第14章 相互认识？

    雅琪回到家后，开始整理林墨的资料。她发现林墨是一位非常优秀的软件工程师，拥有卓越的技术和创新能力，他在多个领域都有着出色的表现，尤其是在人工智能和大数据分析方面。

    翻阅着林墨的履历，雅琪暗自斟酌，这样优秀人才怎么遭遇恶性辞退？

    “或许，轩宇和林墨之间有些交集。”雅琪在心里暗自思索着。虽然她对林墨的了解还相对有限，但是从一些细节来看，她感觉轩宇与林墨可能有一些共同点。

    她将林墨的资料整理好，准备第二天将这些信息分享给轩宇，也许可以让他们更加了解彼此的背景和经历。

    不久后，轩宇和雅琪坐在咖啡厅里，轻松地交流着。

    “你知道吗，我在整理林墨的资料时，想到了你。”雅琪脸上带着微笑，轻轻说道。

    轩宇有些好奇地问道：“为什么会想到我？”

    雅琪笑了笑，解释道：“因为你和林墨都是it行业的人，都在技术领域有着卓越的表现。虽然我们对你的了解还不够深入，但从某种意义上来说，你们在追求卓越方面有一些相似之处。”

    轩宇听后微微一笑，点头道：“你说得对。林墨的技术能力确实非常出色，我以前参加峰会的时候曾和他们团队有过一面之缘，不过我们并没有直接联系。”

    “实际上不光是行业，我觉得你们有些共通点”雅琪补充道。

    “实际上，整理了林墨的资料，发现他的确是个非常出色的软件工程师，但我对一个问题感到困惑。”雅琪第带着疑问开口。

    轩宇抬起眉毛，饶有兴趣地问道：“什么问题？”

    雅琪沉思了一下，说道：“林墨的履历显示他在人工智能和大数据分析方面有着深厚的造诣，他在行业内也很有名气。但是，他却遭遇了如此恶性的辞退。我在想，这其中可能有些不为人知的情况。”

    轩宇点点头，认同地说道：“你说得有道理。这种情况确实有些奇怪。既然林墨在技术领域这么出色，他的辞退肯定不会仅仅因为业绩不佳。”

    两人开始讨论起林墨的情况，尝试从不同角度思考这个问题。他们分析了林墨过去的项目、合作伙伴，以及他在公司内的表现。

    “也许是公司内部的变革导致了他的辞退。”雅琪提出一个可能性。

    轩宇点头表示同意：“是的，有时候公司的管理层变动可能会导致一些人才无法适应新的环境。”

    他们继续深入地探讨着，希望能够找到一些线索来解开这个谜团。在这个过程中，他们的思维碰撞出火花，彼此的理解也在不断加深。

    “或许我们可以联系林墨，听听他的真实经历。”轩宇提议道。

    雅琪点点头：“对，我们可以试着与他沟通，看看他是否愿意透露一些内情。”

    他们决定联系林墨，希望从他口中了解更多信息。很快，他们取得了与林墨的联系，并约定了见面时间。

    当见面的那一刻来临，轩宇和雅琪一起前往林墨约定的咖啡厅。他们发现林墨坐在一个角落，神情有些沉重。

    “你好，林墨先生。”雅琪微笑着打招呼。