得知方婷最终选择的公司，说道：“确实不错，但是我们公司也不差啊。而且那个公司加班严重，我们公司很少加班。”
林清告诉陈虹，方婷不在乎加班，只在乎工资。
林清和陈虹这个秋招季最后一次碰见时，陈虹的招聘工作差不多结束了，请林清去附近的饭店吃了一顿便饭。
吃饭时，陈虹聊起自己的近况，她最近工作挺好、身体挺好，唯一的烦恼就是：“我爱人还不太适应，经常有些情绪。”
今年，陈虹的婆婆生病了，病床前需要人照顾。陈虹的爱人换了清闲的工作，成为照顾母亲的主力。
陈虹的婆婆经常对儿子说：“该让陈虹照顾我啊，谁家不是儿媳妇床头尽孝？”
“怎么是你换工作，你该让陈虹换工作啊！”
照顾家庭比陈虹丈夫预想得更加辛苦，陈虹说道：“有时候他心情不好，我就想办法开解他。劝一劝，他也就想得通了。”
“还是需要时间，得让他慢慢适应。”
选择这种不普遍的家庭分红，陈虹和丈夫两人都承受了来自亲戚朋友的、来自社会的压力。
林清皱眉：“他心情不好就对你发脾气？”
陈虹知道林清觉得自己受了委屈，笑着摇头：“有时候累了，发发牢骚，负面情绪发泄出来比憋在心里好。”
别人的家事林清也不好过多评价，只是说道：“你很体贴。”
更常见的传统家庭分工模式里，男人主要承担经济压力，女人主要承担照顾家庭的责任，这些家庭里可没几个男人这么体贴，注意迁就和疏导女人的情绪。
而陈虹一边辛苦工作，一边关注着自己丈夫的心理健康。
在这方面，显然还是女人更重感情，做得更好。
陈虹自己也还处在适应期，照顾家庭的重担更多地压在丈夫肩膀上后，经济的重担就更多地压在了陈虹肩膀上。
陈虹工作更加上进，她对林清说道：“公司这次股权激励，我分到了一点点股权。”
林清听到这个消息，顿时满脸惊喜：“真的？太好了！”
“你这股权一定要留着！”
未来陈虹工作的公司发展越来越好，股权分红将会成为一大笔财富。
陈虹点头：“当然留着，这个我不能转卖，除非我离职，公司会回收。”
陈虹的话提醒了林清。
她的公司发展离不开管理层的努力，徐可所在的店换上新店长后，业绩很快从下游变成中上游，很能说明管理人员的重要性。
这还只是小小的店长，各个部门的总监对公司的发展显然更加重要。
只发奖金恐怕还不够，林清想进一步激励管理层的积极性，股权最有效。
林清了解了一下，采用股权期权、限制性股权这些方式都有些麻烦，要去工商变更。
而且对于她这个老板来说也存在一点风险，林清更想把所有股权都掌握在自己手里。
于是她采用了“虚拟股权”。
管理层拥有虚拟股权后，享受分红和升值收益，但是没有表决权，也不能转让和出售。虚拟股权在离开公司时自动失效。1
但是股权是虚拟的，发给每个人的钱都是实实在在的。
林清斟酌很久，敲定给予虚拟股权的管理层名单，以及每个人拥有的股权数量。
然后开会将这个好消息通知大家，每个人都又惊又喜。
钟艳丽在开会时，两只手一直无法控制地颤抖，她将两只手垂下身下，借用衣服掩盖。
散会后回到办公室，钟艳丽第一件事就是拿出手机，删掉了通讯录里蒋总的电话。
以及最近一条在两天前的，她和蒋总的通话记录。